公司搬遷，勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等因公司搬遷提出辭職 ；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人 單位解除勞動關(guān)系 的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過 申請勞動仲裁 解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其因公司搬遷提出辭職 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續(xù)訂勞動合同 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止 固定期限勞動合同 的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其因公司搬遷提出辭職 他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

法律分析：沒有因公司搬遷提出辭職 ，公司搬遷導(dǎo)致員工解除勞動合同因公司搬遷提出辭職 ，需要支付補(bǔ)償金后解除勞動合同因公司搬遷提出辭職 ，補(bǔ)償金按照工作年限來計算,即滿一年補(bǔ)償一個月因公司搬遷提出辭職 的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司搬遷因公司搬遷提出辭職 ，如果員工不去新址工作因公司搬遷提出辭職 ，企業(yè)可以與員工解除勞動合同，并支付補(bǔ)償金。

但是，如果員工在這種情況下主動提出離職，是可以沒有補(bǔ)償因公司搬遷提出辭職 的。

不能一概而論。它應(yīng)該扎根根據(jù)實際情況

現(xiàn)階段因公司搬遷提出辭職 ，經(jīng)濟(jì)環(huán)境對公司產(chǎn)生因公司搬遷提出辭職 了很大影響。許多公司已經(jīng)從二環(huán)搬到了三環(huán)

搬到了四環(huán)，然后搬走了。公司的搬遷對員工來說是喜憂參半。有些員工更接近工作，有些更接近工作

員工遠(yuǎn)離工作。如果因公司搬遷提出辭職 他們走得太遠(yuǎn)，他們會辭職嗎？

公司搬遷是公司獨(dú)立經(jīng)營的范圍。法律中沒有強(qiáng)制性規(guī)定。如果公司遷得很遠(yuǎn)，你能辭職嗎

和這不能一概而論。如果公司搬走，對員工影響不大，就不能提出

辭職如果公司搬遷導(dǎo)致員工工作時間顯著增加或工作交通費(fèi)用顯著增加，員工應(yīng)：

他可能因此辭職。

搬遷后，公司為員工提供了相應(yīng)的補(bǔ)貼，這也是員工辭職的一大風(fēng)險，

例如，公司為員工提供宿舍、通勤巴士、交通補(bǔ)貼或彈性工作

以系統(tǒng)的形式。

因此，如果公司搬遷后離家太遠(yuǎn)，是否可以因此辭職不能一概而論。它應(yīng)該扎根

根據(jù)實際情況，具體分析具體問題可以保護(hù)其合法權(quán)益。