老板辱罵員工屬于侵權(quán)行為老板為了讓員工走辱罵員工 ，如果員工名譽權(quán)等受到侵害，老板該行為就是違法行為。

法律分析

領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工是侮辱他人，屬于侵權(quán)行為，侵犯他人的名譽權(quán)。如果員工名譽權(quán)等受到侵害，企業(yè)該行為就是違法行為。相關(guān)法律規(guī)定用人單位侮辱勞動者的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款老板為了讓員工走辱罵員工 ；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經(jīng)公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處理，法院均應(yīng)依法審查，符合受理條件的，應(yīng)予受理?？梢該艽?10報警，通過錄音、錄像及尋找人證的方式固定證據(jù)，由警察處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定老板為了讓員工走辱罵員工 ：以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。通過信息網(wǎng)絡(luò)實施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機關(guān)提供協(xié)助。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十二條 有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人的；（三）捏造事實誣告陷害他人，企圖使他人受到刑事追究或者受到治安管理處罰的；（四）對證人及其近親屬進(jìn)行威脅、侮辱、毆打或者打擊報復(fù)的；（五）多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的；（六）偷窺、偷拍、竊聽、散布他人隱私的。

領(lǐng)導(dǎo)教訓(xùn)員工老板為了讓員工走辱罵員工 的原因可能如下老板為了讓員工走辱罵員工 ：

第一點：因為領(lǐng)導(dǎo)看重，所以才會教育

那些經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的員工，其實也分為兩類。有一類是真正被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，十分令人討厭，因此，才會遭到打擊。還有一類，則是因為被領(lǐng)導(dǎo)所看重，恨鐵不成鋼。期望不一樣，自然要求也會不一樣。正是領(lǐng)導(dǎo)把你當(dāng)成了重點培養(yǎng)對象，所以才會在意你的發(fā)展，表面上是在責(zé)罵，其實是關(guān)心。作為前輩，正好印證了一句話：打是親罵是愛。領(lǐng)導(dǎo)越是罵你，說不定就是越把你當(dāng)自己人。

既然被領(lǐng)導(dǎo)所看重，當(dāng)然會得到培養(yǎng)，未來前途無量，平步青云指日可待。情商低的人，可能在這種時候就會承受不住折磨與煎熬，選擇離開。而真正情商高的人，能夠讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意思，盡可能地去完善自己，提高能力。

第二點：這種人有著自己獨特的優(yōu)點

經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的人，之所以能夠獲得重用，被看重，他的身上肯定有著什么好的特質(zhì)，吸引了領(lǐng)導(dǎo)。正因為這種人有著自己獨特的優(yōu)點，才能得到區(qū)別對待。嚴(yán)師出高徒，別看現(xiàn)在經(jīng)常被罵，時間長了，慢慢就會拉開和其他同事之間的差距。有了領(lǐng)導(dǎo)在旁邊教導(dǎo)，成長的速度自然要比大家更快。

領(lǐng)導(dǎo)可能看重的是這種人的能力，或者是情商，或者是他的為人處世?？傊?，絕對會有某個方面的特點，成功引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，只是其他人沒有發(fā)現(xiàn)罷了。

第三點：被高層提拔

經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵的員工，之所以晉升速度比其他同事要更快，很大程度上的原因就是獲得了高層的提拔。說不定，領(lǐng)導(dǎo)們早就看中了他，甚至連職位都早早的內(nèi)定好了。只需要等到將其培養(yǎng)起來，時機一到，水到渠成，自然而然就晉升了。

在職場混跡，要是沒有一個后臺或者靠山，想要成功，簡直是難上加難。所以說，和領(lǐng)導(dǎo)之間打好關(guān)系變得尤其重要。一旦到位了，那么萬事將會變得簡單。

總結(jié)：

職場中，別看有些員工經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵，實際上，是因為領(lǐng)導(dǎo)對他們有所期望，要求不一樣。越是嚴(yán)格，就證明越是在培養(yǎng)。有些其他同事還幸災(zāi)樂禍的在一旁看笑話，卻根本看到不背后的深層含義。有些時候，職場中越是表面的東西，越是虛假。想要混出頭，必須得學(xué)會去領(lǐng)悟其中真實的意圖。職場本來就充滿了勾心斗角，爾虞老板為了讓員工走辱罵員工 我詐，如果連察言觀色也不會，只能說你藥學(xué)的還很多，要走的路還很長。

1、領(lǐng)導(dǎo)侮辱員工，如果是個人行為，可以撥打110報警，由警察處理老板為了讓員工走辱罵員工 ；也可以通過錄音、錄像的方式，或者尋找人證的方式固定證據(jù)，向人民法院起訴，這個不屬于勞動法的調(diào)整范圍，所以勞動法不管；

2、如果領(lǐng)導(dǎo)通過暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以拒絕，并向用人單位的最高層反應(yīng)情況，如果最高層的態(tài)度也一樣，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且還能主張經(jīng)濟(jì)補償金，這個情形就歸勞動合同法調(diào)整；

3、法律依據(jù)《治安管理處罰法》

第四十二條 有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款老板為了讓員工走辱罵員工 ：

（二）公然侮辱老板為了讓員工走辱罵員工 他人或者捏造事實誹謗老板為了讓員工走辱罵員工 他人的；

《民法通則》

第一百零一條 公民、法人享有名譽權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償老板為了讓員工走辱罵員工 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的。