【法律分析】

醫(yī)療費要求是治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ；住院伙食補助費63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)是本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 的70%，要求是要在住院期間63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ；交通費、食宿費的標(biāo)準(zhǔn)是本單位職工因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)，要求是醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)；康復(fù)治療費的標(biāo)準(zhǔn)是治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；輔助器具費的標(biāo)準(zhǔn)是各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)，要求是因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具；停工留薪的標(biāo)準(zhǔn)是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費的標(biāo)準(zhǔn)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

一、車禍鑒定十級傷殘能賠多少錢,60歲老太太

交通事故十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）十級殘疾賠償金=城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)：7.3萬元；農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)：1.87萬元；

（二）2 、被扶養(yǎng)人生活費；

（三）醫(yī)療費賠償金額=醫(yī)療費+醫(yī)藥費+住院費+其63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 他費用（實際支出計算）；

（四）誤工費賠償金額=誤工收入×誤工時間；

（五）護(hù)理費賠償金額=按誤工標(biāo)準(zhǔn)計算或按交通事故發(fā)生地護(hù)工同等級別護(hù)理報酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)；

（六）交通費賠償金額=實際支出交通費；

（七）住宿費賠償金額=國家機關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿天數(shù)；

（八）住院伙食補助費賠償金額=國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù)；

（九）營養(yǎng)費賠償金額=醫(yī)療機構(gòu)酌情建議的數(shù)額；

（十）十級精神損害撫慰金：1萬元；

（十一）后續(xù)治療費；

（十二）車輛及財物損失。

車禍鑒定十級傷殘

二、受害人如何請求交通事故賠償

（一）記錄肇事車輛信息。發(fā)生事故后，受害人應(yīng)保持冷靜并立即采取自救措施，確認(rèn)交通肇事者及肇事車輛，并記錄肇事車輛號牌、車型、顏色等，防止肇事車輛逃逸。為了防止出現(xiàn)套牌事件，最好讓當(dāng)事人能夠留在事發(fā)現(xiàn)場。

（二）不得擅自扣留造成事故的車輛。發(fā)生交通事故后，事故受傷者親屬、朋友或案發(fā)地附近的群眾，切莫私自扣留車輛、人質(zhì)，或哄搶車上物品，否則要承擔(dān)造成的不利后果。

（三）造成嚴(yán)重傷情的，應(yīng)該要求交警部門做傷殘評定在交警調(diào)解不成功的話，應(yīng)該及時到法院起訴，盡快理賠，不要超過了訴訟時效。

（四）保存好己方受損失的相關(guān)證據(jù)。無論是人身傷害還是財產(chǎn)損失，在要求賠償時都必須提供確實、充分的證據(jù)。不然，到了理賠的時候是不被支持的。

（五）私了要慎重。交通事故造成人員傷亡雙方盡量不要私了，以免事后傷情惡化，后患無窮。私了僅適用于未造成人身傷亡，當(dāng)事人對事實及成因無爭議或僅造成輕微財產(chǎn)損失，并且基本事實清楚的交通事故。私了時，雙方特別是無責(zé)任方，要看清對方的證件，記住車號，逐項認(rèn)真填寫協(xié)議書，確保填寫內(nèi)容準(zhǔn)確無誤，并應(yīng)妥善保存。

65歲老人十級傷殘一共賠償在七萬元之間63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 的。十級傷殘賠償金根據(jù)法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，具體是醫(yī)療費醫(yī)療費包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、康復(fù)費、整容費和后續(xù)治療等費用，誤工費誤工費根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定，護(hù)理費護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

《工傷保險條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以20年再乘百分之十。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 的解釋》第十二條規(guī)定63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ；七十五周歲以上的，按五年計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

勞動者今年63歲63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，去年工傷63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ，評63歲十級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) 了一個9級，二個十級，用人單位應(yīng)當(dāng)按照九級傷殘標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

九級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（9個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取）、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補助費、護(hù)理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔(dān)。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔(dān)：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護(hù)理費。

如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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