是這樣找律師計算工傷賠償標準 的；首先要支付律師費（各地的價位不一樣找律師計算工傷賠償標準 ，找律師計算工傷賠償標準 我們這邊是三千）找律師計算工傷賠償標準 ，在結案后再向律師支付百分之十到百分之三十提層。

據律師收費標準找律師計算工傷賠償標準 ：工傷請律師找律師計算工傷賠償標準 的費用大約為十萬元左右。

1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協(xié)商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

法律依據:

《云南省律師服務收費行業(yè)指引標準》第五條 指引收費標準如下找律師計算工傷賠償標準 ：

(一)代理民事訴訟、仲裁案件

1、不涉及財產關系的，收費標準為5,000元-30,000元/件。

2、涉及財產關系的，按照不低于以下標準采用差額累進制計算收費比例：

(1) 10萬元以下部分(含10萬元)為5%，收費額不足5,000元的每件按5,000元收取找律師計算工傷賠償標準 ；

(2) 10萬元至50萬元部分(含50萬元)為4.2%；

(3)50萬元至100萬元部分(含100萬元)為4%；

(4) 100萬元至500萬元部分(含500萬元)為3%；

(5) 500萬元至1,000萬元部分(含1,000萬元)為2%；

(6) 1,000萬元至2,000萬元部分(含2,000萬元)為1.2%；

(7)2,000萬元至5,000萬元部分(含5,000萬元)為1%；

(8) 5,000萬元以上部分，為0.5%。

3、上述兩項收費標準是代理民事訴訟案件一審階段的收費標準。單獨代理二審、發(fā)回重審、再審案件的、代理仲裁案件、代理不予執(zhí)行或撤銷仲裁裁決案件的，可參照上述一審階段收費標準收取。同一律師事務所再次代理同一案件的不同審理階段的，可以給予優(yōu)惠。同時代理反訴、反請求案件的，反訴、反請求案件的收費可按標的額參照民事訴訟案件一審階段的收費標準收費。

4、涉外案件：涉外(含涉港、澳、臺地區(qū))案件的收費標準，可參照民事訴訟案件一審階段的收費標準收取。如果涉及到外語語種法律服務的，可以按上述標準的1至5倍收費。經委托人同意，也可以由律師事務所參照外國或港、澳、臺地區(qū)律師事務所駐找律師計算工傷賠償標準 我國代表機構辦理同類法律事務的收費標準，與委托人協(xié)商確定收費數額。

5、對于重大、疑難、復雜、異地辦理的民事訴訟、仲裁案件，可以在民事訴訟案件一審階段的收費標準基礎上上浮1至5倍。

下列案件為重大、疑難、復雜民事訴訟、仲裁案件：

(1)由中級及以上人民法院受理一審的案件；

(2)當事人一方人數在3人及3人以上的共同訴訟案件；

(3)知識產權糾紛案、不正當競爭糾紛案、商譽案、名譽糾紛等案件；

(4)取證困難的案件；

(5)新類型案件；

(6)涉及兩個以上法律關系的案件；

(7)涉及專業(yè)知識、需要聘請具備非法律專業(yè)知識的人員協(xié)助方能辦理的案件；

(8)其他經律師事務所與委托人協(xié)商，雙方認為屬于重大、疑難、復雜民事訴訟、仲裁案。

1、工傷律師收費之計件收費找律師計算工傷賠償標準 ：不涉及財產關系的民事案件實行計件收費找律師計算工傷賠償標準 ，標準為1000-10000元/件理申訴案件實行計件收費找律師計算工傷賠償標準 ，標準為1000-6000元/件2、工傷律師收費之按標的額比例收費找律師計算工傷賠償標準 ：案件涉及財產實行按標的額比例收費，有具體的比例分檔，根據比例分檔累計收取，具體比例分檔如下：

五萬以下(不含五萬)收費為1000-3000元，五萬以上五十萬以下按6%-5%比例收取，五十萬以上一百萬以下按5%-4%比例收取百萬以上五百萬以內按4%-3%比例收取，五百萬以上一千萬以內按3%-2%比例收取，一千萬以上按2%-1%比例收取3、工傷律師收費之計時收費：這種收費方式適用范圍最廣，任何法律事務都可以采用這種收費方式，具體費用與律師的有效工作時間和律師個人收費標準有直接的關系，有效工作時間的計算規(guī)則是省律師協(xié)會制定的，而律師個人收費標準是律師事務所根據律師自身的專業(yè)能力、口碑、執(zhí)業(yè)年限等因素制定的。

當然案件的不同階段律師的收費也有差異，一審階段根據自己選擇的收費方式的標準收取律師費用，而二審和再審階段，收費的標準有變化。僅代理二審按照一審標準收取代理費，代理過一審的按照一審收費標準的一半收取代理費用，代理二審后發(fā)回重審的案件按二審收費標準的一半來收取代理費用。單獨代理再審案件按照一審標準收取代理費，代理過一審或者二審的按照一審或者二審收費的一半收取代理費。

