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勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則

在線問法 時間: 2023.12.08
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第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《 反不正當(dāng)競爭法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用,第四條:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用,第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
勞動法賠償規(guī)定

第九十五條用人單位違反本法對 女職工 和 未成年工 勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的保護規(guī)定勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,侵害其合法權(quán)益的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的 無效合同 ,對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十八條用人單位違反本 法規(guī) 定的條件 解除勞動合同 或者故意拖延不訂立 勞動合同 的,由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法內(nèi)容是什么?

違反 勞動法 有關(guān) 勞動合同 規(guī)定勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的賠償辦法 第一條勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 :為明確違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,維護勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。 第二條:用人單位有下列情形之一,對勞動者造成損害的,應(yīng)賠償勞動者損失: (一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動 合同到期 后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; (二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的; (三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害 女職工 或 未成年工 合法權(quán)益的; (四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 的。 第三條:本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)造成勞動者 工資 收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用; (二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品; (三)造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用; (四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用; (五)勞動合同約定的其勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 他賠償費用。 第四條:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (四)勞動合同約定的其他賠償費用。 第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《 反不正當(dāng)競爭法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第六條:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失: (一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; (二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條:因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān) 勞動爭議處理 的規(guī)定辦理。 第八條:本辦法自發(fā)布之日起施行。 綜上所述,勞動法和 勞動合同法 是調(diào)整 勞動關(guān)系 的主要法律,單位違反規(guī)定,要承擔(dān)賠償。在有關(guān)違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法中,明確勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 了單位賠償?shù)姆ǘㄇ樾?,也確定了單位賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。另外,勞動關(guān)系主體是平等的,員工違反規(guī)定給單位造成損失的,也應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

新勞動法賠償規(guī)定

首先說簡單勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,賠償費不用繳稅。

上年度平均工資,不應(yīng)該包括那些補助和保險的。主要指的是工資、補貼和獎金。

要區(qū)分補助和補貼,嚴(yán)格是比較難區(qū)分的,特別是在日常生活中。但一般可以理解成補貼包括津貼和補助,而補助的范圍有點小,一般就是指特定方面的補助金,如水電、液化氣等等。

國家統(tǒng)計局政法司<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定 >有如下解釋:

第八條 津貼和補貼是指為勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

(一)津貼。包括勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 :補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。

(二)物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

國家勞動法賠償標(biāo)準(zhǔn)

工作期間每滿一年支付一個月工資勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ,按一年計算勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償??陀^變化經(jīng)濟補償金作年限×月工資勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 ;經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金作年限×月工資。

法律依據(jù)勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則 :

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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一場交通事故,導(dǎo)致兩位至親去世。當(dāng)事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則

工廠搬遷東莞勞動法搬廠賠償細(xì)則,員工可以得到相應(yīng)的賠償,經(jīng)濟賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,無固定期限從工作時間起算. 2、勞動合同法 ...
545熱度
北京房山區(qū)交通事故理賠達(dá)成和解,同等責(zé)任情況下,幫助傷者拿到滿意賠償款20萬余元!愿每一次和解,都能成為生活重啟的美好序章。

北京交通事故律師-許瑞林

11-05 10:41

新勞動法搬廠賠償細(xì)則

二、經(jīng)濟補償?shù)牟煌闆r《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行新勞動法搬廠賠償細(xì)則了更為明確的規(guī)定,它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補償:(1)違反《勞動法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作 ...
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9年前因交通事故導(dǎo)致截肢,當(dāng)時法院判定的截肢費用時間為“首次安裝假肢后八年” 八年過后因沒有資金再次安裝假肢,律師團隊出具的方案是以《配置假肢建議》的形式提起二次訴訟,法院最終判定20年的假肢費用90余萬元,幫助傷者解決了很大的難題???? ...

北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

你好,員工懷孕公司辭退需要怎么賠償她

律師回復(fù)中...
2024-12-20 10:44

勞動法36條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動法第36條規(guī)定內(nèi)容補償金經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后勞動法36條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助,勞動法第三十六條細(xì)則勞動合同法勞動法36條賠償內(nèi)容細(xì)則:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同,對于 ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

勞動法賠償細(xì)則官方

除勞動法賠償細(xì)則官方了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動合同法員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些法律規(guī)定 ...
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第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評估傷殘、理賠團隊策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

勞動法50條賠償內(nèi)容細(xì)則

用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者勞動法50條賠償內(nèi)容細(xì)則的工資,3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資勞動法50條賠償內(nèi)容細(xì)則,由勞動行政部門責(zé)令限期支付拖欠或者克扣工資,針對“無故”作了排除性規(guī)定:“無故拖欠”勞動者工資不包括:(1)用人 ...
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范先生交通事故和工傷案件全部委托元甲,我們在二個月內(nèi)二個案件全部和解結(jié)案,感謝對我們的信任,送二面錦旗表示感謝??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-25 18:12

