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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞 ...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同期限未滿酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償，酒店提出解除合同酒店轉(zhuǎn)讓員工怎么賠 ...

認(rèn)定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條規(guī)定工廠倒閉受過(guò)工傷的怎么賠付，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,【法律依據(jù)】《工傷保險(xiǎn)條例》第 ...

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的 ...

工廠破產(chǎn)倒閉員工如何賠償一、正面回答根據(jù)相關(guān)法律，企業(yè)倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠倒閉臨時(shí)工有賠償多少錢的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司倒閉的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以應(yīng)發(fā)工資為計(jì) ...

名譽(yù)損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)2021名譽(yù)損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、侵犯了當(dāng)事人名譽(yù)損失精神損失可賠多少的名譽(yù)權(quán)名譽(yù)損失精神損失可賠多少，相關(guān)的損失費(fèi)金額名譽(yù)損失精神損失可賠多少，法律沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人可以要求侵權(quán)人停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、 ...

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的工廠倒 ...

老板不干了把店鋪轉(zhuǎn)讓出去了，該怎樣賠償工人工資您好門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金：工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不 ...

【法律依據(jù)】《民法典》第一千一百六十五條行為人因過(guò)錯(cuò)侵害怎么用法律維護(hù)自己的名譽(yù)權(quán)他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,首先我們要明確名譽(yù)權(quán)的內(nèi)容，這樣才能在名譽(yù)權(quán)受損的時(shí)候做出有效的反應(yīng)，公民的名譽(yù)權(quán)受到侵害的時(shí)候，可以要求 ...

《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位在與勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)公司倒閉了怎么賠償員工，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, ...

若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要給予勞動(dòng)者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補(bǔ)償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每 ...

精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：（一）侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度，法律另有規(guī)定的除外店鋪名譽(yù)損失費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn),二、侵犯名譽(yù)權(quán)的主要違法行為包括：1、侮辱行為2、誹謗行為3、新聞報(bào)道的嚴(yán)重失實(shí)4、評(píng)論嚴(yán)重不當(dāng)【法律依據(jù)】《最高人民法院關(guān)于確定民 ...

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》工廠倒閉按當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,工廠倒閉員工按勞動(dòng)法怎么賠償【法律分析】：根據(jù)勞動(dòng)法工廠倒閉按 ...

《 勞動(dòng)合同法 》第89條規(guī)定企業(yè)轉(zhuǎn)租后不解除勞動(dòng)合同：用人單位違反本 法規(guī) 定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日 ...

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第46條有下列情形之一的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補(bǔ)償嗎，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) ...