根據(jù)你外包公司人死了要賠員工錢嗎 的介紹外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，在非因工死亡外包公司人死了要賠員工錢嗎 的情況下外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，應(yīng)由用人單位而非用工單位給予非因工死亡的待遇外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，一般是2個(gè)月工資的喪葬費(fèi)和20個(gè)月工資的遺屬撫恤金。

一般來說外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，外包出去后出現(xiàn)外包公司人死了要賠員工錢嗎 的所有問題都是由對方承擔(dān)外包公司人死了要賠員工錢嗎 的。。。但是有些可能會(huì)有一些條件限制或者其他外包公司人死了要賠員工錢嗎 的設(shè)置。

要看這個(gè)人有無資質(zhì)及該承包是否需要資質(zhì)，還有你說外包公司人死了要賠員工錢嗎 的老板是真的老板，還是承包業(yè)務(wù)又轉(zhuǎn)包給外包公司人死了要賠員工錢嗎 他人的老板，這些都有關(guān)系，一般來說在該地方有資質(zhì)要求的情況下，發(fā)包方、轉(zhuǎn)包方都有責(zé)任。

團(tuán)體意外保險(xiǎn)是以員工為被保險(xiǎn)人外包公司人死了要賠員工錢嗎 的險(xiǎn)種外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，單位只是投保人外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，投保人只是辦理保險(xiǎn)與交保費(fèi)義務(wù)的人。以前的保險(xiǎn)公司會(huì)將團(tuán)體意外險(xiǎn)直接賠給單位，這樣做實(shí)際上違反保險(xiǎn)法的。員工死亡，如果員工有指定收益人，需要直接賠給收益人，如果沒有指定收益人，保險(xiǎn)賠款是死亡員工的個(gè)人遺產(chǎn)。

如果單位需要獲得保險(xiǎn)賠償，只有一種情況可以實(shí)現(xiàn):單位與死者員工家屬以及達(dá)成賠償協(xié)議，并與家屬約定:同意授權(quán)單位代領(lǐng)賠款，以補(bǔ)償單位的賠償款，但是，如果死者家屬稍稍懂的厲害關(guān)系，不可能會(huì)簽這樣的協(xié)議。

其實(shí)，單位如果是已經(jīng)賠外包公司人死了要賠員工錢嗎 了錢，需要向保險(xiǎn)公司投保這類損失，保的不是團(tuán)體意外保險(xiǎn)，而是－雇主責(zé)任保險(xiǎn)。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教外包公司人死了要賠員工錢嗎 你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

外包員工被用工單位辭退的外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，沒有補(bǔ)償。外包員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系外包公司人死了要賠員工錢嗎 ，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同時(shí)，人事關(guān)系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給外包員工，一旦外資企業(yè)與其解除工作關(guān)系（不是勞動(dòng)關(guān)系），可以將外包員工退回企業(yè)，此時(shí)并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)應(yīng)該注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)以及職業(yè)危害防護(hù)，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應(yīng)該約定試用期的時(shí)間和工資報(bào)酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。

拓展資料：用人單位辭退勞務(wù)外包員工不需要補(bǔ)償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關(guān)系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。