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1.依據(jù)侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎我國相關法律侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎的規(guī)定，未經(jīng)侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎他人同意，將他人照片發(fā)到網(wǎng)上侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎的，是屬于侵犯肖像權或者隱私權的行為，被侵權人可以要求侵權人停止侵權 ...

以上內容參考 百度百科-勞動法辭退孕婦賠償幾個月工資【法律分析】孕期被解雇，是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個月的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償辭退孕婦最多賠幾個月的賠償金,懷孕被開除能賠幾個月工資【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個月：孕 ...

居民安裝監(jiān)控的法律規(guī)定法律分析監(jiān)控侵犯隱私規(guī)定：1、在安裝私人攝像頭前，應該征得第三方同意，做好情況說明，避免產(chǎn)生爭議,目前監(jiān)控侵犯隱私規(guī)定我國法律沒有明文規(guī)定不能在樓道等場所安裝攝像頭，也沒有規(guī)定私人安裝攝像頭要到公安部門備案,如 ...

既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除孕婦合同如 ...

侵害人致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養(yǎng)而又沒有其玩具打架賠償標準他生活來源的人的必要的生活費,打架致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工 ...

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》 第三百六十三條 以牟利為目的，制作、復制、出版、販賣、傳播淫穢物品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金一對一私發(fā)屬于傳播嗎,情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金一對一私發(fā)屬 ...

綜上所述，一般情況下解除勞動合同，勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定是可以獲得勞動的經(jīng)濟補償?shù)模莿趧雍贤ㄒ惨?guī)定了一些情況用人單位是不用向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 的，所以要根據(jù)不同的情況來判斷,注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情 ...

侵犯了隱私侵犯隱私權可以起訴嗎，被侵犯人可以到基層人民法院進行立案，要求恢復名譽、消除影響、賠禮道歉及附帶民事賠償及精神損失費,2、立案審查符合立案條件，通知當事人規(guī)定期限內交訴訟費，交費后予以立案侵犯隱私權可以起訴嗎,別人侵犯我的 ...

去向該商品在當?shù)氐匿N售專柜（通常會是在某些大型商場中）的銷售人員咨詢專柜驗貨怎么驗賠多少倍的貨，以確定該貨物是否真的如賣家所描述的那樣屬于正品（即由賣家所聲稱的那樣，由該商品的合法商標持有人生產(chǎn)或授權生產(chǎn)的貨物）,專柜驗貨怎么驗基 ...

法律分析法律沒有明確規(guī)定侵犯個人隱私權會賠償多少錢，一般是根據(jù)具體的損失進行賠償，以及賠償精神撫慰金，精神撫慰金的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：精神損害的賠償數(shù)額根據(jù)以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，法律另有規(guī)定的除外,、根據(jù)《最 ...

在用人單位參加公司要和孕婦解除勞動合同了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付,1、雙倍的 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作 ...

具體而言打假賠付要要加價，打假人也屬于消費者，是有權獲得相對應的10倍賠償?shù)?，但是產(chǎn)品的類型也存在規(guī)定，即對于食品、藥品以外的消費品，法院不予支持職業(yè)打假人的賠償要求,“從二十多年前打假索賠萌動至今，關于知假買假是不是應該得到法律支 ...

依據(jù)《中華人民共和國消費者權益保護法》 第四十八條，經(jīng)營者提供商品或者服務有下列情形之一的，除本法另有規(guī)定外，應當依照其電器賣假貨怎么賠償多少他有關法律、法規(guī)的規(guī)定，承擔民事責任電器賣假貨怎么賠償多少：（一）商品或者服務存在缺陷的, ...

被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定侵犯隱私權怎么索賠案例，被侵權人和侵權人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額,侵犯隱私權如何索要賠償當事人可以收集證據(jù)依法提起訴訟進行 ...

既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依 ...