小時工出現(xiàn)工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇工地小時工工傷怎么算 ，要求賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復費、停工留薪、器具輔助費。小時工工資就是按小時計算工地小時工工傷怎么算 ，一般小時工在當天工作后就會計算工作的時間，小時工是指在法定勞動年齡內，存在雇用關系的勞動者。

法律分析

小時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般小時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加工地小時工工傷怎么算 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，小時工也不例外。小時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

1、用人單位非法使用臨時工期間工地小時工工傷怎么算 ，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

2、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內、外部經營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

3、臨時性、季節(jié)性的生產、工作崗位，仍須使用臨時工，工地小時工工傷怎么算 他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

4、在工傷保險條件中作出明確規(guī)定工地小時工工傷怎么算 ：中華人民共和國境內的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷不存在臨時工的說法，即使是臨時工若是在工作過程中人身遭受了損害的，其實也是可能認定為工傷，之后按照工傷事故對待處理。而在接受治療期間，用人單位需要保證臨時工原福利待遇不變，所以臨時工的工傷工資其實也就是其原工資，單位需要按月支付，一般支付不超過12個月。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

首先需要工傷認定。1、自事故發(fā)生之日起工地小時工工傷怎么算 ，由用人單位在30日內或勞動者在1年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。2、被認定為工傷后，向設區(qū)工地小時工工傷怎么算 的市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。3、勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度工地小時工工傷怎么算 的等級鑒定。4、傷殘1-4級(完全喪失勞動能力)工地小時工工傷怎么算 的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。5、傷殘5-6級工地小時工工傷怎么算 的工傷人員，由社會保險經辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執(zhí)行。6、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規(guī)定標準領取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個等級，其月生活護理費分別調整為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50、40、30。7、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。