一、正面回答

公司破產(chǎn)意味著公司作為法人主體的消滅公司注銷懷孕期員工補償標準 ，沒有了用工主體公司注銷懷孕期員工補償標準 ，勞動合同自動終止。經(jīng)濟補償按孕婦在本單位工作的年限公司注銷懷孕期員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向孕婦支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、詳情分析

公司注銷指的是一間公司經(jīng)營異常導(dǎo)致宣告破產(chǎn)或經(jīng)營正常至經(jīng)營期滿后，所發(fā)生的被另外的公司收購以及規(guī)定的經(jīng)營期限屆滿不續(xù)、或公司內(nèi)部解散等情形，公司需要到稅務(wù)登記機關(guān)以及工商部門申請注銷，終止公司法人資格的行為。

三、公司注銷時會遇到哪些問題

1、存在股東失聯(lián)、不配合等問題。對有限責任公司存在股東失聯(lián)、不配合等情況難以注銷的，經(jīng)書面及報紙公告通知全體股東，召開股東會形成符合法律及章程規(guī)定表決比例的決議、成立清算組后，向企業(yè)登記機關(guān)申請辦理注銷登記；

2、存在企業(yè)無法自行組織清算問題。對于公司已出現(xiàn)解散事宜，但負有清算義務(wù)的投資人拒不履行清算義務(wù)或者因無法取得聯(lián)系等情形，則不能成立清算組；

3、存在營業(yè)執(zhí)照、公章遺失問題；

4、存在股東已注銷問題。

一、正面回答

公司解散孕婦公司注銷懷孕期員工補償標準 的賠償標準和普通員工是一樣公司注銷懷孕期員工補償標準 的公司注銷懷孕期員工補償標準 ，都是按照其工作年限和個人公司注銷懷孕期員工補償標準 的月工資為基準，這里的月工資是解散前十二個月的平均工資。工作每滿一年的補償一個月的本人月工資，超過6個月不滿1年的按一年算，沒滿6個月的按半年算。如果公司之前按照規(guī)定正常給孕婦繳納生育保險的，孕婦生產(chǎn)后依然可以領(lǐng)到生育津貼。

二、分析詳情

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位構(gòu)成違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。

三、公司解散股權(quán)如何處置

公司解散后不需要對股權(quán)進行處置，公司解散后要成立清算組進行清算，清償所有債務(wù)有剩余財產(chǎn)的，按照股東的出資比例分配。

公司走注銷清算流程要辭退懷孕員工的公司注銷懷孕期員工補償標準 ，要進行賠償。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限公司注銷懷孕期員工補償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司注銷懷孕期員工補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析

女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司清算，屬于法定的終止事由，員工的勞動合同終止，公司注銷，即提前解散，屬于勞動合同法定終止的一種情形，也就是說，只要公司是合法注銷的，即可以終止與員工之間的勞動合同，而不論員工是否處于孕產(chǎn)期，單位要支付職工補償金。如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。公司破產(chǎn)時用破產(chǎn)財產(chǎn)清償債務(wù)。破產(chǎn)財產(chǎn)是指破產(chǎn)宣告時及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的供破產(chǎn)清償?shù)娜控敭a(chǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷懷孕期員工補償標準 ：（一）勞動合同期滿的公司注銷懷孕期員工補償標準 ；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。