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工傷鑒定提前幾天通知
工傷鑒定提前幾天通知
內(nèi)容：法律依據(jù)工傷鑒定提前幾天通知：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門]應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第十四條工傷鑒定提前幾天通知，職工有下列情形之一的工傷鑒定提前幾天通知，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工傷鑒定提前幾天通知：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,《 工傷保險條例 》第二十條，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理 工傷認(rèn)定申請 之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知 申請工傷鑒定 的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
2023.07.20342人收看 -
試用期公司要提前幾天通知
試用期公司要提前幾天通知
內(nèi)容：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,《勞動合同法》第三十七條試用期公司要提前幾天通知，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位試用期公司要提前幾天通知，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內(nèi)提前幾天通知用人單位 勞動者如果在試用期想要解除勞動合同試用期公司要提前幾天通知，只需要提前三天通知用人單位就可以，并且該通知形式并沒有強調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以試用期公司要提前幾天通知了,勞動者試用期內(nèi)提前多少天通知勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需要提前三天通知用人單位。
2023.12.05683人收看 -
醫(yī)院鑒定工傷等級幾天出結(jié)果
醫(yī)院鑒定工傷等級幾天出結(jié)果
內(nèi)容：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷醫(yī)院鑒定工傷等級幾天出結(jié)果：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,單位需要從事故發(fā)生那天起一個月內(nèi)申請工傷鑒定醫(yī)院鑒定工傷等級幾天出結(jié)果，用人單位沒有按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的醫(yī)院鑒定工傷等級幾天出結(jié)果，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生那天或者被診斷、鑒定為職業(yè)病那天起1年內(nèi)醫(yī)院鑒定工傷等級幾天出結(jié)果，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門，提出工傷認(rèn)定申請。
2023.05.231人收看 -
工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級
工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級
內(nèi)容：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資,職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資工傷腿筋斷了傷殘鑒定幾級。
2024.05.1350人收看 -
鑒定工傷電話是多少咨詢
鑒定工傷電話是多少咨詢
內(nèi)容：根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料鑒定工傷電話是多少咨詢：(一)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料,治療穩(wěn)定后，構(gòu)成殘疾鑒定工傷電話是多少咨詢的，向人社局的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定,工傷鑒定咨詢電話發(fā)生工傷鑒定工傷電話是多少咨詢，向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞J(rèn)定,第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2024.05.12441人收看 -
工傷鑒定費用多少錢
工傷鑒定費用多少錢
內(nèi)容：工傷鑒定費用一般多少工傷鑒定 費用一般多少解答如下 （一） 工傷 職工勞動能力初次鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每案例400元工傷鑒定費用多少錢，委托鑒定按此收費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,申請鑒定工傷鑒定費用多少錢的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,鑒定工傷需要多少錢1、按目前的情況來看工傷鑒定費用多少錢，大部分地區(qū)工 傷殘鑒定 費用約350元2、《工傷職工 勞動能力鑒定 管理辦法》第八條申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料工傷鑒定費用多少錢：（一）《 工傷認(rèn)定 決定書》原件和復(fù)印件工傷鑒定費用多少錢,鑒定結(jié)果為疾病與工傷無關(guān)聯(lián)、供養(yǎng)親屬未完全 喪失勞動能力 工傷鑒定費用多少錢，以及再次鑒定或復(fù)查鑒定的結(jié)論沒有變化所產(chǎn)生的鑒定費用由申請者承擔(dān),工傷職工勞動能力再次鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)每案例750元,（二）職工因病 退休 （職）的勞動能力鑒定費用，由申請者承擔(dān)。
2024.05.12896人收看 -
柜臺撤柜沒有提前一個月通知
柜臺撤柜沒有提前一個月通知
內(nèi)容：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同柜臺撤柜沒有提前一個月通知：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2024.05.12750人收看 -
撤柜沒有提前通知的要賠償嗎
撤柜沒有提前通知的要賠償嗎
