20公里可以要求賠償。依據(jù)公司搬遷多少公里賠償 我國相關(guān)法律的規(guī)定公司搬遷多少公里賠償 ，公司搬遷到離原地不超過20公里的地方公司搬遷多少公里賠償 ，是屬于改變勞動合同的情形，如果勞動者不同意變更勞動合同而解除的，用人單位要給予補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷多少公里賠償 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一、企業(yè)搬遷并不應當直接支付勞動者賠償公司搬遷多少公里賠償 ，只有在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行公司搬遷多少公里賠償 ，雙方也無法就新公司搬遷多少公里賠償 的勞動合同達成一致公司搬遷多少公里賠償 的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系，企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）

二、關(guān)于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷多少公里賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

并沒有明確具體多遠才能有賠償。至少要搬離現(xiàn)在的所在地公司搬遷多少公里賠償 ，關(guān)鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。用人單位應當與勞動者協(xié)商，愿意去的變更勞動合同，到新地址繼續(xù)履行合同公司搬遷多少公里賠償 ；不愿意去的，應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司搬遷多少公里賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

"企業(yè)搬遷補償沒有相關(guān)公司搬遷多少公里賠償 的法律規(guī)定。但是在企業(yè)因搬遷導致原勞動合同無法履行雙方也無法就新的勞動合同達成一致的情況下以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動關(guān)系企業(yè)應支付給勞動者補償金（不是賠償金）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同公司搬遷多少公里賠償 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司搬遷多少公里賠償 ；

第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司搬遷多少公里賠償 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；"

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其公司搬遷多少公里賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析公司搬遷多少公里賠償 ：1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化公司搬遷多少公里賠償 ，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時公司搬遷多少公里賠償 ，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行公司搬遷多少公里賠償 ： （1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 （2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。 3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。 4、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里，不過給出公司搬遷多少公里賠償 了以下規(guī)定：

1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時公司搬遷多少公里賠償 的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。

3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。

5、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務發(fā)生實質(zhì)性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生公司搬遷多少公里賠償 了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

擴展資料：

企業(yè)搬遷流程：

1、首先，要想進行企業(yè)搬家，就一定得注意提前找好一家專業(yè)的搬家公司，因此，公司搬遷多少公里賠償 我們需要找到一定專業(yè)的搬家公司。因此，提前找一家專業(yè)公司是非常有必要的，它能夠幫助企業(yè)完成各種的搬家任務。

2、現(xiàn)在能夠承接企業(yè)搬家任務的公司很多，當然，這些公司有著他們的優(yōu)勢服務項目，比如有些公司擅長幫助化工廠進行搬家，有的則擅長幫助機械廠搬家，面對不同的企業(yè)，搬家公司需要派出的車輛是不一樣的，服務人員也是不一樣的。

3、接下來就是要做好企業(yè)搬遷前的通知工作，也就是要通知所有的企業(yè)相關(guān)人員，比如企業(yè)工作人員、企業(yè)的新老客戶、企業(yè)的合作單位，讓他們知道企業(yè)將要搬到哪里去，新的電話號碼是多少，等等，這樣就可以讓別人掌握企業(yè)新信息。

4、當然，最好能夠把企業(yè)周邊的交通信息、商業(yè)區(qū)信息都摸清楚，這樣就可以提前告知企業(yè)員工，讓他們能夠找到便捷的上下班路線，從而便于工作。當然，還要把企業(yè)的變更情況與工商等部門說清楚，并變更相關(guān)的變更業(yè)務。

參考資料：

企業(yè)搬遷-百度百科

勞動合同法-百度百科