有。按照勞動合同法公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 的有關(guān)規(guī)定公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 你有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補償金。注意你需要搜集符合上述條件公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的相關(guān)證據(jù)。不能僅憑借口頭進(jìn)行主張。

公司提前一個月通知辭退如果符合法律規(guī)定的條件是不用補償?shù)?，如果不具有法律?guī)定情形辭退的依然需要補償。 《勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ：

1、如果公司撤柜后公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，雙方因此解除勞動關(guān)系的公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關(guān)系的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補償金。

1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定，否則屬于違法解除合同。

2.用人單位按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金，其中按第四十條規(guī)定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

3.用人單位按《勞動合同法》第三十九條(二)至(六)款規(guī)定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、單位辭退員工公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，提前一個月通知員工公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。2、根據(jù)辭退的原因不同公司提前一個月通知撤柜要賠償嗎 ，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。