一、公司轉(zhuǎn)讓老員工怎么辦

公司轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的公司依然存在，新公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司搬遷員工不去能獲得賠償嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。

不過(guò)考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。

三、公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，單位破產(chǎn)，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

由此可見(jiàn)，破產(chǎn)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)就是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，確定向勞動(dòng)者支付幾個(gè)月的工資。

公司轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，提供員工的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，則需要給予勞動(dòng)者賠償金

1.公司轉(zhuǎn)讓員工沒(méi)有被解聘，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果因公司轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致員工被解聘，是需要補(bǔ)償?shù)?，通常根?jù)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，不足半年的按半年補(bǔ)償，即半個(gè)月的工資2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓后員工勞動(dòng)合同怎么辦?

單位股東發(fā)生變化，勞動(dòng)合同并非必須重新簽訂，如果重新簽訂，需與員工協(xié)商一致。一方面，公司股東的變更不等于公司的變更。公司法規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意。股東持有的股份可以依法轉(zhuǎn)讓。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

首先勞動(dòng)者要注意公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的是公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是和公司簽訂的公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，并不是和老板簽訂，老板的更替并不影響原勞動(dòng)合同的履行，不變更勞動(dòng)關(guān)系。

其次，如果公司或者老板要解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉及違法解除勞動(dòng)合同或者辭退員工，則要支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。

再者，公司降工資要和勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)者不同意的情況下，公司不能降低員工工資，否則屬于違法行為。

最后，如果公司的行為侵犯到您的權(quán)益，可以準(zhǔn)備好證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。

是公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的。

出現(xiàn)這種情況可以協(xié)商補(bǔ)償，協(xié)商不成，可以起訴要求對(duì)方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。

公司轉(zhuǎn)讓老員工遣散有很多種解決辦法，有的新公司會(huì)在接收的同時(shí)也會(huì)接納原來(lái)的老員工，老員工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不用培訓(xùn)上崗，這種情況就算正常過(guò)度公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 了，沒(méi)有誰(shuí)負(fù)責(zé)的情況。

有的新接手的公司會(huì)轉(zhuǎn)型，不需要老員工，這種情況，原公司就必須對(duì)老員工按照勞動(dòng)法的規(guī)定給予響應(yīng)的補(bǔ)償后再遣散。

這個(gè)主要看之前企業(yè)和后期接管企業(yè)之間是如何協(xié)商公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，如果轉(zhuǎn)讓時(shí)接管企業(yè)不準(zhǔn)備留老員工，那么你需要找之前公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的企業(yè)去談賠償，如果接管企業(yè)連同老員工一起接收，但是接收后讓你們下崗，這個(gè)是接管企業(yè)賠償。

公司轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ，提供員工公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)場(chǎng)所。公司公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 的法定代表變更、經(jīng)營(yíng)地點(diǎn)變更也不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。若是違法解除勞動(dòng)合同，則需要給予勞動(dòng)者賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)公司法》第三條

公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。

有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任公司轉(zhuǎn)讓新老板解雇老員工怎么辦 ；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

第四條

公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。