勞動者不在工作時間內(nèi)(提前到公司突發(fā)疾病)但在工作地點 突發(fā)疾病死亡 單位，是屬于工亡，勞動者可以要求用人單位支付其工亡待遇。一、工亡待遇員工在單位上班突然死亡 ：1、 喪葬補助金 為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資員工在單位上班突然死亡 ；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。二、如果該單位未 繳納工傷保險 ，也不支付工亡待遇，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付，如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的 勞動爭議仲裁 委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶： 仲裁申請書 2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以 起訴到法院 ；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

算工傷員工在單位上班突然死亡 ，公司有責(zé)任。

在工作時間和工作崗位上突發(fā)心臟病員工在單位上班突然死亡 的員工在單位上班突然死亡 ，在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷，可享受工傷保險待遇。

1、根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條員工在單位上班突然死亡 的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認(rèn)定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。

2、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

3、《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷員工在單位上班突然死亡 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

認(rèn)定工傷的前提條件就是因工作原因?qū)е碌?，如果非工作原因?qū)е碌膫δ敲达@然是不可以認(rèn)定為工傷事故的，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定不清楚的，或者認(rèn)定工傷認(rèn)定的結(jié)果存在法律適用錯誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。

公司是否有責(zé)任員工在單位上班突然死亡 ，要看具體情況。

一員工在單位上班突然死亡 ：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡員工在單位上班突然死亡 ，應(yīng)屬于工傷。

由用人單位和工傷保險基金按照工傷標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。

二：如果該員工不屬工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。

單位是否有責(zé)任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。

如果用人單位違背相關(guān)規(guī)定，沒有盡到對《侵權(quán)責(zé)任法》第六條，行為人因過錯侵害員工在單位上班突然死亡 他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

一、在單位上加班突然死亡算不算工傷?

上班途中死亡依法應(yīng)認(rèn)定視同工傷。

《工傷保險條例》規(guī)定員工在單位上班突然死亡 ，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡員工在單位上班突然死亡 的，視同工傷，并按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;根據(jù)相應(yīng)情況，還可按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘

勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

員工在單位上班突然死亡 我國規(guī)定員工上下班期間所受的傷或者是死亡員工在單位上班突然死亡 ，都?xì)w工傷處理內(nèi)容。但是在名稱上不稱為是工傷，而稱為因公死亡。因公死亡的享受工傷的待遇。

員工上下班的時間和工作時間都在內(nèi)。也就是上班和下班的路途上，以及在工作崗位上或者是在廠區(qū)里，不論是受傷，還是死亡，都算工傷。

工傷待遇，用人單位給受傷人員送醫(yī)院醫(yī)療，醫(yī)療期間發(fā)放全額工資，但是不發(fā)放獎金。用人單位的福利單位或者是工會，給予受傷人員慰問金，甚至有的用人單位有飲食營養(yǎng)補貼。如果因公死亡的，除去醫(yī)療費以外（因為大多數(shù)是先送醫(yī)院），還有一次死亡補償金，以及死者家屬的撫慰金與供養(yǎng)金。并且可以到民政部門領(lǐng)取喪葬資金。

如果有養(yǎng)老金的，養(yǎng)老金可以由自己家屬繼承。五險一金也如此。

補償金和家屬慰問金，根據(jù)單位的經(jīng)濟狀況，以及當(dāng)?shù)氐钠骄杖?，各不相同。具體操作的時候喪葬費，原則上是上一年度平均收入的6個月。補償金是上一年度平均工資的兩倍。家屬慰問金全憑單位良心而做。供養(yǎng)金就是死者的家屬，比如老父母，不滿18歲的孩子，每個月可以拿取這個員工原先工資的40%或者是30%。具體操作當(dāng)中，原則上應(yīng)該有一個人，頂替這個死亡的員工參加工作。如果有時候有的單位不執(zhí)行這項政策，也是準(zhǔn)許的。

這些事項，都由用人單位協(xié)助亡者家屬辦理。

但是這種處理方法一般都是國有企業(yè)，私企有時候就不會進行這種處理員工在單位上班突然死亡 了。甚至有的經(jīng)濟效益不好的國企和集體企業(yè)也耍賴皮的。因此如果在工作中出了事故，必須到勞動保護部門報告?zhèn)浒?，不能任由工作單位處理?否則如果耍賴皮就很麻煩了。

最好的辦法就是知道自己家人出事了以后，報120，報110，再到勞動保護部門報告，形成自己掌握的證據(jù)，當(dāng)有耍賴皮的就可以打官司了。