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司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎
司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎
內(nèi)容：工傷傷殘鑒定完找誰(shuí)賠償由誰(shuí)辦理用人單位為勞動(dòng)者繳納社保司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎的司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎，一次性傷殘補(bǔ)助金司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎，醫(yī)療費(fèi)伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等都由社保部門從工傷保險(xiǎn)基金中支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，工傷職工因傷停工留薪期間司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎的工資應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān),司法鑒定，一般是故意傷害案中確定傷害程度或者確認(rèn)證據(jù)的真實(shí)性的鑒定，是為司法鑒定結(jié)果由單位賠償嗎了解決案件中的有關(guān)特殊或技術(shù)問(wèn)題而進(jìn)行的，往往標(biāo)明傷害的因素對(duì)于傷殘結(jié)果的形成分別所占的比例，即在賠償中采取按比例賠償，由于個(gè)人因素造成的影響也計(jì)算在內(nèi)，而勞動(dòng)能力鑒定是對(duì)工傷以及工傷致殘的等級(jí)，只有勞動(dòng)能力鑒定或者傷殘等級(jí)鑒定才能向公司索賠，享受工傷待遇。
2023.02.19530人收看 -
下班途中身亡自己全責(zé)，單位如何賠償
下班途中身亡自己全責(zé)，單位如何賠償
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2024.09.28587人收看 -
單位轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
單位轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償
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2024.05.17754人收看 -
用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎
用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎
內(nèi)容：2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,1、根據(jù)法律規(guī)定用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎，解除勞務(wù)關(guān)系用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2024.05.13474人收看 -
職工發(fā)生工傷后用人單位賠償
職工發(fā)生工傷后用人單位賠償
內(nèi)容：法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用職工發(fā)生工傷后用人單位賠償，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用,3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金道職工發(fā)生工傷后用人單位賠償：傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞專動(dòng)關(guān)系時(shí)該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
2024.05.1278人收看 -
單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：辭退孕婦職員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除 勞動(dòng)合同,第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第8條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育 保險(xiǎn) 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、懷孕期間被辭退，用人單位屬于違法辭退員工情形，應(yīng)當(dāng)支付兩倍單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位無(wú)故辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2024.05.05792人收看 -
單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么算法律分析：公司違規(guī)開(kāi)除孕婦的單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)，需要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,(2) 其次是身為一名孕婦員工，如果遭到了公司非法開(kāi)除的情況，還有權(quán)要求企業(yè)支付自己在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的總工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的單位開(kāi)除孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2024.05.05419人收看 -
單位解雇孕婦能賠償多少
單位解雇孕婦能賠償多少
內(nèi)容：如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償單位解雇孕婦能賠償多少：①違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,國(guó)家對(duì)孕期女職工單位解雇孕婦能賠償多少的權(quán)益保護(hù)做出了明確單位解雇孕婦能賠償多少的保護(hù)，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同或聘用合同。
2024.05.05715人收看 -
員工猝死單位賠償
員工猝死單位賠償
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死單位賠償：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,3、供養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，一次性傷亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
2024.04.3032人收看 -
因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，享受喪葬補(bǔ)貼,一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)的20倍,二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn),加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償因加班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。
2024.04.30544人收看 -
上班猝死用人單位賠償多少錢
上班猝死用人單位賠償多少錢
內(nèi)容：賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資上班猝死用人單位賠償多少錢,員工上班猝死公司大概賠多少上班猝死用人單位賠償多少錢我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定上班猝死用人單位賠償多少錢，一般情況下上班猝死用人單位賠償多少錢，在工作時(shí)或在工作崗位上，員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷,喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月上班猝死用人單位賠償多少錢的上一年度職工月平均工資,員工上班猝死公司的賠償，（1）喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月。
2024.04.30205人收看 -
員工猝死在家單位賠償嗎
員工猝死在家單位賠償嗎
內(nèi)容：?jiǎn)T工在家死亡企業(yè)怎么賠償法律分析：1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死在家單位賠償嗎，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資員工猝死在家單位賠償嗎,《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工猝死在家單位賠償嗎：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇員工在家猝死公司要賠償多少非在工作時(shí)間也非在工作崗位死亡員工猝死在家單位賠償嗎，公司不會(huì)賠償。
2024.04.3021人收看 -
員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：加班猝死公司的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍,一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),1.喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn),加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)加班猝死公司員工加班猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償，一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。
2024.04.29272人收看 -
被單位辭退可以要求哪些賠償
被單位辭退可以要求哪些賠償
內(nèi)容：?jiǎn)挝话盐肄o退了我可以要哪些賠償1 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被單位辭退可以要求哪些賠償,3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下被單位辭退可以要求哪些賠償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付被單位辭退可以要求哪些賠償。
2024.04.29741人收看 -
用人單位違法裁員怎么賠償
用人單位違法裁員怎么賠償
內(nèi)容：二、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的用人單位違法裁員怎么賠償,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法裁員怎么賠償?shù)挠萌藛挝贿`法裁員怎么賠償，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,非法辭退的話用人單位違法裁員怎么賠償，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,也就是說(shuō)用人單位違法裁員怎么賠償，正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠萌藛挝贿`法裁員怎么賠償，按照年份來(lái)計(jì)算。
2024.04.2971人收看 -
單位泄露個(gè)人信息賠償標(biāo)準(zhǔn)
單位泄露個(gè)人信息賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：賠償單位泄露個(gè)人信息賠償標(biāo)準(zhǔn)的額度為非法提供個(gè)人信息獲取的收益消費(fèi)者造成的實(shí)際損失大于經(jīng)營(yíng)者獲取的收益的，賠償?shù)念~度為消費(fèi)者的實(shí)際損失營(yíng)者獲取的收益、消費(fèi)者的實(shí)際損失難以確定的，賠償?shù)念~度不低于500元,給消費(fèi)者造成的實(shí)際損失大于經(jīng)營(yíng)者獲取的收益的單位泄露個(gè)人信息賠償標(biāo)準(zhǔn)，賠償?shù)念~度為消費(fèi)者的實(shí)際損失,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)刑法》 第二百八十六條 違反國(guó)家規(guī)定，對(duì)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)功能進(jìn)行刪除、修改、增加、干擾，造成計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)不能正常運(yùn)行，后果嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役。
2024.04.20162人收看 -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)單位社保局
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)單位社保局
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2024.04.15242人收看 -
十級(jí)工傷用人單位怎么賠償
十級(jí)工傷用人單位怎么賠償
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2024.04.15333人收看
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