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法律依據：《醫(yī)療事故處理條例》第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算：（一）醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用,醫(yī)院誤診該怎么賠償醫(yī)院誤診按照下列項目和標準 ...

法律依據買方違約定金怎么賠：《中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數(shù)額買方違約定金怎么賠的違約金買方違約定金怎么賠，也可以約定因違約產生買方違約定金怎么賠的損失賠償額的計算方 ...

本市內搬廠有賠償嗎1、公司同城搬遷深圳本市內搬廠有賠償嗎，員工不去深圳本市內搬廠有賠償嗎，沒有經濟補償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去深圳本市內搬廠有賠償嗎的，不予支付經濟補償金,3勞動合同法規(guī)定深圳本市內 ...

如果交付的定金數(shù)額較小，對方違約導致定金賣方違約如何賠償我方的損失較大，那么此時，就需要看雙方對于違約責任的約定，如果對于違約責任的構成、違約金計算方式、違約金金額等都約定較明確的，也可以不要求對方雙倍返還定金，而是要求對方承擔違 ...

【法律依據】《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地勞動合同履行地為多個省市，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地,根據《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定勞動合同履行地為 ...

但即使咨詢誤診可以要求賠償嗎的事件不構成醫(yī)療事故，只要醫(yī)院存在過錯，依然可以要求醫(yī)院承擔侵權責任，予以賠償，賠償應包括醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入,如果協(xié)商不成，可以申請鑒定，鑒定結論做 ...

法律分析根據勞動合同法，勞動合同條款中必須具備的條款中有一條為工作內容和工作地點，本條約定的目的就是為合同工作地點寫廣東省合法嗎了目的在于限制用人企業(yè)隨意變更勞動合同增加勞動者工作及生活成本，如果約定為全國，就相當于用人單位不和勞 ...

一、 醫(yī)療費 如果醫(yī)生誤診可以申請什么樣的賠償：按照 醫(yī)療事故 對患者造成的 人身損害 進行治療所發(fā)生的 醫(yī)療費用 計算如果醫(yī)生誤診可以申請什么樣的賠償，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用,二、誤工費如果醫(yī)生誤診可以申請什么樣的賠償：患者有 ...

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后勞動法公司搬遷跨市的規(guī)定，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者 ...

法律分析定金是指當事人雙方為違約退定金是兩倍嗎了保證債務的履行，約定由當事人方先行支付給對方定數(shù)額的貨幣作為擔保，定金的數(shù)額由當事人約定，但不得超過主合同標的額的百分之二十,收受定金的一方不履行債務或者履行債務不符合約定，致使不能 ...

延展閱讀被誤診為精神病怎么消掉記錄：身份證是用于證明持有人身份的證件，多由各國或地區(qū)政府發(fā)行予公民,在醫(yī)院里治好被誤診為精神病怎么消掉記錄了精神病被誤診為精神病怎么消掉記錄，你想把在醫(yī)院的病情記錄取消掉被誤診為精神病怎么消掉記錄， ...

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同佛山勞動法工廠跨市搬廠：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 ...

醫(yī)院診斷錯誤,能不能要求賠償法律分析如果醫(yī)院給判定錯了會賠償嗎：如果誤診是醫(yī)生過錯造成的如果醫(yī)院給判定錯了會賠償嗎，誤診造成患者人身損害的，患者可以向醫(yī)療機構要求賠償,醫(yī)院診斷錯誤，能不能要求賠償【法律分析】：如果誤診是醫(yī)生過錯造成 ...

法律依據房屋買賣定金協(xié)議違約賠償：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構 ...

因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點在一個省一個區(qū)搬廠賠錢不，與勞動者不能協(xié)商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定在一個省一個區(qū)搬廠賠錢不：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與 ...