手腕粉碎性骨折需要根據(jù)患者病情診斷深圳工傷手腕粉碎性骨折 ，通過有關(guān)部門判定是幾級傷殘。 傷殘鑒定主要是針對患者由于疾病和外傷，經(jīng)過系統(tǒng)治療以后，病情穩(wěn)定不再發(fā)生變化，此時殘留深圳工傷手腕粉碎性骨折 的功能障礙以及肢體深圳工傷手腕粉碎性骨折 的殘缺進行評定，從而評定傷殘深圳工傷手腕粉碎性骨折 的等級。一般情況下手腕粉碎性骨折如果是存在內(nèi)固定，可以初步的判定為9級傷殘，如果無內(nèi)固定，可初步判定為10級傷殘，具體的結(jié)果要根據(jù)勞動能力鑒定進行判定。另外，勞動能力鑒定，9級的標準是骨折內(nèi)固定手術(shù)后，無功能障礙的患者，而十級的標準是身體各部位骨折愈合后無功能障礙。另外，手腕粉碎性骨折，需要注意避免長期喝咖啡和碳酸飲料。 骨折在飲食方面要多吃一些纖維含量豐富的食物，蛋白含量豐富的食物和鈣含量豐富的食物，比如各種肉類豆制品，奶制品，平時保持良好的心態(tài)，積極配合治療。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

具體深圳工傷手腕粉碎性骨折 的傷殘評級建議委托專業(yè)的鑒定機構(gòu)進行鑒定。員工工傷存在粉碎性骨折深圳工傷手腕粉碎性骨折 ，如果存在內(nèi)固定可初步判定為九級傷殘，如果無內(nèi)固定可初步判定為十級傷殘，具體結(jié)果需要根據(jù)勞動能力鑒定進行判定。依據(jù)B16180一《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》九級標準深圳工傷手腕粉碎性骨折 ：23）骨折內(nèi)固定術(shù)后，無功能障礙者；十級標準深圳工傷手腕粉碎性骨折 ：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙

如果是手術(shù)而且用深圳工傷手腕粉碎性骨折 了鋼板等內(nèi)固定裝置深圳工傷手腕粉碎性骨折 ，可以定為九級傷殘深圳工傷手腕粉碎性骨折 ，如果是四肢骨折，而且手術(shù)用了內(nèi)固定是九級傷殘。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第二十八條符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。

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答：君同法律在線咨詢?yōu)槟獯?/p>

首先進行工傷認定，一個月內(nèi)單位申請，超出一個月一個人名義申請。時限為一年。 認定下工傷后，進行勞動能力鑒定，一般骨折會鑒定九到十級上次那，出深圳工傷手腕粉碎性骨折 了鑒定結(jié)果后找單位進行賠付。 如果單位不進行相關(guān)賠付的話可以先去申請勞動仲裁。 如上述還不能解決賠付問題，單位仍然拒不支付賠償金的話就去法院起訴申請執(zhí)行。

向人社局深圳工傷手腕粉碎性骨折 的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定深圳工傷手腕粉碎性骨折 ，根據(jù)等級獲得待遇

工傷保險條例

　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷深圳工傷手腕粉碎性骨折 ：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的深圳工傷手腕粉碎性骨折 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的深圳工傷手腕粉碎性骨折 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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