公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓若不影響公司公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的正常經(jīng)營,沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。如果是因公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導致勞動合同終止或者解除的,公司應當支付員工經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按照員工工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。 補償情形（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ，并不影響公司的正常經(jīng)營公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ，如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 他情形。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓后不影響勞動合同繼續(xù)履行公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的，不需要對員工進行賠償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ；如果股權(quán)轉(zhuǎn)讓后導致需要與勞動者解除勞動合同公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的，如果符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，則需要對員工進行補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、用人單位公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓（即投資人發(fā)生變更）并不屬于用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的條件依據(jù)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ，按照現(xiàn)行勞動合同法的第第三十三條規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ；

2、可見，如題所指情形，公司的投資人發(fā)生變更（股權(quán)轉(zhuǎn)讓），員工索取經(jīng)濟補償欠缺法律依據(jù)（合同約定有相應補償條款的情形除外）公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ；

3、以上僅供參考，請予結(jié)合實際情況再做判斷，依法操作。

公司轉(zhuǎn)讓后，如果員工沒有辭退，也沒有其他不一樣公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的地方，員工當然能要求賠償，公司轉(zhuǎn)讓只是老板之間公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發(fā)生關系，只和公司發(fā)生關系。那上市公司股東變化更厲害公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 了。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓，并不影響公司的正常經(jīng)營，如果沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償。

《勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要賠償員工嗎 他情形。

第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條　用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。