十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn) ： （1） 殘疾賠償金 =受訴法院所在地上一年度居民人均收入× 傷殘 系數(shù)(10%)×賠償年限勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ； （2）誤工費(fèi)=誤工收入×誤工時(shí)間； （3）被 扶養(yǎng) 人生活費(fèi)=事故責(zé)任人所在地人均年消費(fèi)性支出× 撫養(yǎng) 年限； （4）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×住院天數(shù)； （5）住宿費(fèi)=國家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿標(biāo)準(zhǔn)×住宿時(shí)間； （6） 護(hù)理費(fèi) = 交通事故 發(fā)生地護(hù)工同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)。 【法律條文】: 《中華人民共和國 民法典 》： 第一千一百七十九條　【 人身損害賠償 范圍】侵害勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 他人造成 人身損害 的勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，應(yīng)當(dāng)賠償 醫(yī)療費(fèi) 、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償 喪葬費(fèi) 和 死亡賠償金 。 《中華人民共和國民法典》： 第一千一百八十二條　【侵害人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償數(shù)額的確定】侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起 訴訟 的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

1、醫(yī)療費(fèi)勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ：實(shí)報(bào)實(shí)銷勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，醫(yī)療費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明且報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的，可以要求補(bǔ)助交通費(fèi)和食宿費(fèi)，具體費(fèi)用參照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

3、輔助器具費(fèi)：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以安裝輔助器具，具體費(fèi)用參照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)；

4、停工留薪工資：按照職工原來的工資福利待遇發(fā)放，停工留薪期時(shí)間長短的確定，參照地方停工留薪期分類目錄，一般不超過12個(gè)月；

5、停工留薪期護(hù)理費(fèi)：由所在單位負(fù)責(zé)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定；

6、一次性傷殘補(bǔ)助金：十級(jí)工傷傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資，這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；

7、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

8、職工可以從工傷保險(xiǎn)基金獲得一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為職工本人的7個(gè)月工資；

9、勞動(dòng)合同終止，或者職工要求解除勞動(dòng)合同的，職工可以從工傷保險(xiǎn)基金獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及用人單位支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，該補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷10級(jí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ：

1、醫(yī)職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘的勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ；

