辭退n+1的賠償是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限N來進行計算離職n+1補償怎么算 ，1是無過失性辭退中規(guī)定的1個月工資。具體如下：

1、勞動者在單位工作每滿一年，按照一個月的工資像勞動者支付經(jīng)濟補償離職n+1補償怎么算 ；

2、工作滿六個月不滿一年的，按照一年計算；

3、不滿六個月的，支付半個月的工資作為補償。

一、被辭退后不能拿到賠償金的情形有以下：

1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的；

2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退的；

3、勞動者在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退的；

4、勞動者兼職，對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出后拒不改正而被辭退的。

二、勞動合同解除不給賠償金的處理方法具體如下：

1、勞動者可以和用人單位進行協(xié)商；

2、協(xié)商沒有效果的，勞動者可以申請調(diào)解、仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不滿意的情況，可以向法院提起訴訟，維護自己的權(quán)益。

總之，N+1是依據(jù)勞動者在本單位的工作年限、結(jié)合勞動者的薪資水平來核算離職補償?shù)囊环N計算方式。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、離職賠償n+1如何計算

1、離職賠償n+1離職n+1補償怎么算 的計算離職n+1補償怎么算 ：n是經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付;+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。

2、法律依據(jù)離職n+1補償怎么算 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。

離職的時候n1賠償應(yīng)該是按照一年一個月的經(jīng)濟補償標(biāo)準來進行確定的。合同到期離職n+1補償怎么算 ，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽離職n+1補償怎么算 ，則按一年一個月的經(jīng)濟補償金標(biāo)準;若未提前通知離職n+1補償怎么算 ，則按n1的標(biāo)準。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。離職n+1補償怎么算 我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準的補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的版;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條權(quán)件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

n+1中的n指的是每工作1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償。所謂的+1離職n+1補償怎么算 ，是指用人單位解除勞動合同但是未提前30天書面通知勞動者時，額外支付的1個月工資。用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付代通知金。例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。離職n+1補償怎么算 我國法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償離職n+1補償怎么算 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1.離職補償金的計算n+1: N為經(jīng)濟補償金離職n+1補償怎么算 ，按照員工在本單位工作的年限離職n+1補償怎么算 ，每滿一年支付一個月的工資離職n+1補償怎么算 ；+1是用人單位額外支付勞動者一個月的工資。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的離職n+1補償怎么算 ；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的離職n+1補償怎么算 ；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

第四十七條經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。