除去醫(yī)療費(fèi)用，按月工資4000元計算，可一次性獲得8-9萬元左右賠償金） 一、醫(yī)療費(fèi)用 根據(jù)醫(yī)院發(fā)票計算 二、 一次性傷殘補(bǔ)助金 月薪4000工傷9級賠多少錢 ：本人工資×7個月 《 工傷保險條例 》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘月薪4000工傷9級賠多少錢 的，十級傷殘為7個月的本人工資 三、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ：4583.8元×4個月 安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的， 勞動合同期滿 終止或職工提出 解除勞動合同 的，十級傷殘為4個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 四、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：4583.8元×5個月（單位支付） 安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，十級傷殘為5個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間 《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。 六、住院護(hù)理費(fèi)：4583.8元×80%×住院月數(shù) 安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護(hù)理的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由所在單位按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%。在醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明前，已領(lǐng)取的生活護(hù)理費(fèi)不足規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足差額部分。 七、住院伙食補(bǔ)助：20元×住院天數(shù) 合肥市人社局《關(guān)于實(shí)施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天20元執(zhí)行。 八、勞動能力 傷殘鑒定費(fèi) 九、交通費(fèi)（憑發(fā)票） 附： 安徽省實(shí)施《工傷保險條例》辦法第三十條下列 工傷保險待遇 由 工傷保險基金 支付： （一）工傷醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)月薪4000工傷9級賠多少錢 ； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）傷殘輔助器具費(fèi)； （四）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （五）生活不能自理的，經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一級至四級傷殘職工的傷殘津貼； （七）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）一次性工亡補(bǔ)助金； （九）喪葬補(bǔ)助金； （十）供養(yǎng)親屬撫恤金； （十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。 第三十一條下列工傷保險待遇由用人單位支付： （一）停工留薪期護(hù)理費(fèi)； （二）停工留薪期 工資福利待遇 ； （三）工傷復(fù)發(fā)治療期間的護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分； （四）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼； （五）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2021年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主要有月薪4000工傷9級賠多少錢 ：醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)和食宿費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。傷殘等級根據(jù)嚴(yán)重程度分為一級到十級月薪4000工傷9級賠多少錢 ，根據(jù)傷殘等級月薪4000工傷9級賠多少錢 的程度分別給予不同月薪4000工傷9級賠多少錢 的賠償金額。九級傷殘大概每月發(fā)放三百元左右傷殘津貼吧。

一、工傷9級一般能賠償多少錢1、工傷9級一般能賠償幾千到幾十萬元不等月薪4000工傷9級賠多少錢 的費(fèi)用月薪4000工傷9級賠多少錢 ，具體月薪4000工傷9級賠多少錢 的賠償金，與職員因?yàn)槭芄邮苤委熤Ц痘ㄙM(fèi)的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用有關(guān)，如果職員入職之后，單位已經(jīng)依法給職員繳納了工傷保險，那么這些費(fèi)用首先從工傷保險基金支付。工傷職工鑒定為九級傷殘的，享有以下待遇：

（1）由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月本人工資

（2）本人提出解除合同或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金，終止工傷保險關(guān)系。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

二、申請勞動能力鑒定需要什么材料

1、勞動行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書月薪4000工傷9級賠多少錢 ；

2、因工傷殘等級鑒定表；

本人身份證復(fù)印件；

3、病歷本；

4、疾病診斷證明書等相關(guān)材料。及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

職工因工受傷被鑒定為九級月薪4000工傷9級賠多少錢 的月薪4000工傷9級賠多少錢 ：根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十四第、第三十七條之規(guī)定月薪4000工傷9級賠多少錢 ，可以享受以下待遇月薪4000工傷9級賠多少錢 ：

1、醫(yī)療康復(fù)待遇；（包括：住院費(fèi)、藥費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)。注該費(fèi)用由工傷保險基金按統(tǒng)籌地區(qū)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷）。

2、停工留薪期內(nèi)及康復(fù)待遇：工傷職工在治療期間月薪4000工傷9級賠多少錢 ，原工資待遇不變，一般不超過12個月，情況特殊的、經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意、可以適當(dāng)延長時間，傷殘等級評定后停發(fā)，享受傷殘待遇。（由用人單位支付）

3、治療期間不能自理的：護(hù)理待遇，按實(shí)際需要（用人單位）

4、傷殘待遇：九級享受9個月的本人工資待遇（本人繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的、差額部分由用人單位補(bǔ)足）。

5、解聘勞動合同的、由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金、工傷保險基金支付一次傷殘補(bǔ)助金（通常為四個月，由于本規(guī)定是由各地區(qū)人民政府規(guī)定，所以有所差異）?；卮鹜陚?/p>