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亞太財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)有限公司車禍怎么賠償
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2024.09.29141人收看 -
上班路上發(fā)生車禍公司怎么賠償
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公司股權(quán)變更員工怎么賠償
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公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償員工
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公司倒閉了怎么賠償員工
公司倒閉了怎么賠償員工
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位在與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)公司倒閉了怎么賠償員工，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動(dòng)合同解除 或終止后公司倒閉了怎么賠償員工，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者公司倒閉了怎么賠償員工的經(jīng)濟(jì)上公司倒閉了怎么賠償員工的補(bǔ)助,在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.15701人收看 -
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
內(nèi)容：在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對(duì)該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對(duì)公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個(gè)是員工自身的工資，然后接下來(lái)是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來(lái)就是購(gòu)買了 養(yǎng)老保險(xiǎn) 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險(xiǎn) 的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時(shí)候所采取的計(jì)算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個(gè)月的工資，如果不滿足一年時(shí)間的，但是已經(jīng)超過(guò)了六個(gè)月的工作時(shí)間，那么也是會(huì)按一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算的，那么低于六個(gè)月工作時(shí)間的員工就要賠償半個(gè)月的工資。
2024.05.15281人收看 -
公司搬遷怎么賠償員工
公司搬遷怎么賠償員工
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷怎么賠償員工：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷怎么賠償員工，用人單位搬遷公司搬遷怎么賠償員工，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的公司搬遷怎么賠償員工，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同公司搬遷怎么賠償員工，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2024.05.14650人收看 -
公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償
公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償
內(nèi)容：【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,用人單位在與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.05.14849人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.12870人收看 -
公司開除懷孕女員工怎么賠償
公司開除懷孕女員工怎么賠償
內(nèi)容：2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資,【法律分析】：?jiǎn)挝辉诋a(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償，應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ，并且不得辭退,按照法律規(guī)定公司開除懷孕女員工怎么賠償，勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償，所以可以要求支付期間的工資,4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償他費(fèi)用。
2024.05.06650人收看 -
公司遣散孕婦員工怎么賠償
公司遣散孕婦員工怎么賠償
內(nèi)容：解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司遣散孕婦員工怎么賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.0679人收看 -
公司辭退孕婦員工怎么賠償
公司辭退孕婦員工怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退孕婦員工怎么賠償，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
2024.05.06867人收看 -
公司不合理開除員工怎么賠償
公司不合理開除員工怎么賠償
內(nèi)容：公司無(wú)理由開除員工怎么賠償1、公司沒有合法理由辭退公司不合理開除員工怎么賠償你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系公司不合理開除員工怎么賠償，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2024.04.29316人收看 -
公司非法開除員工怎么賠償
公司非法開除員工怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的公司非法開除員工怎么賠償，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,非法開除員工要怎么賠償【法律分析】公司違法開除員工公司非法開除員工怎么賠償?shù)馁r償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條公司非法開除員工怎么賠償，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的公司非法開除員工怎么賠償，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2024.04.29106人收看 -
公司違法辭退員工怎么賠償
公司違法辭退員工怎么賠償
內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同公司違法辭退員工怎么賠償?shù)墓具`法辭退員工怎么賠償，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,用人單位簽訂公司違法辭退員工怎么賠償了勞動(dòng)合同之后不可以無(wú)理由辭退員工，無(wú)理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個(gè)月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個(gè)月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算。
2024.04.29872人收看 -
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
內(nèi)容：認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定公司倒閉了工傷賠償怎么辦，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦的公司倒閉了工傷賠償怎么辦，用人單位與勞動(dòng)者公司倒閉了工傷賠償怎么辦的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評(píng)殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級(jí)，評(píng)定后可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
2024.04.29688人收看 -
公司注銷員工失業(yè)險(xiǎn)怎么賠償
公司注銷員工失業(yè)險(xiǎn)怎么賠償
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2024.04.295人收看 -
公司不想賠償給員工怎么辦
公司不想賠償給員工怎么辦
內(nèi)容：1、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司不想賠償給員工怎么辦：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可,用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)單方解除勞動(dòng)合同的，不需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要固定搜集強(qiáng)有力的證據(jù)即可。
2024.04.17626人收看
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