內(nèi)容：公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定：1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,希望能夠幫助到你，望采納~公司撤柜沒有合同的怎么賠償1、如果公司撤柜后撤柜沒有提前通知的要賠償嗎，雙方因此解除勞動關(guān)系撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金,如果勞動合同依據(jù)撤柜沒有提前通知的要賠償嗎的客觀環(huán)境發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的話，用人單位應(yīng)該提前30日通知勞動者或是支付一個月的工資作為代通知金解除勞動合同。
2024.05.11623人收看 -
公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎
公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎
內(nèi)容：《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎,《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.11477人收看 -
拿到工傷鑒定起訴需要多久
拿到工傷鑒定起訴需要多久
內(nèi)容：根據(jù)《工傷保險條例》第二十條規(guī)定拿到工傷鑒定起訴需要多久：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,工傷打官司一般需要多長時間職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病拿到工傷鑒定起訴需要多久，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)拿到工傷鑒定起訴需要多久，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
2024.05.09518人收看 -
沒交社保提前幾天辭職
沒交社保提前幾天辭職
內(nèi)容：您好沒交社保提前幾天辭職，用人單位如果沒有依法繳納社保沒交社保提前幾天辭職，違法在先沒交社保提前幾天辭職的，勞動者可以直接解除勞動合同，不需要提前30天通知用人單位,法律分析單位沒有簽訂勞動合同，也未曾繳納社保，員工以書面形式向單位提交辭職書，可以馬上走人，并可主張單位補繳社保，主張單位支付工作每滿一年一個月工資經(jīng)濟(jì)補償,不僅如此沒交社保提前幾天辭職，你還可以要求公司賠償雙倍工資（未簽訂書面勞動合同）以及經(jīng)濟(jì)補償金（半個月工資，因為你工作不足半年）。
2024.05.07146人收看 -
工傷鑒定律師咨詢
工傷鑒定律師咨詢
內(nèi)容：《 工傷保險條例 》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資,賠償計算 一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額) 三、七級至 十級傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九 ...。
2024.04.26263人收看 -
提前30天通知員工撤柜的通知
提前30天通知員工撤柜的通知
內(nèi)容：員工離職提前30天勞動法怎么規(guī)定的勞動合同法第37條規(guī)定：勞動者解除勞動合同提前30天通知員工撤柜的通知，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
2024.04.17916人收看 -
公司撤柜沒提前通知有補償嗎
公司撤柜沒提前通知有補償嗎
內(nèi)容：按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補償嗎：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
2024.04.17381人收看 -
浙江工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2022
浙江工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2022
內(nèi)容：三級工傷 鑒定標(biāo)準(zhǔn) 三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等更多內(nèi)容,十級工傷 鑒定標(biāo)準(zhǔn) 十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容,二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括浙江工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2022：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等更多內(nèi)容。
2024.04.16303人收看 -
紹興工傷等級鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)
紹興工傷等級鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇紹興工傷等級鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資,(2)已評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費 (八) 工傷復(fù)發(fā) 的費用 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的 工傷待遇。
2024.04.16652人收看 -
紹興市越城區(qū)工傷鑒定地址
紹興市越城區(qū)工傷鑒定地址
內(nèi)容：《工傷保險條例》第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請紹興市越城區(qū)工傷鑒定地址，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料,紹興工傷鑒定部門是哪個向紹興市勞動能力鑒定委員會申請紹興市越城區(qū)工傷鑒定地址，工傷職工按紹興市勞鑒委安排的時間和地點參加鑒定,名稱和地址如下：紹興市第七人民醫(yī)院司法鑒定所地址：勝利西路1234正大司法鑒定所地址：湖東路183～185號紹興明鴻司法鑒定所地址：艮塔東路176號3樓紹興明鴻司法鑒定所嵊州分所地址：剡湖街道龍會一路14號1層紹興明鴻司法鑒定所和暢堂分所地址：紹興市越城區(qū)解放南路925號金時代廣場(環(huán)城南路)3層紹興文理學(xué)院司法鑒定所檢查室地址：紹興市越城區(qū)平江路575號工傷傷殘鑒定在市級勞動能力鑒定委員會申請紹興市越城區(qū)工傷鑒定地址，有勞動能力鑒定委員會安排鑒定時間和地點紹興市越城區(qū)工傷鑒定地址，一般在市政服務(wù)中心是否服務(wù)窗口的。
2024.04.16912人收看 -
提前下班途中死亡算工傷嗎
提前下班途中死亡算工傷嗎
內(nèi)容：
2024.04.11948人收看
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