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如果受工傷被公司辭退怎么賠償
如果受工傷被公司辭退怎么賠償
內容：根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定如果受工傷被公司辭退怎么賠償： 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限如果受工傷被公司辭退怎么賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2024.05.12870人收看 -
發(fā)生工傷后公司辭退員工怎么辦
2024.03.24385人收看 -
工傷骨折保險公司賠償標準
工傷骨折保險公司賠償標準
內容：法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘工傷骨折保險公司賠償標準的工傷骨折保險公司賠償標準，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為2 ...,【法律依據(jù)】《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘工傷骨折保險公司賠償標準的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
2023.11.22556人收看 -
工傷骨折公司不賠償怎么辦
工傷骨折公司不賠償怎么辦
內容：是工傷工傷骨折公司不賠償怎么辦，由單位 承擔賠償責任 ，建議先 申請工傷認定 ，再 勞動能力鑒定 ，賠償根據(jù)鑒定結果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機構評定假若屬于工傷，先申請工傷認定， 鑒定傷殘等級 ，根據(jù)傷殘等級享受相應工傷骨折公司不賠償怎么辦的 工傷保險待遇,《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。
2023.06.13255人收看 -
公司骨折1工傷能賠多少錢
公司骨折1工傷能賠多少錢
內容：骨折工傷公司怎么賠償多少錢一、工傷骨折賠償標準依據(jù)《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘公司骨折1工傷能賠多少錢的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月公司骨折1工傷能賠多少錢的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資,(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料。
2023.05.31311人收看 -
一般工傷骨折公司賠付多少
一般工傷骨折公司賠付多少
內容：一般工傷骨折賠付多少【法律分析】一般工傷骨折公司賠付多少：根據(jù)《工傷保險條例》可知，工傷骨折賠償款需根據(jù)傷殘級別以及自身工資水平而定的【法律依據(jù)】一般工傷骨折公司賠付多少：《中華人民共和國工傷保險條例》 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇,2、相關材料(1)屬于履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料,(2)屬于因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料。
2023.05.30414人收看 -
工傷骨折傷殘等級評定標準
工傷骨折傷殘等級評定標準
內容：
2024.05.19300人收看 -
工傷老板賠還是保險公司
工傷老板賠還是保險公司
內容：
2024.05.19538人收看 -
公司股東變更了辭退員工賠償
公司股東變更了辭退員工賠償
內容：
2024.05.17403人收看 -
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
有工傷公司倒閉要賠償多少錢
內容：《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資有工傷公司倒閉要賠償多少錢,認定了工傷但企業(yè)倒閉怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定有工傷公司倒閉要賠償多少錢，若用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難、致使倒閉有工傷公司倒閉要賠償多少錢的有工傷公司倒閉要賠償多少錢，用人單位與勞動者有工傷公司倒閉要賠償多少錢的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。
2024.05.15359人收看 -
公司搬遷被辭退要哪些補償
公司搬遷被辭退要哪些補償
內容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算：新勞動法關于用人單位辭退員工的補償規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償,因為搬遷辭退員工怎么進行賠償在下列任何一種情況下，公司可在提前30天書面通知員工或向員工支付額外月薪后終止勞動合同公司搬遷被辭退要哪些補償：1、因工作原因生病或受傷的員工，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另有安排的工作。
2024.05.14565人收看 -
公司突然破產辭退員工
公司突然破產辭退員工
內容：公司破產辭退員工不用賠償嗎依照《勞動合同法》第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同公司突然破產辭退員工的公司突然破產辭退員工，即用人單位被依法宣告破產勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償,第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,《 勞動合同法 》第四十七條公司突然破產辭退員工：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司突然破產辭退員工，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。
2024.05.14580人收看 -
因公司搬遷被辭退怎么賠償
因公司搬遷被辭退怎么賠償
內容：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付,補償標準根據(jù)員工在公司工作的年數(shù)計算：新勞動法關于用人單位辭退員工的補償規(guī)定：根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償,第40條規(guī)定,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
2024.05.14601人收看 -
工地璲道工傷骨折賠償標準
工地璲道工傷骨折賠償標準
內容：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級 傷殘 的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為24個月的本人 工資 ，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資,法律依據(jù)工地璲道工傷骨折賠償標準：《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應當參加 工傷保險 統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
2024.05.13801人收看 -
員工被公司辭退工資怎么算
員工被公司辭退工資怎么算
內容：協(xié)商解除勞動合同的經濟補償公式員工被公司辭退工資怎么算：經濟補償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資)2. 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，不滿一年的按一年的標準發(fā)放,一、《違反和解除勞動合同員工被公司辭退工資怎么算的經濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應支付經濟補償金1. 經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
被公司辭退要賠多少錢
被公司辭退要賠多少錢
內容：第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,公司辭退一般補償多少2 一、單位辭退員工補償標準 《勞動合同法》第47條規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,四、辭退員工有哪些情形 對于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價不同有以下四種類型： 1、需支付辭退員工賠償?shù)那樾? 用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經無法繼續(xù)履行，用人單位應當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
2024.05.12610人收看 -
公司辭退員工給多少工資
公司辭退員工給多少工資
內容：第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償,如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償?shù)挠嬎恪拷洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,2022勞動法新規(guī)定辭退員工補償標準1、用人單位辭退勞動者的公司辭退員工給多少工資，依據(jù)勞動者在單位工作年限和工資而定。
2024.05.12451人收看 -
公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)
公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)
內容：法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),公司開除員工需要什么手續(xù)用人單位單方解除勞動合同公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)，應當事先將理由通知工會,然后為員工出具解除或者終止勞動合同公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)的證明,單位辭退員工需要辦理的手續(xù)如下公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)：協(xié)商解除或者提前三十日書面通知勞動者公司辭退員工需要辦理什么手續(xù)。
2024.05.12750人收看