法律依據:

《律師收費管理辦法》

第四條 律師服務收費實行政府指導價和市場調節(jié)價。

第五條 律師事務所依法提供下列法律服務實行政府指導價：

(一)代理民事訴訟案件（二)代理行政訴訟案件（三)代理國家賠償案件（四)為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢、代理申訴和控告、申請取保候審，擔任被告人的辯護人或自訴人、被害人的訴訟代理人（五)代理各類訴訟案件的申訴。律師事務所提供其他法律服務的收費實行市場調節(jié)價。

在工作時期受傷后找律師計算工傷賠償標準 ，員工可以向工作單位 工傷 賠償找律師計算工傷賠償標準 ，那么 工傷賠償 找律師 應該怎么解決? 如果通過找律師最快找律師計算工傷賠償標準 的途徑還是進行 工傷鑒定 ，因為有了工傷鑒定無論如何工作單位都必須做出工傷賠償才行，甚至可以要求在工傷賠償后找律師計算工傷賠償標準 的誤工費。 發(fā)生工傷后，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理 工傷認定 。果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內申請工傷認定。 《 工傷保險條例 》第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領取喪葬補助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。 2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其找律師計算工傷賠償標準 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院 社會保險 行政部門規(guī)定。 3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。(2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元)。 傷殘 職工在 停工留薪期 內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 賠償計算 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金 1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月 2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月 3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月 4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月 按月享受 傷殘津貼 (按月支付) 1、一級傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額) 二、五級、 六級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月 傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額) 三、七級至 十級傷殘 待遇標準 一次性傷殘補助金 1、七級傷殘=本人工資×13個月 2、 八級傷殘 =本人工資×11個月 3、九級傷殘=本人工資×9個月 4、十級傷殘=本人工資×7個月 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。 工亡待遇標準 1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。 2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準 配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。 因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。 2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。 4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。 賠償項目 工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償 醫(yī)療費 、傷者住院期間的伙食補助費、生活 護理費 、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償 醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有： 喪葬費 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。 非法用工 單位 傷亡人員 一次性賠償辦法 第一條 根據《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無 營業(yè)執(zhí)照 或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工，或者用人單位使用 童工 造成的傷殘、死亡童工。 前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。 第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性 賠償金 。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經 勞動能力鑒定 后確定。 勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。 第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。 第五條 一次性賠償金按照以下標準支付： 一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。 前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。 第七條 單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應當責令該單位限期改正。 第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照 勞動爭議處理 的有關規(guī)定處理。 第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。 工傷賠償找律師應該怎么解決? 在工傷之后除非是工作單位不予支付工傷賠償那樣才需要尋找律師進行幫助，其實可以不需要找律師幫助，不過在此可以通過 律師 咨詢一下工作單位可以賠償多少錢，協(xié)商一下賠償款目，到時候工作單位拒絕支付再找律師進行 訴訟 。

只要認定為工傷找律師計算工傷賠償標準 ，勞動能力鑒定級別出來（也就是通俗說的傷殘鑒定）找律師計算工傷賠償標準 ，那賠償是法定的。

在我國，工傷又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。原則上指中華人民共和國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）全部職工或者雇工在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

從《工傷保險條例》及侵權責任等法律上說，只要認定為工傷并經勞動能力鑒定可享受如下工傷待遇找律師計算工傷賠償標準 ：

1.醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；

2.停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；

4.住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發(fā)放。

5.工傷補償（主要是三個“一次性”）找律師計算工傷賠償標準 ：

《工傷保險條例》各省具體的實施辦法都作出詳細規(guī)定，只有工傷鑒定（勞動能力鑒定）等級下來，相關賠付才能到位。

根據《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。（比如你1月25日做傷殘鑒定，如果是勞鑒委通知你去做，那一般情況下最多一個月就可以拿到級別，也就是在2月25日前后就能知道級別），勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

一般情況下，如果用人單位為你繳納了工傷保險，那一次性傷殘補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金是由社保部門支付，原則上自遞交賠付申請一個月內就可以到賬。如果與用人單位解除勞動關系，還有一次性就業(yè)補助金，這個是用人單位支付，就得看用人單位HR如何處理了。

附《工傷保險條例》相關條款：

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷律師費用收費取決于爭議標的(計算基數)計算比例找律師計算工傷賠償標準 ，具體如下：

1、爭議標的在10萬元以下部份7%但不少于￥5000元找律師計算工傷賠償標準 ；

2、爭議標的在10萬元以上但在100萬元以下部分6%；

3、爭議標的在100萬元以上但在500萬元以下部分5%等。

工傷屬于民事糾紛，因為各個地區(qū)不同，經濟發(fā)展水平不一，所以各有差異，工傷是指在工作過程中或者因為工作而受的傷害。如果單位拒不支付工傷應該得到的賠償時，可以向法院提起訴訟。