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公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年
內(nèi)容：2021年工廠搬遷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)廠房進(jìn)行拆遷時(shí)涉及到的補(bǔ)償包括拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償、拆遷費(fèi)用補(bǔ)償、基于拆遷政策發(fā)生的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等，不同地區(qū)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，在這里推薦專業(yè)性較強(qiáng)的北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所，多年的辦案實(shí)踐使其摸索出一系列成熟的拆遷維權(quán)方案，極大地維護(hù)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年了被拆遷人的利益,企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年：當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年的情形時(shí)公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。
2024.05.14473人收看 -
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1
內(nèi)容：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日,(四)其公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,員工應(yīng)得收入的支付順序公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)n+1：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫育費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。
2024.05.14912人收看 -
公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)一、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么1、辭退孕期員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（1）在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，公司將其辭退的，此時(shí)公司沒(méi)有責(zé)任，解除公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)合同之后也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,懷孕期間公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】：懷孕期間被公司辭退，按照公司辭退懷孕員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2024.05.0520人收看 -
公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)
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2024.04.07619人收看 -
大公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
大公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2024.04.07604人收看 -
公司轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司轉(zhuǎn)讓員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2024.03.28226人收看 -
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司試用期辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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2024.03.20595人收看 -
公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按孕婦在本單位工作的年限公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向孕婦支付,懷孕期間公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)一、正面回答公司解散孕婦公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)和普通員工是一樣公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，都是按照其工作年限和個(gè)人公司注銷(xiāo)懷孕期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的月工資為基準(zhǔn)，這里的月工資是解散前十二個(gè)月的平均工資。
2024.03.18149人收看 -
公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司倒閉產(chǎn)假員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
2024.03.17515人收看 -
公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
內(nèi)容：勞動(dòng)法辭退員工公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2024.03.11225人收看 -
南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位搬遷南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同南京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.02.29222人收看 -
北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、根據(jù)員工在公司工作北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：工廠搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、按員工在工廠工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付北京公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算補(bǔ)償。
2024.02.28290人收看 -
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算
公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算
內(nèi)容：另外，《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,公司搬遷員工如何賠償法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎樣算，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.02.28533人收看 -
公司辭退13年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退13年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,二、 新勞動(dòng)法辭退員工賠償計(jì)算年限是多少 員工與公司解除勞動(dòng)合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點(diǎn)： 1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司辭退13年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2024.02.08438人收看 -
公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
內(nèi)容：勞動(dòng)法辭退員工公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下：《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司裁員員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.01.30969人收看 -
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,（2）用人單位非過(guò)失性辭退，按勞動(dòng)者在本單位工作公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資,第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2024.01.22231人收看 -
昆山市公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
昆山市公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：公司搬遷員工如何賠償法律分析：用人單位搬遷屬于勞動(dòng)合同的變更昆山市公司搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，用人單位搬遷，應(yīng)該詢問(wèn)每位勞動(dòng)者的意見(jiàn)，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續(xù)履行，公司搬遷員工無(wú)法跟隨公司搬遷，需要解除勞動(dòng)合同，公司要按照員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023.12.04675人收看 -
公司關(guān)門(mén)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
公司關(guān)門(mén)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：二、公司解散的情況1、公司章程規(guī)定解散2、股東會(huì)決議解散3、股東請(qǐng)求法院解散4、受行政處罰解散5、被法院宣告破產(chǎn)解散6、因公司合并或者分立需要解散法律依據(jù)公司關(guān)門(mén)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司關(guān)門(mén)員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
2023.11.28320人收看
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