三期士官退伍費在300000-360000之間。部隊目前工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分以下四個階段三期工資是多少個月 ：

(1)第一階段三期工資是多少個月 ，實行的是級別工資制，工資級別設(shè)置為1-8級、工資標(biāo)準(zhǔn)只依其級別發(fā)放。

(2)第二階段，實行的是級別薪金制，按級別和服役年限定標(biāo)準(zhǔn)，同一級別服役年限不同，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不同。

(3)第三階段，實行的是軍銜級別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資。同時，將伙食費納入基本工資。軍銜級別工資按等級確定檔次標(biāo)準(zhǔn)?；A(chǔ)工資和軍齡工資實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

(4)第四階段即現(xiàn)階段，實行工資制和定期增資制度。即由軍銜級別工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資"三結(jié)構(gòu)"工資制。并按照國家和軍隊的有關(guān)規(guī)定享受津貼和補貼。

部隊工資待遇最新標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)軍網(wǎng)的相關(guān)政策解讀，我國的軍隊工資結(jié)構(gòu)大致分為三種：軍官工資、文職工資以及士官工資3個標(biāo)準(zhǔn)系列。?其中，軍官和文職工資包括基本工資、職務(wù)（專業(yè)技術(shù)）等級工資、軍銜（級別）工資、軍齡工資、護（教）齡津貼、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補貼等。也就是說，大致可分為基本、軍職、軍銜、軍齡及補助津貼5塊。?而士官工資則包括基本工資、軍銜工資、軍齡工資、軍人職業(yè)津貼、工作性津貼和生活性補貼等。相比軍官和文職，士官工資沒有職務(wù)工資。?跟很多公司一樣，軍人工資大致在每月1至5日發(fā)放，如遇重大節(jié)假日，也會提前1至2天發(fā)。軍隊的工資發(fā)放方式也是跟普通民眾一樣，每人一張工資卡，按時發(fā)放，會有相應(yīng)的賬單，列得很清楚。?基本工資是按級別和軍齡來算的，級別、軍齡越高工資越多，但是一級的工資也不會差太多。差異最大的要算各種補貼。補貼有住房補貼、地區(qū)生活補貼、特殊工作補貼等等。?根據(jù)解放軍有關(guān)條例，解放軍實行軍官職務(wù)等級編制軍銜?，F(xiàn)役軍官軍銜設(shè)三等十級，將官設(shè)上將、中將、少將;校官設(shè)大校、上校、中校、少校;尉官設(shè)上尉、中尉、少尉。大軍區(qū)級以下的職務(wù)等級，分為大軍區(qū)、軍、師、團、營、連、排級。專業(yè)技術(shù)軍官最高軍銜為中將，等級分為高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)役士兵包括義務(wù)兵役制士兵（稱義務(wù)兵）和志愿兵役制士兵（稱士官）兩種?，F(xiàn)役士兵的最低軍銜為列兵，最高軍銜為六級士官。?服現(xiàn)役第一年的義務(wù)兵為列兵，第二年晉升為上等兵。士官軍銜分為三等六級，一級、二級士官為初級士官;三級、四級士官為中級士官;五級、六級士官為高級士官。?軍人工資主要有軍官工資、文職工資、士官工資3個標(biāo)準(zhǔn)系列。其中軍官實行職務(wù)、軍銜、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;文職干部實行職務(wù)、級別、基礎(chǔ)、軍齡“四結(jié)構(gòu)”工資制;而士官實行軍銜等級、基礎(chǔ)、軍齡“三結(jié)構(gòu)”工資制;士兵則是津貼制。

綜上問題所述，三期工資是多少個月 了解三期士官工資待遇是有用的，軍官和文職的工資各不相同，我建議要鼓勵大家多參軍，畢竟福利和優(yōu)惠還是挺不錯的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國兵役法》

第五十三條?國家保障現(xiàn)役軍人享有與其履行職責(zé)相適應(yīng)的待遇。現(xiàn)役軍人的待遇應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)，與社會進步相適應(yīng)。

第五十八條?義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予優(yōu)待，優(yōu)待標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)仄骄钏剑唧w辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第五十九條?現(xiàn)役軍人犧牲、病故，由國家發(fā)給其遺屬一次性撫恤金；其遺屬無固定收入，不能維持生活，或者符合國家規(guī)定的其他條件的，由國家另行發(fā)給定期撫恤金。

一、正面回答

三期工資計算是對已經(jīng)參加生育保險的三期工資是多少個月 ，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。對未參加生育保險的三期工資是多少個月 ，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工三期期滿之日。三期期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或者雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付工資至三期期滿之日，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

二、分析詳情

三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。一般來說，三期內(nèi)正常工作和出勤的，企業(yè)均應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。按照規(guī)定休假的，對于假期內(nèi)工資的支付，則需區(qū)別對待。產(chǎn)前假工資，按地方性規(guī)定支付。保胎假工資，按照病假工資支付。產(chǎn)假工資和流產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付或按照勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。護理假工資，按勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。護理假的工資標(biāo)準(zhǔn)與產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)相同，都是按勞動合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付。生育費用的支付。

三、三期工資使用的原則是什么

三期工資使用的原則是三期工資是多少個月 ：

1、勞動合同法沒有規(guī)定最低工資的具體數(shù)額。各地的最低工資各不相同三期工資是多少個月 ；

2、勞動合同法對于工資的總體要求是同工同酬；

3、勞動合同法對試用期的工資作了明確的規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三期就是三期工資是多少個月 ：懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。一旦懷孕三期工資是多少個月 ，女員工會有20個月左右三期工資是多少個月 的時間處于三期的狀態(tài)。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算三期工資是多少個月 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。