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醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)，醫(yī)院驗(yàn)血時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，造成患者損失的，醫(yī)院要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任,醫(yī)院化驗(yàn)單錯(cuò)誤該負(fù)什么責(zé)任【法律分析】醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中未盡到與當(dāng)時(shí)醫(yī)院驗(yàn)血錯(cuò)誤該如何賠償?shù)尼t(yī)療水平相應(yīng)醫(yī)院驗(yàn) ...

就這樣方偉召“潛規(guī)則”了郭爽，兩人彼此心照不宣，做起了地下情人,時(shí)機(jī)成熟后，郭爽將自己被方偉召?gòu)?qiáng)暴的事，告訴了王子建，并一再引導(dǎo)王子建“替她出口惡氣”，“去搞一下方偉召”,郭爽對(duì)此大為不滿，多次去方偉召辦公室“談心”，要求其安排正式 ...

勞動(dòng)合同法搬廠跨市有補(bǔ)償嗎：第四十條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 ...

根據(jù)相關(guān)規(guī)定醫(yī)生被投訴影響大嗎，醫(yī)生為患者開具虛假的病假證明，屬于違反醫(yī)療常規(guī)，一旦被發(fā)現(xiàn)，涉事醫(yī)生輕則受到警告罰款，重則吊銷醫(yī)師資格,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,醫(yī)生為患者開具虛假醫(yī)生被投訴影響大嗎的病假證明,屬于違反醫(yī)療常規(guī),一旦被發(fā)現(xiàn),涉事醫(yī) ...

依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷發(fā)生后工傷職工應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)認(rèn)定工傷，且這一年的時(shí)效無(wú)法中斷、中止,相對(duì)于普通民事傷害案件而言工傷事故起訴有效時(shí)間，工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的 ...

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同搬廠到外市區(qū)有沒(méi)有補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 ...

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償可以直接起訴嗎，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到由勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期 ...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng) ...

體檢報(bào)告過(guò)錯(cuò)醫(yī)療糾紛賠償有：醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)療事故對(duì)患者造成體檢中心誤診賠償?shù)娜松頁(yè)p害進(jìn)行治療所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用計(jì)算，憑據(jù)支付,但即使咨詢的事件不構(gòu)成醫(yī)療事故，只要醫(yī)院存在過(guò)錯(cuò)，依然可以要求醫(yī)院承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，予以賠償，賠償應(yīng)包括醫(yī)療費(fèi) ...

工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防 ...

法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法工傷賠償是仲裁還是起訴：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條 ...

醫(yī)生誤診要承擔(dān)什么法律責(zé)任按照醫(yī)療事故處理?xiàng)l件49條規(guī)定醫(yī)院糾紛一錯(cuò)再錯(cuò)多少責(zé)任，不屬醫(yī)療事故的醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任醫(yī)院糾紛一錯(cuò)再錯(cuò)多少責(zé)任，然而醫(yī)院糾紛一錯(cuò)再錯(cuò)多少責(zé)任，不屬醫(yī)療事故不一定不存在醫(yī)療過(guò)錯(cuò),醫(yī)院需要承擔(dān)的責(zé)任醫(yī)院糾 ...

因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償?shù)臇|莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償，補(bǔ)償金按照工作年限來(lái)計(jì)算東莞市跨鎮(zhèn)搬廠怎么賠償，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資,參考資料來(lái)源：北京法 ...

【法律依據(jù)】工傷時(shí)效已過(guò)怎么申請(qǐng)賠償：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政 ...

第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的勞動(dòng)仲裁不服法院怎么起訴，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,2、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，如果用人單位對(duì)于《 ...