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醫(yī)療行為免責(zé)的6種情形
醫(yī)療行為免責(zé)的6種情形
內(nèi)容：按照 過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則 ，如果損害后果完全是由于病員及其家屬延誤治療造成的，就證明對(duì)損害的發(fā)生，醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則醫(yī)療單位不承擔(dān)賠償責(zé)任,【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百二十四條患者在診療活動(dòng)中受到損害醫(yī)療行為免責(zé)的6種情形，有下列情形之一的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療,在搶救垂危病患的生命時(shí)醫(yī)療行為免責(zé)的6種情形，采取緊急醫(yī)學(xué)措施醫(yī)療行為免責(zé)的6種情形，有可能造成不良后果，在這種情況下造成的不良后果，不認(rèn)為是 醫(yī)療事故 ，不承擔(dān)賠償責(zé)任。
2023.09.2252人收看 -
交通肇事逃逸的認(rèn)定條件
交通肇事逃逸的認(rèn)定條件
內(nèi)容：法律依據(jù)《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規(guī)的規(guī)定交通肇事逃逸的認(rèn)定條件，發(fā)生重大交通事故，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，并由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證,交通肇事逃逸的認(rèn)定條件有哪些肇事逃逸認(rèn)定情形有：1、交通事故當(dāng)事人有酒后和無(wú)證駕車(chē)等嫌疑交通肇事逃逸的認(rèn)定條件，報(bào)案后不履行現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)候處理義務(wù)，棄車(chē)離開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)后又返回交通肇事逃逸的認(rèn)定條件的,【法律依據(jù)】《道路交通事故處理程序規(guī)定》 第一百一十二條 本規(guī)定中下列用語(yǔ)的含義是：(一)“交通肇事逃逸”，是指發(fā)生道路交通事故后，當(dāng)事人為逃避法律責(zé)任，駕駛或者遺棄車(chē)輛逃離道路交通事故現(xiàn)場(chǎng)以及潛逃藏匿的行為。
2023.04.05321人收看 -
順豐免責(zé)協(xié)議是什么意思
順豐免責(zé)協(xié)議是什么意思
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2024.05.19588人收看 -
順豐免責(zé)協(xié)議合法么
順豐免責(zé)協(xié)議合法么
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2024.05.19345人收看 -
簡(jiǎn)述侵犯專(zhuān)利權(quán)的例外情形
簡(jiǎn)述侵犯專(zhuān)利權(quán)的例外情形
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2024.05.16584人收看 -
誹謗立案必須滿足三個(gè)條件
誹謗立案必須滿足三個(gè)條件
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2024.05.15294人收看 -
東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件
東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件
內(nèi)容：辦理東方萬(wàn)里行白金卡、金卡、銀卡、天合聯(lián)盟精英卡成為會(huì)員東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件，可以直接憑借會(huì)員卡或者相關(guān)證明進(jìn)入貴賓室,成功預(yù)約后東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件，請(qǐng)至訂單列表貴賓室預(yù)約訂單中獲取預(yù)約碼東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件，預(yù)約碼僅供本次航班乘機(jī)本人使用，并將與乘機(jī)人東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件的個(gè)人信息綁定，預(yù)約成功不可退改,第二類(lèi)是機(jī)場(chǎng)自營(yíng)的休息室，機(jī)場(chǎng)自營(yíng)休息室最初的目的是為東航貴賓休息室準(zhǔn)入條件了那些在本場(chǎng)沒(méi)有自建休息室的航空公司提供兩艙服務(wù)，比如在虹橋機(jī)場(chǎng)如果乘坐吉祥航空的兩艙，進(jìn)的就是虹橋V1休息室，虹橋機(jī)場(chǎng)的自營(yíng)休息室。
2024.05.14338人收看 -
公司破產(chǎn)清算的條件是什么
公司破產(chǎn)清算的條件是什么
內(nèi)容：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書(shū)之日起三十日內(nèi)，未接到通知書(shū)的自公告之日其四十五日內(nèi)，向清算組申報(bào)其債權(quán)”企業(yè)無(wú)法運(yùn)營(yíng)盈利虧損嚴(yán)重而且不再有市場(chǎng)前景后很多人都會(huì)選擇將企業(yè)申請(qǐng)破產(chǎn)進(jìn)入破產(chǎn)清算的程序，但是對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)和設(shè)立破產(chǎn)清算公司都是需要一定條件的，如果不滿足條件的話是無(wú)法進(jìn)行破產(chǎn)清算的，那對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)破產(chǎn)清算公司設(shè)立條件是什么呢公司破產(chǎn)清算的條件是什么,設(shè)立破產(chǎn)清算公司需具備的條件 1、中介機(jī)構(gòu)破產(chǎn)清算組的人員組成。
2024.05.13838人收看 -
辭退正式工的條件
辭退正式工的條件
內(nèi)容：2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，辭退員工： 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一辭退正式工的條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件辭退正式工的條件的,用工單位辭退員工的條件是怎樣的1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 辭退正式工的條件，辭退員工： 《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同,但未來(lái)有沒(méi)有新的改革，那就不好說(shuō)了，畢竟公務(wù)員都開(kāi)始研究聘用制了。
2024.05.12412人收看 -
交通肇事致傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
交通肇事致傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：具體體現(xiàn)在《人身?yè)p害賠償解釋》第17條、第18條的規(guī)定交通肇事致傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)：(一)受害人遭受人身?yè)p害的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi),2、賠償標(biāo)準(zhǔn)為誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定、殘疾賠償金及死亡賠償金根據(jù)人均收入狀況的二十倍進(jìn)行計(jì)算、醫(yī)療相關(guān)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生的計(jì)算,第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)交通肇事致傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。