勞動法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法四十七條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動法第四十七條補償新規(guī)定《中華人民共和國勞動合 ...
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【交通事故糾紛判如所請,獲得當(dāng)事人良好口碑】2022年7月,河北石家莊交通事故,傷者無責(zé),法院判如所請,護理費、誤工費等高標(biāo)準(zhǔn)賠償,獲得11.4萬元賠償款!依法維權(quán)、扶危濟困,您的安心生活,我們來守護!

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:01

勞動法47條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動法第47條規(guī)定經(jīng)濟補償細(xì)則《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是按勞動者在用人單位的工作年限來計算的勞動法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,每滿一年支付一個月的工資勞動法47條賠償內(nèi)容細(xì)則,勞動法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償是怎樣的《勞動合同法》第47條規(guī)定 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

勞動法第八十七條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動法87條賠償內(nèi)容細(xì)則《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動法第八十七條賠償內(nèi)容細(xì)則的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,勞動合同法第八十七條內(nèi)容是什么法律分析勞 ...
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案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

勞動法97條賠償內(nèi)容細(xì)則

根據(jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定,由于用人單位的原因訂立的無效合同,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失,如何理解新勞動法第97條,存續(xù)勞動合同《勞動法》第97條勞動法9 ...
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李先生,肇事方,對方死亡,我方全責(zé),事故責(zé)任下來以后如晴天霹靂,一場事故毀了兩個家庭,李先生經(jīng)朋友介紹說北京元甲律所是處理交通事故最專業(yè)的律所,來所溝通后直接委托,把全部希望寄托在我們身上,我們多次勘察現(xiàn)場,查找監(jiān)控,尋找突破案件 ...

北京交通事故律師-許瑞林

11-09 10:54

勞動法40條賠償內(nèi)容細(xì)則

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同勞動法40條賠償內(nèi)容細(xì)則:(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

打架簽署了和解協(xié)議,賠償金不給可以拘留對方嗎

律師回復(fù)中...
2024-12-16 19:18

勞動法41條賠償內(nèi)容細(xì)則

勞動法41條內(nèi)容是什么《勞動法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要勞動法41條賠償內(nèi)容細(xì)則,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,勞動法第41條規(guī)定《勞動法》第41條規(guī)定的內(nèi)容是勞動法41條賠償內(nèi)容細(xì)則:用 ...
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元甲交通事故案件處理流程圖,讓您的賠償更有保障

北京交通事故律師-趙金保

11-14 19:09

勞動法82條賠償內(nèi)容細(xì)則

《條例》第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期 ...
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又幫助一位傷者拿到滿意賠償款,獲得了錦旗與口碑!北京石景山區(qū)交通事故,傷者及家人迷茫無助,在元甲律師的專業(yè)庭審下,傷者評上十級傷殘,獲得賠償款34萬元,遠(yuǎn)超出當(dāng)事人心理預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

11-26 16:47

勞動法76條賠償內(nèi)容細(xì)則

第五條:勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《 反不正當(dāng)競爭法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用,第四條:勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失 ...
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交通事故死亡案件和解,肇事司機同等責(zé)任,元甲律師幫助家屬拿到賠償款96萬余元。生命無法重來,但正義與溫暖可以抵達(dá)!

北京交通事故律師-趙金保

10-31 14:46

勞動法98條賠償內(nèi)容細(xì)則

繼續(xù)履行作為承擔(dān)合同違約責(zé)任的一種方式和合同違約救濟的一種手段,雖然我國《勞動法》未予規(guī)定,但從合同法原理、勞動法的立法宗旨、工會法及工會法解釋的精神和我國勞動 合同履行 的現(xiàn)狀考慮,對用人單位違法解除勞動合同的責(zé)任承擔(dān)形式適用繼續(xù) ...
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北京朝陽區(qū),兩車相撞乘客受傷,經(jīng)鑒定構(gòu)成一處九級傷殘,多處十級傷殘(建議賠償指數(shù)30%),通過元甲律師在開庭中全力爭取,法院判決保險公司及司機賠償傷者合計141萬元賠償款!

北京交通事故律師-趙金保

11-19 11:35

勞動法46條賠償內(nèi)容細(xì)則

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定勞動法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償勞動法46條賠償內(nèi)容細(xì)則: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的,有下列情形之一的勞動法46條賠償內(nèi)容細(xì)則,用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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