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法律依據打假一般幾倍罰款：《中華人民共和國食品安全法》第一百二十四條違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構成犯罪的，由縣級以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產經營的食品、食品添加劑，并可以沒收用于違法生產經營的工具 ...

任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害隱私權的法律規(guī)定他人的隱私權,隱私權的法律規(guī)定我國法律的隱私被分為：私人生活安寧以及不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息,任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方 ...

退一賠十的具體規(guī)定是什么法律分析：退一賠十退一賠十法院支持率的具體規(guī)定是生產不符合安全標準的食品或者銷售明知是不符合安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，向生產者、銷售者主張支付價款十倍賠償金或者依照法律規(guī)定的其退一賠十法院支持 ...

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天懷孕期解除勞動合同怎么賠償,其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續(xù)履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動 ...

、根據《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第八條第一款，我國侵害公民隱私權的責任方式主要有以下幾種侵犯隱私權可以要求賠償嗎：(1)停止侵害受害人對于正在發(fā)生的侵害，如加害人正在宣揚傳播受害人的隱私資料、侵入 ...

銷售者依照前款規(guī)定負責修理、更換、退貨、賠償損失后，屬于生產者的責任或者屬于向銷售者提供產品的其經銷商有權打假嗎他銷售者（以下簡稱供貨者）的責任的，銷售者有權向生產者、供貨者追償,是正確經銷商有權打假嗎的，經銷商有權打假嗎你們是經 ...

此外，假一賠十是在經營者明確承諾的前提下，消費者權益受到損害時，才能夠按購買商品的價款或者接受服務的費用的【法律依據】：《中華人民共和國消費者權益保護法》 第十六條 經營者向消費者提供商品或者服務，應當依照《中華人民共和國產品質量法 ...

解決公司解雇孕婦如何賠償的辦法有：1，如果勞動者在懷孕期內，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經濟補償金，2，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞 ...

根據《最高人民法院最高人民檢察院關于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題泄露個人隱私怎么定罪的解釋》第九條的規(guī)定，網絡服務提供者拒不履行法律、行政法規(guī)規(guī)定的信息網絡安全管理義務，經監(jiān)管部門責令采取改正措施而拒不改正，致使用 ...

1.依據侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎我國相關法律侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎的規(guī)定，未經侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎他人同意，將他人照片發(fā)到網上侵犯個人肖像權發(fā)抖音犯法嗎的，是屬于侵犯肖像權或者隱私權的行為，被侵權人可以要求侵權人停止侵權 ...

以上內容參考 百度百科-勞動法辭退孕婦賠償幾個月工資【法律分析】孕期被解雇，是屬于違反規(guī)定辭退孕婦最多賠幾個月的，可以要求公司支付雙倍經濟補償辭退孕婦最多賠幾個月的賠償金,懷孕被開除能賠幾個月工資【法律分析】辭退孕婦最多賠幾個月：孕 ...

居民安裝監(jiān)控的法律規(guī)定法律分析監(jiān)控侵犯隱私規(guī)定：1、在安裝私人攝像頭前，應該征得第三方同意，做好情況說明，避免產生爭議,目前監(jiān)控侵犯隱私規(guī)定我國法律沒有明文規(guī)定不能在樓道等場所安裝攝像頭，也沒有規(guī)定私人安裝攝像頭要到公安部門備案,如 ...

既成事實的，按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金,《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限解除孕婦合同如 ...

侵害人致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養(yǎng)而又沒有其玩具打架賠償標準他生活來源的人的必要的生活費,打架致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工 ...

【法律依據】：《中華人民共和國刑法》 第三百六十三條 以牟利為目的，制作、復制、出版、販賣、傳播淫穢物品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金一對一私發(fā)屬于傳播嗎,情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金一對一私發(fā)屬 ...