法律分析工傷傷殘補助金誰發(fā) ：用人單位參加工傷保險工傷傷殘補助金誰發(fā) 的工傷傷殘補助金誰發(fā) ，由工傷保險基金支付;未參加工傷保險的，由用人單位支付。一次性工傷賠償包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。其中就業(yè)補助金有用人單位支付，傷殘和醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，用人單位沒有為其購買社保的才由用人單位支付。在勞動爭議糾紛案件中涉及到勞動者享受工傷保險待遇的情況是，應該要具體區(qū)分用人單位是否為勞動者繳納工傷傷殘補助金誰發(fā) 了工傷保險的情形。在用人單位為勞動者繳納了工傷保險的情況下，對于勞動者請求用人單位支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)支出的交通費、勞動能力鑒定費等費用的，不屬于人民法院的受理范圍。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

【法律分析】

傷殘就業(yè)補助金可以去社保部門，也可以委托單位代領。

具體可為工傷傷殘補助金誰發(fā) ：

1、自愿申請：殘疾人兩項補貼由殘疾人向戶籍所在地街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府受理窗口提交書面申請。殘疾人的法定監(jiān)護人，法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人，所在村民（居民）委員會或其工傷傷殘補助金誰發(fā) 他委托人可以代為辦理申請事宜。申請殘疾人兩項補貼應持有第二代中華人民共和國殘疾人證，并提交相關證明材料。

2、逐級審核：街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依托社會救助、社會服務“一門受理、協(xié)同辦理”機制，受理殘疾人兩項補貼申請并進行初審。初審合格材料報送縣級殘聯(lián)進行相關審核。審核合格材料轉送縣級人民政府民政部門審定，殘疾人家庭經濟狀況依托居民家庭經濟狀況核對機制審核。審定合格材料由縣級人民政府民政部門會同縣級殘聯(lián)報同級財政部門申請撥付資金。

3、補貼發(fā)放：補貼資格審定合格的殘疾人自遞交申請當月計發(fā)補貼。殘疾人兩項補貼采取社會化形式發(fā)放，通過金融機構轉賬存入殘疾人賬戶。特殊情況下需要直接發(fā)放現(xiàn)金的，要制定專門的監(jiān)管辦法，防止和杜絕冒領、重復領取、克扣現(xiàn)象。

4、定期復核：采取殘疾人主動申報和發(fā)放部門定期抽查相結合的方式，建立殘疾人兩項補貼定期復核制度，實行殘疾人兩項補貼應補盡補、應退則退的動態(tài)管理。定期復核內容包括申請人資格條件是否發(fā)生變化、補貼是否及時足額發(fā)放到位等。

【法律依據】

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》 第二十四條 職工因傷致殘，被鑒定為五級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并享受以下待遇：

一、按傷殘等級發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人16個月的工資工傷傷殘補助金誰發(fā) ；

二、因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發(fā)給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留；

三、舊傷復發(fā)經確認需要治療和休息的，按照本辦法規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇和工傷津貼；

四、傷殘程度被評定為五級而企業(yè)難以安排工作的，按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。

先支付到單位賬戶上工傷傷殘補助金誰發(fā) ，然后由企業(yè)再支付給員工本人。

工傷員工完成傷殘等級鑒定以后工傷傷殘補助金誰發(fā) ，鑒定機構一般會在15個工作日完成審核工傷傷殘補助金誰發(fā) ，拿出鑒定結果工傷傷殘補助金誰發(fā) ，員工在拿到傷殘等級報告以后工傷傷殘補助金誰發(fā) ，向社保所在地的工傷醫(yī)療保險機構申報領取一次性傷殘補償金，工傷醫(yī)療保險機構在收到完整齊全的資料以后，會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表、上報、審批手續(xù)，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位賬戶上，有指定名字（公司工傷員工）和支付憑證，最后由企業(yè)再支付給員工本人。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付給個人，一次性傷殘補助，是指工傷職工經勞動能力機構鑒定達到傷殘等級，根據等級發(fā)給的傷殘補助。

法律分析

勞動能力鑒定分為一到十級傷殘，分別對應不同的傷殘補助金標準，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級。根據相關法律規(guī)定，認定工傷的職工需要進行傷殘鑒定的，需要由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定，并提供工傷事故調查報告及有關材料。對于符合加鑒定條件的，勞動鑒定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑒定的時間、地點、人員。勞動能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷。因工傷導致殘疾的工傷保險基金根據殘疾等級支付一次性傷殘補助金，本人工資指職工近一年的平均工資。醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證等相關證據確定。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，工傷保險基金按月支付給職工相應的生活護理費。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用工傷傷殘補助金誰發(fā) ；（二）住院伙食補助費工傷傷殘補助金誰發(fā) ；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

一、一次性傷殘補助金由誰來支付

工傷一次性傷殘補助金由工傷保險基金按照傷殘等級支付。根據我國工傷保險條例規(guī)定工傷傷殘補助金誰發(fā) ，工傷等級一至十級均可申領一次性傷殘補助金。申請單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機構提出申請即可。

《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工傷傷殘補助金誰發(fā) 的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

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二、一次性傷殘就業(yè)補助金的標準

職工因工致殘評定傷殘等級后，享受一次性傷殘補助金待遇，各個等級的標準不同。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系,退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金待遇，標準為：

1、一級傷殘為24個月的本人工資;

2、二級傷殘為22個月的本人工資;

3、三級傷殘為20個月的本人工資;

4、四級傷殘為18個月的本人工資。

本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資底于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

所以如果遇到了傷殘的情況，那么就可以根據對應的相關規(guī)定去領取對應的一次性傷殘補助金，有的領的多有的領的少，這個需要根據個人的實際情況來看，但是前提是自己要知曉相關的政策，如果不知道的話，肯定就會失去這種機會。