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公司只交工傷保險(xiǎn)違法嗎
公司只交工傷保險(xiǎn)違法嗎
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2023.10.23929人收看 -
工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司
工傷老板賠還是保險(xiǎn)公司
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2024.05.19538人收看 -
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資有工傷公司倒閉要賠償多少錢,認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定有工傷公司倒閉要賠償多少錢，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉有工傷公司倒閉要賠償多少錢的有工傷公司倒閉要賠償多少錢，用人單位與勞動者有工傷公司倒閉要賠償多少錢的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.05.15359人收看 -
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內(nèi)容：根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
工傷公司不賠怎么處理
工傷公司不賠怎么處理
內(nèi)容：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)工傷公司不賠怎么處理的用人單位與勞動者發(fā)生工傷公司不賠怎么處理的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定： 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
2024.05.12982人收看 -
公司搬遷孕婦不去算違法嗎
公司搬遷孕婦不去算違法嗎
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同公司搬遷孕婦不去算違法嗎：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷孕婦不去算違法嗎他情形。
2024.05.0592人收看 -
供電公司工傷如何賠償
供電公司工傷如何賠償
內(nèi)容：為供電所打工被觸電生亡是工傷怎么賠償職工因工死亡供電公司工傷如何賠償，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為六個月供電公司工傷如何賠償?shù)慕y(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,二、構(gòu)成殘疾的可以獲得醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2024.05.02176人收看 -
在公司加班猝死算工傷嘛
在公司加班猝死算工傷嘛
內(nèi)容：員工加班猝死，是屬于工傷在公司加班猝死算工傷嘛的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在公司加班猝死算工傷嘛：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷在公司加班猝死算工傷嘛：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,因?yàn)樵诠炯影噔浪愎?，本身關(guān)于發(fā)病死亡，就是對傳統(tǒng)工傷（工作時(shí)間、地點(diǎn)、工作原因遭受事故傷害）理解的擴(kuò)大，表述“視同工傷”，本身就考慮到照顧弱勢一方勞動者的權(quán)利。
2024.04.30727人收看 -
工傷沒處理好公司倒閉了
工傷沒處理好公司倒閉了
內(nèi)容：如果你沒有勞動合同及其工傷沒處理好公司倒閉了他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系,需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等工傷沒處理好公司倒閉了,對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的：先申請工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2024.04.29153人收看 -
公司違法辭退員工怎么賠償
公司違法辭退員工怎么賠償
內(nèi)容：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同公司違法辭退員工怎么賠償?shù)墓具`法辭退員工怎么賠償，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,用人單位簽訂公司違法辭退員工怎么賠償了勞動合同之后不可以無理由辭退員工，無理辭退是屬于違法行為，員工可以要求用人單位賠償，根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位違法辭退員工的應(yīng)該按照員工在本單位工作的年限，每滿一年的支付一個月工資作為員工的經(jīng)濟(jì)賠償金，六個月以上不滿一年的是按照一年計(jì)算。
2024.04.29872人收看 -
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
公司倒閉了工傷賠償怎么辦
內(nèi)容：認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定公司倒閉了工傷賠償怎么辦，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉公司倒閉了工傷賠償怎么辦的公司倒閉了工傷賠償怎么辦，用人單位與勞動者公司倒閉了工傷賠償怎么辦的勞動關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對于企業(yè)破產(chǎn)工傷還沒有評殘的公司倒閉了工傷賠償怎么辦：先申請工傷認(rèn)定，并鑒定傷殘等級，評定后可以由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，以下是工傷認(rèn)定程序：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。
2024.04.29688人收看 -
公司經(jīng)營困難裁員屬于違法嗎
公司經(jīng)營困難裁員屬于違法嗎
內(nèi)容：《勞動法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”,公司經(jīng)營不下去解除勞動合同算不算違法根據(jù)勞動合同法公司經(jīng)營困難裁員屬于違法嗎，用人單位因經(jīng)營困難是可以裁員的公司經(jīng)營困難裁員屬于違法嗎，但必須給勞動者補(bǔ)償，因此，如果用人單位以此裁員，并按程序解除合同，不屬于違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，給員工補(bǔ)償即可。
2024.04.29479人收看 -
裝修公司拆業(yè)主東西違法嗎
裝修公司拆業(yè)主東西違法嗎
內(nèi)容：當(dāng)事人是法人或其裝修公司拆業(yè)主東西違法嗎他組織的，應(yīng)寫明法人或者組織的名稱、單位所在地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等,材料廠家如果擅自拆業(yè)主的東西裝修公司拆業(yè)主東西違法嗎，屬于違法行為，會受到法律制裁裝修完不給錢拆東西犯法嗎犯法裝修公司拆業(yè)主東西違法嗎，裝修不給錢拆東西犯多大罪就要看給房主帶來裝修公司拆業(yè)主東西違法嗎的損失，一般不給錢是不可以拆東西來解決的，這種行為可以雙方協(xié)商，協(xié)商不成的就可以利用訴訟的方式來進(jìn)行解決，欠工人的工資是會讓房主付出代價(jià)的。
2024.04.28224人收看 -
跟公司談工傷賠償技巧
跟公司談工傷賠償技巧
內(nèi)容：用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成：勞動關(guān)系專員：熟悉工傷法律法規(guī)，有良好的語言表達(dá)能力人力資源部門負(fù)責(zé)人：有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，對一般問題有決策權(quán)生產(chǎn)部主管人員：一般為工傷職工的直屬上司，要求有較好的威信，是工傷職工比較信賴(尊重)的人員多層次的戰(zhàn)略縱深記得初中時(shí)學(xué)過古文《曹劌論戰(zhàn)》有這么一段話：一鼓作氣，再而衰，三而竭，這在工傷理賠談判中可以借鑒。
2024.04.20529人收看 -
工傷由保險(xiǎn)公司賠償?shù)捻?xiàng)目
工傷由保險(xiǎn)公司賠償?shù)捻?xiàng)目
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2024.04.16239人收看 -
保險(xiǎn)公司賠償工傷賠償項(xiàng)目表
保險(xiǎn)公司賠償工傷賠償項(xiàng)目表
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2024.04.15653人收看 -
勞務(wù)關(guān)系工傷公司需要賠償嗎
勞務(wù)關(guān)系工傷公司需要賠償嗎
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2024.04.08215人收看 -
工傷由勞務(wù)公司賠還是用人單位賠
工傷由勞務(wù)公司賠還是用人單位賠
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2024.04.07144人收看
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我要找律師
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