2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位會(huì)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、工傷鑒定10級(jí)賠償是怎樣勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的? 1、 十級(jí)傷殘 勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 為7個(gè)月本人 工資 。 2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、法律依據(jù)勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 1、十級(jí)傷殘 解除勞動(dòng)關(guān)系 可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金; 2、具體標(biāo)準(zhǔn)參照各省市實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法的具體規(guī)定。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條。 單位繳納 工傷保險(xiǎn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金支付第一、二、三、六項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付第四、五項(xiàng)以及第七項(xiàng)中的一次性傷殘補(bǔ)助金。單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，支付以上全部七項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷職工如何申請(qǐng)工傷補(bǔ)償 1、申報(bào)員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)或傷殘程度(等級(jí))鑒定(或醫(yī)院開具 死亡證明 )后三十日內(nèi)持有關(guān)材料，到工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。 逾期末辦理的，工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不予補(bǔ)償，有關(guān)待遇由用人單位承擔(dān)。 員工因工負(fù)傷的，用人單位、員工或家屬辦理補(bǔ)償手續(xù)需提供如下材料：《工傷(職業(yè)病)職工 勞動(dòng)能力鑒定 表》或《工傷職工自愿不做醫(yī)務(wù)鑒定 保證書 》、工傷醫(yī)療病歷本、 醫(yī)療費(fèi)用 收據(jù)和費(fèi)用清單、 社保 部門印制的收款收據(jù)等，屬機(jī)動(dòng)車事故傷害的還需提供《道路 交通事故損害賠償 調(diào)解書》。 員工因工死亡的，用人單位或家屬辦理補(bǔ)償手續(xù)需提供如下材料：有急診搶救醫(yī)療費(fèi)用的需提供工傷醫(yī)療病歷本、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)和費(fèi)用清單，社保部門印制的收款收據(jù)，有直系親屬的需提供親屬的 身份證 或小孩的出生證、戶口本、家庭成員的從業(yè)及經(jīng)濟(jì)收入證明材料，有婚姻關(guān)系的還需提供 結(jié)婚證 ，未婚的需提供未婚證等。 2、受理如材料不全的，工傷保險(xiǎn)部門出具《補(bǔ)齊材料通知書》，告知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)材料。 如單位、員工或親屬的申請(qǐng)符合法律、 法規(guī) 的規(guī)定且材料齊全，工傷保險(xiǎn)部門正式受理，出具《收文回執(zhí)》給申請(qǐng)人。 3、補(bǔ)償對(duì)符合由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇條件的，工傷保險(xiǎn)部門根據(jù)有關(guān)材料，通過電腦系統(tǒng)核算出該員工的各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償額。 二、申請(qǐng) 職業(yè)病鑒定 后單位有賠償嗎? 勞動(dòng)者一旦鑒定為職業(yè)病就是所謂的工傷，在結(jié)果出來的時(shí)候，企業(yè)不管怎么說都要為此承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，實(shí)際中，很多職業(yè)病是群體性的，就是說患上的人不是一兩個(gè)，而是好幾個(gè)員工一起得的，特別是像制作工廠這種。如果是支付一兩個(gè)的職業(yè)病患員工，那么賠償數(shù)目較少，企業(yè)大多拿得出賠償款。要是很多員工都同時(shí)患上勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 了，企業(yè)因?yàn)樨?fù)擔(dān)較大就會(huì)拒絕賠償。 實(shí)際中，一旦被鑒定為職業(yè)病的，就可以認(rèn)定為工傷，可以獲得工傷賠償，包括 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如果職工因職業(yè)病死亡的，還需賠償其近親屬喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 被拒絕賠償?shù)穆殬I(yè)病患員工就可通過以下方式維權(quán)： 1、協(xié)商和解。雙方就 職業(yè)病賠償 達(dá)成一致的協(xié)議，在這種情況下，一般患者會(huì)有一些妥協(xié)，建議急需治療費(fèi)的患者考慮這種方式。 2、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，職業(yè)病患者可以至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 處理解決。 3、 訴訟 。如對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業(yè)賠償。如果企業(yè)拒絕賠償?shù)?，可以拿著生效的法律文書要?法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 當(dāng)然了，以上的維權(quán)方式在企業(yè)拒絕支付個(gè)人賠償?shù)臅r(shí)候都是適用的，只是在涉及到比較多職業(yè)病患員工的時(shí)候，企業(yè)賴掉賠償款的可能性較大。但通常這個(gè)時(shí)候，建議職工最好就是找個(gè)擅長打 勞動(dòng)糾紛 的 律師 處理。 綜上所述，關(guān)于工傷鑒定10級(jí)賠償是怎樣的已經(jīng)為大家解答了，勞動(dòng)者如果沒有與用人單位 簽訂勞動(dòng)合同 的話是難以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，同時(shí)用人單位也有可能會(huì)需要面臨向勞動(dòng)者支付雙倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)，所以勞動(dòng)者在入職的時(shí)候最好是盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

十級(jí)傷殘賠償為7個(gè)月勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的本人工資，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果分為一到十級(jí)，其中，一級(jí)傷殘為最重的傷殘等級(jí)，然后依次減輕。不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者因工作原因受到傷害被認(rèn)定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后影響勞動(dòng)、生活的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。工傷需要傷殘鑒定的，由工傷職工所在單位或其親屬填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定，并提供工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料。對(duì)于符合加鑒定條件的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提前通知用人單位及相關(guān)人員，鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員。勞動(dòng)能力鑒定需要委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行喪失勞動(dòng)能力的醫(yī)學(xué)診斷。因工傷導(dǎo)致殘疾的工傷保險(xiǎn)基金根據(jù)殘疾等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資，本人工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指職工近一年的平均工資。職工被鑒定為十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者本人提出辭職的，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析：對(duì)于勞動(dòng)者因工傷而鑒定為十級(jí)勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的賠償問題，根據(jù)勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 我國相關(guān)法律規(guī)定，為工傷保險(xiǎn)傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月勞動(dòng)鑒定10級(jí)如何賠償 的本人工資以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以山東省為例，十級(jí)工傷一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為4個(gè)月，十級(jí)工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金8個(gè)月，具體的賠償金額要以勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)，其賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。