用人單位出依法支付 工資 、保險等款項外干了6年工廠倒閉怎么賠 ，需支付 經(jīng)濟補償金 ，經(jīng)濟補償金按工作年限計算， 工作一年補償一個月工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算， 計算標準為 勞動者解除勞動合同 前十二個月干了6年工廠倒閉怎么賠 的平均工資（包括基本工資獎金等）。 中華人民共和國 勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作干了6年工廠倒閉怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、正面回答

根據(jù)相關(guān)法律，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作干了6年工廠倒閉怎么賠 的年限，每滿一年支付一個月工資干了6年工廠倒閉怎么賠 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、分析

勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。企業(yè)倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

三、工廠如何申請破產(chǎn)流程？

工廠申請破產(chǎn)流程：

1、提出整頓申請；

2、提出和解協(xié)議草案；

3、和解協(xié)議的討論；

4、制定整頓方案；

5、企業(yè)整頓情況的監(jiān)督；

6、裁決整頓結(jié)果。

支付六個月工資經(jīng)濟補償金。

按勞動部辦公廳《對干了6年工廠倒閉怎么賠 的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕238號）干了6年工廠倒閉怎么賠 ，自勞動法實施干了6年工廠倒閉怎么賠 ，對企業(yè)而言干了6年工廠倒閉怎么賠 ，打破各類用工制度的身份界限，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制員工，只有崗位和勞動合同期限不同，享有同等的權(quán)利，履行同等義務(wù)。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條（四）項和第四十六條（六）項、第四十七條規(guī)定，用人單位拆遷倒閉，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，現(xiàn)員工本單位工作年限6年，享有6個月工資經(jīng)濟補償金。

工廠倒閉，也就是破產(chǎn)，用人 單位終止勞動合同 ，符合《 勞動合同法 》第四十四條第(四)項規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第(六)項和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月本人工資干了6年工廠倒閉怎么賠 的 經(jīng)濟補償金 ，工作時間滿半年不足一年干了6年工廠倒閉怎么賠 的部分，按照一年計算;不滿半年干了6年工廠倒閉怎么賠 的，按照半年計算。沒有提前30天通知和支付代通知金干了6年工廠倒閉怎么賠 的規(guī)定。有糾紛可找當?shù)貏趧硬块T處理。