公司解散是勞動合同終止的情形之一以公司注銷為由解除勞動合同 ，而公司解散終止勞動合同的以公司注銷為由解除勞動合同 ，要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟補償，公司解散清算后，才能注銷公司，所以公司注銷勞動合同會自動終止。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止以公司注銷為由解除勞動合同 ：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其以公司注銷為由解除勞動合同 他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其以公司注銷為由解除勞動合同 他情形。

合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。公司注銷屬于勞動合同法定解除的條件以公司注銷為由解除勞動合同 ，一般包括因為一些不可抗力的原因?qū)е潞贤哪康臎]有辦法實現(xiàn)的，也可以是履行期滿的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的以公司注銷為由解除勞動合同 ；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的以公司注銷為由解除勞動合同 ；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的以公司注銷為由解除勞動合同 ；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的以公司注銷為由解除勞動合同 ；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司注銷以公司注銷為由解除勞動合同 了，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第46條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資），用人單位按照《勞動合同法》要求給勞動者出具勞動合同終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的以公司注銷為由解除勞動合同 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動合同證明書:

茲有本單位職工______________________________以公司注銷為由解除勞動合同 ，性別___________以公司注銷為由解除勞動合同 ，年齡　_____________，住址　________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工以公司注銷為由解除勞動合同 的勞動合同(無固定期限)，特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范本(二)

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定以公司注銷為由解除勞動合同 的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工以公司注銷為由解除勞動合同 的勞動合同。特此證明。