1沒合同辭退員工怎么賠償 ，首先要確定沒合同辭退員工怎么賠償 你和單位之間形成沒合同辭退員工怎么賠償 的是不是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系不受勞動法保護。

2，如果是勞動關(guān)系的話，可以去你當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系。

3，確定勞動關(guān)系后，如果你入職滿一個月不滿一年，可以自入職第二個月起主張二倍工資，最多11個月。如果已經(jīng)入職滿一年了，未簽合同的二倍工資就不能主張了。

4，可以要求公司給你補繳自你入職當月至你離職當月的社保。

5，如果你無過錯而被公司辭退，你可以主張賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償?shù)?倍，也就是常說的2N。根據(jù)工齡計算。

沒合同這問題描述不詳細，是公司沒跟本人簽合同還是簽合同沒合同辭退員工怎么賠償 了，自己手里沒有合同原件？

針對第一種，公司沒跟本人簽合同沒合同辭退員工怎么賠償 的賠償沒合同辭退員工怎么賠償 ：

1，沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

2，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責任不在勞動者。其次，未簽合同的情形要從進入用人單位滿1個月后即第2個月開始計算，至滿一年以前。

3，法律明規(guī)定的是用人單位不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才須承擔支付每月兩倍工資的法律責任，如果是由于勞動者故意或不愿意與用人單位簽訂書面勞動合同，則不適用于該條款。而且用人單位在這種情況下可以解除勞動關(guān)系并且不用支付經(jīng)濟補償。

4，如果是勞動者未能與用人單位簽訂勞動合同，本身不存在過錯，同時，又無理由辭退勞動者，在勞動者不存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況下，則用人單位既要向勞動者支付雙倍工資賠償，又要向勞動者支付違法解除合同的雙倍經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第二種簽訂合同，辭退員工補償：

辭退員工的賠償標準是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、沒有簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資沒合同辭退員工怎么賠償 ，最多支持11個月。

二、公司解除勞動合同沒合同辭退員工怎么賠償 ，如果適用勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同沒合同辭退員工怎么賠償 ，不需要支付賠償金或經(jīng)濟補償補償金。如果公司適用其它情形解除勞動合同的沒合同辭退員工怎么賠償 ，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同的，應(yīng)支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

員工無合同被辭退如何賠償沒合同辭退員工怎么賠償 ？

無合同辭退沒合同辭退員工怎么賠償 的補償為:經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付沒合同辭退員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算沒合同辭退員工怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同的，支付員工當月工資的兩倍。

相關(guān)內(nèi)容展開如下:

根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。未依法支付經(jīng)濟補償金的，需要額外支付經(jīng)濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經(jīng)濟補償金的。

如果單位故意拖延訂立勞動合同(包括勞動合同期滿后未及時續(xù)訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫(yī)療等損失的。對勞動者的，除依法承擔賠償責任外，還應(yīng)當支付25%的額外補償費。行政部門還可以責令用人單位賠償，給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一經(jīng)查實，勞動行政部門可責令該單位改正，并可處以罰款。

一、員工無合同被辭退怎么賠償? 員工無合同被辭退的賠償方式為沒合同辭退員工怎么賠償 ：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有在規(guī)定時間內(nèi)完成合同簽訂工作的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。 二、相關(guān)內(nèi)容拓展 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面 勞動合同 ，用人單位終止或者 解除勞動關(guān)系 時，需要依法向員工支付 經(jīng)濟補償金 ，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監(jiān)察 部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 三、相關(guān)法律規(guī)定 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以 解除勞動合同 。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其沒合同辭退員工怎么賠償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其沒合同辭退員工怎么賠償 他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 員工如果與單位存在 事實勞動關(guān)系 的，即使沒有簽訂勞動合同，用人單位也要依法支付員工的薪資。并且如果在員工入職后一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的員工有權(quán)要求用人單位支付月工資的兩倍進行賠償，如果單位拒不執(zhí)行的，員工可以到勞動局 申請勞動仲裁 。