法律分析工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ：要看具體的情況。如果是在工作時間、工作地點由于工作原因突發(fā)久病死亡或者是搶救四八小時無效死亡的話工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，那么是屬于工傷的。因此工地是有一定責任的，要承擔一定的賠償責任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

農民工在工地因自己突發(fā)急病死亡的工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，施工方該怎么賠償？農民工在工地因自己突發(fā)急病死亡的工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規(guī)定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規(guī)定進行賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工人在工地人品死亡責任應當是工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，區(qū)分來對待工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 的

如果是因病工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，突然死亡的情況下工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，那么責任也不是應當由單位負擔的

待會兒只是給你去勢者的家屬或者子女兒找國家的規(guī)定工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，有一定的生活補助，每個月都可以領取的一種待遇的

而其他的費用是由，社會養(yǎng)老保險機構給你負擔的

如果是因病而到醫(yī)院去就診而死亡的，那么應當屬于正常的死亡的單位，也是應當給家屬和子女按照規(guī)定，有一定的，每個月的生活補助金的

必須有工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，工人下班沒到家之前有什么事故工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，廠家都有責任工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，當然也要有時間的度和工人與工廠的距離來定論。

一、工人在工地上突發(fā)疾病工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，在48小時內死亡，屬于工傷事故。

題主描述的，這個工人是在工地上出現(xiàn)不舒服，也就是突發(fā)了疾病，而且在被送回去的路上死亡了，應該從發(fā)病到死亡不到48小時。符合《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，構成工傷保險事故。

二、不管這個工人有沒有和包工頭、總承包方簽訂用工合同，他們都要按規(guī)定承擔民事賠償責任。

這個發(fā)病的工人，只要在事實上是在工地上做工的，不管有沒有和包工頭及總承包方簽訂用工合同，都是事實用工，如果發(fā)生了《工傷保險條例》責任范圍內的事故，都要按照《工傷保險條例》的賠償標準，由包工頭及總承包商進行賠償。如果參與了《工傷保險》的，由工傷保險基金支付，如果保了商業(yè)保險的，由商業(yè)保險公司負責賠付。如果包工頭和總承包商既沒有參保《工傷保險》，也沒有投保商業(yè)保險，那就由包工頭、總承包商承擔民事賠償責任。所以他們承擔賠償責任是責無旁貸的。

三、如果工地包工頭和總承包商扯皮不愿承擔民事賠償責任，就收集資料把他們起訴到法院，尋求法律的支持。

如果工地的包工頭和總承包商，既沒參?！豆ｋU》，也沒投保商業(yè)保險，他們?yōu)榱颂颖茇熑?，就會互相扯皮，不愿你受害者家屬賠償，讓你不知如何是好。如果遇到這種情況，你就要收集材料，把他們都起訴到法院，尋求得到法律的支持，這是你維護自己合法權益的最有效辦法。

希望工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 我的回答可以幫到你。

該員工屬于工傷保險范圍工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 的人員工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，在工地上突發(fā)疾病48小時內死亡的工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，視為工傷工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，按工傷善后。

如果該員工不屬于工傷保險范圍的人員工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ，目前沒有相關法律規(guī)定雇主承擔責任，因此不存在賠償。如果有糾紛可以由法院裁定。

農民工在工地因自己突發(fā)急病死亡工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 的，施工方該怎么賠償？農民工在工地因自己突發(fā)急病死亡工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 的，這種行為構成工傷。施工方給農民工購買過工傷保險的，按照工傷保險的規(guī)定賠償，未購買工傷保險的，按照工傷保險的賠償規(guī)定進行賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工地上突發(fā)疾病死亡責任承擔 ：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

擴展資料：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。