由于每個企業(yè)退休人員職工中途去世有無喪葬費 的情況各有不同職工中途去世有無喪葬費 ，還有我們不同地區(qū)領取標準也各有差異，一般喪葬費是生前領取3到6個月左右的養(yǎng)老金，而一次性撫恤金是10到20個月的社會平均工資。例如，河南省是3個月養(yǎng)老金的喪葬費和20個月基本養(yǎng)老金的一次性撫恤金。山東省是1000元的喪葬費和10個月社會平均工資的撫恤金職工中途去世有無喪葬費 ；北京市是5000元的喪葬費和20個月基本養(yǎng)老金的撫恤金給到家屬?！吨腥A人民共和國社會保險法》

第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

按工傷保險條例規(guī)定職工中途去世有無喪葬費 ：企業(yè)職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業(yè)三個月的平均工資; 企業(yè)職工因病或非因工死亡時，由企業(yè)發(fā)給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業(yè)兩個月的平均工資;撫恤金按其供養(yǎng)直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握發(fā)給，當被供養(yǎng)者死亡或已達到自立年齡、失去受供養(yǎng)的條件即停止支付撫恤金。

職工死亡喪葬及撫恤費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職后死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休后死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費和供養(yǎng)直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。

法律依據

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金職工中途去世有無喪葬費 ：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資職工中途去世有無喪葬費 ；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其職工中途去世有無喪葬費 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

喪葬補助費職工中途去世有無喪葬費 ，救濟費等款項。 《勞動保險條例》規(guī)定職工中途去世有無喪葬費 ，工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月;北京市財政局、勞動與社會保障局2009年1月23日頒布的《關于調整我市職工喪葬補助費開支標準的通知》規(guī)定，市實行喪葬補助費包干使用辦法。不分職務級別，將職工喪葬費的開支標準一律調整為5000元，發(fā)給死亡職工家屬統(tǒng)籌用于有關裝殮(如:服裝、整容、遺體存放、運送、火化、骨灰盒、存放埋葬等)和遺體告別(如:租賃禮堂、花圈、遺像放大)等項費用開支。我市今后不再執(zhí)行遺體告別費用報銷和直系親屬來京辦理喪事路費補助等相關規(guī)定。 《共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補助費外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟費：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個月職工中途去世有無喪葬費 ；二人者，為死者本人工資九個月職工中途去世有無喪葬費 ；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

當職工去世后，其法定繼承人(父母、配偶、子女)應在3個月內及時帶著死亡證明書、火化證、戶口注銷證明、社?？ā⑺勒唣B(yǎng)老金存折或卡、經辦人身份證、戶口本到社保局報告。

社保局接到報告后，會及時辦理死者的養(yǎng)老金待遇終止手續(xù)，并進行審核。如果一切順利，社保部門可在15至20個工作日內辦理好撥付手續(xù)，然后通知死者繼承人前來領取以下幾筆補助:

一是3000元至5000元的喪葬費;

二是死者生前所領取最后一個月養(yǎng)老金額10個月的憮恤金;

三是死者個人賬戶內剩余的全部余額。

如果死者生前撫養(yǎng)人沒有穩(wěn)定生活來源的，經社保部門審核并辦理手續(xù)后，每個月可在社保基金中領取一筆生活補助費。

喪葬費指的是 社會 保險參保職工去世后向社保機構申領的一項費用，各地社保政策不同，我說下北京的流程和程序。

首先，申領喪葬費的業(yè)務辦理是需要死亡人員所在單位使用社保企業(yè)版或者手工填報相關表格來進行相關操作。

一般情況下在職人員死亡次月辦理，退休人員死亡當月辦理。

現在北京市各區(qū)縣社保中心，均要求要在社保企業(yè)版軟件中進行死亡人員減少報盤并生成打印減少表。

除報盤文件、《北京市 社會 保險參保人員減少表》外，以下材料也是必須要準備的職工中途去世有無喪葬費 ：

1、《居民死亡醫(yī)學證明（推斷）書》職工中途去世有無喪葬費 ；

2、《居民死亡殯葬證》；

3、《北京市死亡醫(yī)學證明書》；

4、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及以上派出所出具的死亡證明、殯儀館開具的火化證明。

提交以上任何材料，一定要加蓋相關單位公章，這樣社保才能認可。

其次，在職人員去世和退休人員去世需要的材料不盡相同。

如果是在職人員去世申領喪葬費，用人單位還要到社保經辦機構打印《北京市 社會 保險一次性領取清算單》，并辦理社保個人賬戶一次性申領業(yè)務。

如果是退休人員死亡去世申領喪葬費，需要分別辦理醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險待遇停發(fā)、喪葬補助費和個人賬戶（退休人員生前未發(fā)放完畢）余額申領手續(xù)。

如果退休人員未在死亡當月辦理減員，還應在辦理減員時一并辦理醫(yī)療保險個人帳戶和養(yǎng)老保險待遇回收，這里的退費往往需要辦事單位先期墊付，再后續(xù)向去世人員追回。

所以為職工中途去世有無喪葬費 了避免麻煩，盡量按照社保要求，在職人員次月辦理，退休人員當月辦理。

樓主你好，職工去世以后，如果正常領取退休金的話，那么是可以申報這個喪葬撫恤金的，但是一旦申報喪葬撫恤金之后，就意味著領取退休金，本人已經去世，所以就會立即停發(fā)退休金了。

