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員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎
員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：按照現(xiàn)行員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎的法律法規(guī)管理規(guī)定員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎，員工在上下班路上員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎，發(fā)生交通事故員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎，員工個(gè)人承擔(dān)主要責(zé)任以上的員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎，不能認(rèn)定為工傷，公司也就沒有對(duì)員工賠償?shù)牧x務(wù),職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件員工車禍全責(zé)公司要補(bǔ)償嗎：必須是職工上下班途中遇到交通事故的可認(rèn)定為工傷，但須同時(shí)具備以下條件：第一，必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故。
2023.06.2496人收看 -
公司更名員工有補(bǔ)償嗎
公司更名員工有補(bǔ)償嗎
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2024.05.1725人收看 -
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工有補(bǔ)償嗎
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2024.05.16528人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓員工有沒有補(bǔ)償
公司轉(zhuǎn)讓員工有沒有補(bǔ)償
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2024.05.1651人收看 -
公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補(bǔ)償嗎
公司要轉(zhuǎn)讓需給員工補(bǔ)償嗎
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2024.05.15781人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓如何補(bǔ)償員工
公司轉(zhuǎn)讓如何補(bǔ)償員工
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2024.05.1536人收看 -
公司因搬遷補(bǔ)償員工
公司因搬遷補(bǔ)償員工
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析公司因搬遷補(bǔ)償員工：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司因搬遷補(bǔ)償員工的變更公司因搬遷補(bǔ)償員工，用人單位搬遷公司因搬遷補(bǔ)償員工，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見公司因搬遷補(bǔ)償員工，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的公司因搬遷補(bǔ)償員工，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同公司因搬遷補(bǔ)償員工，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。
2024.05.15342人收看 -
公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少
公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條規(guī)定公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,企業(yè)搬遷 屬于《 勞動(dòng)合同法 》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償公司本市搬遷員工補(bǔ)償多少：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.15912人收看 -
公司跨區(qū)搬遷員工有補(bǔ)償嗎
公司跨區(qū)搬遷員工有補(bǔ)償嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化公司跨區(qū)搬遷員工有補(bǔ)償嗎，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司跨區(qū)搬遷員工有補(bǔ)償嗎： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.1514人收看 -
公司搬遷員工如何補(bǔ)償
公司搬遷員工如何補(bǔ)償
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同公司搬遷員工如何補(bǔ)償?shù)淖兏景徇w員工如何補(bǔ)償，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷員工如何補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.14553人收看 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年
內(nèi)容：2021年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)廠房進(jìn)行拆遷時(shí)涉及到的補(bǔ)償包括拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等，不同地區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在這里推薦專業(yè)性較強(qiáng)的北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，多年的辦案實(shí)踐使其摸索出一系列成熟的拆遷維權(quán)方案，極大地維護(hù)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年了被拆遷人的利益,企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年：當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年的情形時(shí)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年，公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。
2024.05.14473人收看 -
北京巴威公司搬遷員工補(bǔ)償
北京巴威公司搬遷員工補(bǔ)償
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更北京巴威公司搬遷員工補(bǔ)償，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下北京巴威公司搬遷員工補(bǔ)償：1、根據(jù)員工在公司工作的年限北京巴威公司搬遷員工補(bǔ)償，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償北京巴威公司搬遷員工補(bǔ)償。
2024.05.1410人收看 -
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
內(nèi)容：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,(四)其公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的,員工應(yīng)得收入的支付順序公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
2024.05.14912人收看 -
公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償順序
公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償順序
內(nèi)容：法律依據(jù)：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金,綜上所述，公司破產(chǎn)清算程序清償順序是所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,公司要嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行清償,破產(chǎn)清算賠償順序【法律分析】：《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條第一款規(guī)定公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償順序，股份公司破產(chǎn)清償順序如下：1、破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)公司破產(chǎn)清算員工補(bǔ)償順序。
2024.05.12255人收看 -
公司結(jié)束經(jīng)營員工補(bǔ)償
公司結(jié)束經(jīng)營員工補(bǔ)償
內(nèi)容：企業(yè)解散對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)1 公司解散員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司結(jié)束經(jīng)營員工補(bǔ)償，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》具體包括公司結(jié)束經(jīng)營員工補(bǔ)償：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金,按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
2024.05.06790人收看 -
公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒有責(zé)任，解除公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】：懷孕期間被公司辭退，按照公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2024.05.0520人收看 -
公司解除孕婦員工怎么補(bǔ)償
公司解除孕婦員工怎么補(bǔ)償
內(nèi)容：解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動(dòng)者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司解雇孕婦怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定公司解除孕婦員工怎么補(bǔ)償，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司解除孕婦員工怎么補(bǔ)償。
2024.05.05438人收看 -
2022公司搬遷員工補(bǔ)償新規(guī)
2022公司搬遷員工補(bǔ)償新規(guī)
內(nèi)容：參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)合同法公司搬遷員工如何賠償法律分析2022公司搬遷員工補(bǔ)償新規(guī)：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同2022公司搬遷員工補(bǔ)償新規(guī)的變更2022公司搬遷員工補(bǔ)償新規(guī)，用人單位搬遷2022公司搬遷員工補(bǔ)償新規(guī)，應(yīng)該詢問每位勞動(dòng)者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.05.04311人收看
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