.png)
.png)
.png)
-
員工路上出車禍公司怎么賠
員工路上出車禍公司怎么賠
內(nèi)容：《醫(yī)療事故處理條例》第五十條 醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標(biāo)準(zhǔn)計算員工路上出車禍公司怎么賠：(一)醫(yī)療費員工路上出車禍公司怎么賠：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用,(二)誤工費員工路上出車禍公司怎么賠：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算,(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
2023.06.24164人收看 -
公司股權(quán)變更員工怎么賠償
公司股權(quán)變更員工怎么賠償
內(nèi)容：
2024.05.1731人收看 -
公司破產(chǎn)員工怎么辦
公司破產(chǎn)員工怎么辦
內(nèi)容：
2024.05.16465人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償員工
公司轉(zhuǎn)讓怎么賠償員工
內(nèi)容：
2024.05.15100人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦
內(nèi)容：若是違法解除勞動合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦，則需要給予勞動者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)模绻蚬巨D(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)?，通常根?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：。
2024.05.15227人收看 -
公司倒閉了怎么賠償員工
公司倒閉了怎么賠償員工
內(nèi)容：《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉了怎么賠償員工，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金是在 勞動合同解除 或終止后公司倒閉了怎么賠償員工，用人單位依法一次性支付給勞動者公司倒閉了怎么賠償員工的經(jīng)濟上公司倒閉了怎么賠償員工的補助,在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人： (1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.15701人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變怎么辦
公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變怎么辦
內(nèi)容：若是違法解除勞動合同，則需要給予勞動者賠償金1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒有被解聘，是沒有補償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補償?shù)模ǔ８鶕?jù)工作年限進行補償，不足半年的按半年補償，即半個月的工資2.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司轉(zhuǎn)讓員工怎么賠償公司轉(zhuǎn)讓公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變怎么辦，一般指的是公司股權(quán)的100%整體轉(zhuǎn)讓也就是股東變公司轉(zhuǎn)讓員工待遇變怎么辦了，也有可能會涉及改名，但作為用人單位的公司依然存在，不影響勞動合同的履行，老員工的利益并不會因為轉(zhuǎn)讓受損。
2024.05.15593人收看 -
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
內(nèi)容：在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時候的財產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對該公司的員工進行相應(yīng)的賠償，在對公司員工進行相應(yīng)的賠償?shù)臅r候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險的費用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險 的費用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點是在公司支付給員工賠償金的時候所采取的計算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個月的工資，如果不滿足一年時間的，但是已經(jīng)超過了六個月的工作時間，那么也是會按一個月的工資來計算的，那么低于六個月工作時間的員工就要賠償半個月的工資。
2024.05.15281人收看 -
公司搬遷怎么賠償員工
公司搬遷怎么賠償員工
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析公司搬遷怎么賠償員工：用人單位搬遷屬于勞動合同的變更公司搬遷怎么賠償員工，用人單位搬遷公司搬遷怎么賠償員工，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,因為公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同的公司搬遷怎么賠償員工，公司需要支付補償金后解除勞動合同公司搬遷怎么賠償員工，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。
2024.05.14650人收看 -
公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償
公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償
內(nèi)容：【【法律依據(jù)】】《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金,用人單位在與勞動者 解除勞動合同 時公司倒閉員工應(yīng)該怎么賠償，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。
2024.05.14849人收看 -
員工被公司辭退工資怎么算
員工被公司辭退工資怎么算
內(nèi)容：協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一、《違反和解除勞動合同員工被公司辭退工資怎么算的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金1. 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
內(nèi)容：依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读罟酒飘a(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2024.05.12220人收看 -
公司開除懷孕女員工怎么賠償
公司開除懷孕女員工怎么賠償
內(nèi)容：2、經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn)如下公司開除懷孕女員工怎么賠償：（1）經(jīng)濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資,【法律分析】：單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工公司開除懷孕女員工怎么賠償，應(yīng)支付產(chǎn)假工資 ，并且不得辭退,按照法律規(guī)定公司開除懷孕女員工怎么賠償，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿公司開除懷孕女員工怎么賠償，所以可以要求支付期間的工資,4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其公司開除懷孕女員工怎么賠償他費用。
2024.05.06650人收看 -
公司遣散孕婦員工怎么賠償
公司遣散孕婦員工怎么賠償
內(nèi)容：解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司遣散孕婦員工怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2024.05.0679人收看 -
公司辭退孕婦員工怎么賠償
公司辭退孕婦員工怎么賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的公司辭退孕婦員工怎么賠償，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查公司辭退孕婦員工怎么賠償，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
2024.05.06867人收看 -
公司解除孕婦員工怎么補償
公司解除孕婦員工怎么補償
內(nèi)容：解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關(guān)系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司解雇孕婦怎么賠償《勞動合同法》第四十二條規(guī)定公司解除孕婦員工怎么補償，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的公司解除孕婦員工怎么補償。
2024.05.05438人收看 -
有限公司注銷后員工怎么辦
有限公司注銷后員工怎么辦
內(nèi)容：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償有限公司注銷后員工怎么辦：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產(chǎn)根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定給與員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償,根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償金。
2024.04.3011人收看 -
公司注銷解散員工該怎么補償
公司注銷解散員工該怎么補償
內(nèi)容：單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標(biāo)準(zhǔn)為公司注銷解散員工 ...,一、公司解散員工如何賠償 根據(jù)《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十六條公司注銷解散員工該怎么補償，用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2024.04.29100人收看