一般傷葬撫恤金的額度，大約是退休工資兩個月到四個月左右的工資水平。比如說你一個月拿3000塊錢的退休金，那么喪葬撫恤金就在6000塊錢到12000塊錢之間。具體要取決于你們當地生活水平的一個標準。來決定這個錢能拿多少。

申報實際上是很簡單，只要去社保部門申報領取退休金的，本人已經死亡，就可以申請到這批赴虛景，當然這與撫恤金一旦發(fā)放下來，從發(fā)放撫恤金的當日起，就不再有任何退休金發(fā)放了。所以說這是最后一筆。相應的費用打到。退休人員的工資卡上面。

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父親過世我辦過，醫(yī)院的死亡證明，火葬場的火化證明，戶口本（主要用于證明父母的夫妻關系），母親的身份證和銀行卡（是退休工資發(fā)到那張社?？ǎ?，到父親所在單位填表，在三個月內喪葬費會自動到母親銀行卡上，父親單位也會電話告之，喪葬費已經到帳，讓你去銀行查看。

喪葬費是企業(yè)職死亡后、進行安葬時、所產生的喪葬費用的項目！如何領取喪葬費和撫恤金？:

一、企業(yè)職工去世后、把醫(yī)療費用報銷完，家屬或家屬單位去注銷個人帳戶、并提取個人帳戶的余額；

二、家屬需帶身份證、參保人死亡證明、火化證明，去參保地社保局辦理、并提取社保個人帳戶余額；同時領取喪葬費，喪葬費的標準:以當地 社會 平均工資3個月的工資；

三、撫恤金全國沒有統(tǒng)一標準，由各省市統(tǒng)一規(guī)定。一般撫恤金標準:以當地 社會 平均工資10個月的補足標準！

具體事項與標準，你可咨詢當地 社會 保障部門。

很高興回答你的問題。

企業(yè)退休人員去世，除了領取喪葬費和撫恤金以外，還要注意這種情況，避免損失。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。也就是說，如果企業(yè)退休人員去世，養(yǎng)老保險個人賬戶還有余額，還可以依法繼承。像那些剛退休沒有幾年的退休人員去世，都可以依法繼承余額里面的錢，所以大家要注意這種情況，不然拿不到錢。

領取喪葬費和撫恤金所需要4份材料；

死者的死亡通知書；

火化證；

死者的退休證、社保卡、身份證；

死者親屬(合法繼承人或指定受益人)的身份證明材料和戶口本。

提前知曉喪葬費和憮恤補助金注意事項；

第一，退休人員去世后，盡快到社保局辦理養(yǎng)老金停發(fā)手續(xù)。如果繼續(xù)領取養(yǎng)老金，屬于騙保行為，屬于違法行為，不僅要追回養(yǎng)老金而且還要受到處罰。

第二，準備好剛才所說的4份材料，到社保局申請辦理喪葬費和撫恤金。

總而言之，人死不能復生，家屬還要節(jié)哀順變。喪葬費和憮恤補助金，都是退休職工死亡后安喪和處理后事的補助費用。既體現了對死者的敬仰，又體現了國家對死者親屬的一種關心和撫慰。

其實各省市地區(qū)喪葬費和撫恤金的標準有很大的區(qū)別，特別是企業(yè)性質不同喪葬費和撫恤金的標準也不同，退休人員同樣是因病去世，機關單位的工作人員病故的，一次性撫恤金發(fā)放標準為上一年度全國城鎮(zhèn)人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工資（或基本離退休費）的40倍；事業(yè)單位退休人員病故的，一次性撫恤金為本人生前月平均工資（或基本離退休費）的20倍；而企業(yè)退休人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資；相差挺大的。

希望我的回答對你有所幫助。

員工自殺職工中途去世有無喪葬費 ，應當如何處理職工中途去世有無喪葬費 ，全國總工會勞動保險部《關于勞動保險問題解答》（64年4月）68條曾規(guī)定“凡屬政治性自殺(指確有可靠材料)都不享受勞動保險待遇。如果是因家庭糾紛和其他生活問題而自殺者，可比照勞動保險條例第十四條非因工死亡職工中途去世有無喪葬費 的規(guī)定處理”，近年來，一些省份如遼寧省勞動部門也曾明確答復：“企業(yè)職工因家庭糾紛以及其它生活上原因自殺身亡的，如確有可靠的材料證明，可按企業(yè)職工非因工死亡享受有關死亡保險待遇，但屬畏罪自殺的，不能享受非因工死亡保險待遇”（遼勞函字[2000]12號） 。

員工因病自殺的，所在單位應當按照當地職工非因工死亡待遇規(guī)定處理。目前各省市職工非因工死亡待遇不盡相同，通常由喪葬費（2——4個月當地平均工資或者1000——3000固定數額），撫恤金（又稱救濟金，一般為8——12個月本人工資）和生前供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補助構成。具體標準咨詢當地人力資源社會保障局。

企業(yè)退休職工死亡后職工中途去世有無喪葬費 ，直系親屬持相應身份證件到當地社保局辦理喪葬費、撫恤金和個人賬戶余額領取手續(xù)。