老板最擔(dān)心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償或待遇。

工地出工傷后工傷公司私了最怕員工什么 ，一般單位老板會擔(dān)心面臨按照工傷保險條例向勞動者支付賠償。

例如工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及工傷期間工資工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)期，需要按月向勞動者支付工資，醫(yī)療費用，康復(fù)費，住院伙食費，住宿費，交通費等。

如果受傷嚴(yán)重，經(jīng)過勞動能力鑒定，評上等級，還涉及后續(xù)的生活護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金離職后需要支付的費用等。

不賠償解決方法發(fā)生工傷事故老板不予賠償?shù)?，建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據(jù)鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，然后雙方進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進(jìn)行解決。

工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定，各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式，概括式立法模式，列舉式立法模式，混合式立法模式。工傷公司私了最怕員工什么 我國工傷保險條例對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確工傷公司私了最怕員工什么 了工傷公司私了最怕員工什么 我國工傷保險條例擬規(guī)范的工傷范圍。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

出了工傷工傷公司私了最怕員工什么 ，老板最怕的是向勞動者支付賠償。

在《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的工傷公司私了最怕員工什么 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補(bǔ)助費。

對于老板來說，工傷賠償是一筆不小的費用，這筆賠償費用是直接擴(kuò)大了老板的經(jīng)營成本。如果是小公司本來的利潤不是很大的話，還有可能會因為賠償了這筆費用造成虧損的。

除了賠償外，很多老板還怕因此被處罰。因為很多小企業(yè)的老板，為了節(jié)約成本，并沒有為員工購買社保。這是一種違法行為，恰好是不買社保的這個員工出現(xiàn)工傷了，那么相關(guān)部門調(diào)查下來，也就揭開了老板逃避購買社保的事實。當(dāng)這一違法行為被揭露的話，除了賠償工傷保險外，老板還可能要求補(bǔ)上給員工欠缺的那部分保險。

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