2024.05.07361人收看 -
簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件
簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件
內(nèi)容：勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2024.05.07313人收看 -
無(wú)固定期限合同解除條件
無(wú)固定期限合同解除條件
內(nèi)容：（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，用人單位取得相關(guān)證據(jù)后，可立即通知解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，用人單位可以依據(jù)此條解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還應(yīng)按照勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2024.05.0715人收看 -
自如無(wú)責(zé)退租條件
自如無(wú)責(zé)退租條件
內(nèi)容：注意自如無(wú)責(zé)退租條件：自如是一家提供高品質(zhì)居住產(chǎn)品與生活服務(wù)的科技公司,另外轉(zhuǎn)租合同明確約定自如無(wú)責(zé)退租條件了提前終止轉(zhuǎn)租合同通知期限的，應(yīng)當(dāng)從其約定,3、租房的時(shí)候都會(huì)簽租房協(xié)議，以便各自互相遵守規(guī)則，房租每月繳費(fèi)單好好保管，以免日后發(fā)生糾紛(對(duì)于提前退租的都是需要扣除一些押金的自如租房是不是三天不滿意可以全額退款沒(méi)有自如無(wú)責(zé)退租條件,自如旗下居住產(chǎn)品擁有包括自如友家、自如整租、心舍、曼舍、業(yè)主直租等分散式自如無(wú)責(zé)退租條件。
2024.05.0571人收看 -
看守所不予收押的情形52種
看守所不予收押的情形52種
內(nèi)容：（二）患有其看守所不予收押的情形52種他嚴(yán)重疾病，在羈押中可能發(fā)生生命危險(xiǎn)或者生活不能自理的，但是，罪大惡極不羈押對(duì)社會(huì)有危險(xiǎn)性的除外,2、患有其他嚴(yán)重疾病看守所不予收押的情形52種，可能發(fā)生生命危險(xiǎn)或者生活不能自理的,2、患有嚴(yán)重疾病看守所不予收押的情形52種，可能發(fā)生生命危險(xiǎn)：3、患有嚴(yán)重疾病，生活不能自理的,這樣規(guī)定，是因?yàn)榫幸凼且环N輕刑，刑期不能過(guò)長(zhǎng)，也不能過(guò)短，如果刑期太長(zhǎng)，就失去看守所不予收押的情形52種了輕刑的意義，且會(huì)與有期徒刑相混同。
2024.04.30145人收看 -
違法辭退員工的情形
違法辭退員工的情形
內(nèi)容：由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此法律對(duì)其條件和程序做違法辭退員工的情形了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭就可以辭,什么算是違法辭退員工根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定違法辭退員工的情形，用人單位違法違法辭退員工的情形的辭退主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分,由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序作了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說(shuō)辭職就可以辭職。
2024.04.29546人收看 -
行政處罰無(wú)效的情形
行政處罰無(wú)效的情形
內(nèi)容：《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第七十五條 行政行為有實(shí)施主體不具有行政主體資格或者沒(méi)有依據(jù)等重大且明顯違法情形行政處罰無(wú)效的情形，原告申請(qǐng)確認(rèn)行政行為無(wú)效的，人民法院判決確認(rèn)無(wú)效,行政處罰無(wú)效是指行政執(zhí)法機(jī)關(guān)作出的具體行政行為，因具有明顯瑕疵或具備法定無(wú)效條件，而不發(fā)生法律效力的情形,行政處罰無(wú)效的情形我國(guó)各行政機(jī)關(guān)的行政行為在一定程度上都是代表著國(guó)家形象的，行政機(jī)關(guān)固然有對(duì)我國(guó)公民進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利，甚至是依法做出某一種特殊的行政處罰，但是行政處罰同時(shí)又受到我國(guó)行政訴訟法的約束。
2024.04.29350人收看 -
53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎
53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金唯一的標(biāo)準(zhǔn)便是用人公司和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎，而且還是用人公司積極解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是沒(méi)有年齡要求的，解雇50周歲以上年紀(jì)職工，和解雇30歲乃至20歲的職工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的都是根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)工作一年，賠償一個(gè)月的工資待遇,但是，如果與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期限，被公司無(wú)理由辭退的，是可以向其請(qǐng)求賠償?shù)?，具體情況分為以下幾種53歲女工辭退符合補(bǔ)償條件嗎：根據(jù)當(dāng)事人之間的協(xié)商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節(jié)省時(shí)間精力的，因此，如果勞動(dòng)者跟用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有約定的賠償就按照約定的辦。
2024.04.26691人收看 -
人身安全房東免責(zé)協(xié)議范文
人身安全房東免責(zé)協(xié)議范文
內(nèi)容：司法實(shí)踐中，大多免責(zé)條款是在既有的價(jià)格、保險(xiǎn)等機(jī)制的背景下合理分配風(fēng)險(xiǎn)的措施，是維護(hù)企業(yè)的合理化經(jīng)營(yíng)、平衡條款使用人、相對(duì)人乃至第三人之間利益關(guān)系的手段，它不是對(duì)國(guó)家強(qiáng)制性的否定，也不是對(duì)法律的譴責(zé)和否定違約以及侵權(quán)態(tài)度的藐視,只要是雙方真實(shí)意思表示人身安全房東免責(zé)協(xié)議范文，不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定等，就是合法的，對(duì)雙方均具有約束力,合理分配雙方當(dāng)事人之間的權(quán)益與風(fēng)險(xiǎn)是免責(zé)條款的主要功能，也是其合理性因素之所在。
2024.04.24432人收看
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