臨時(shí)工干了幾天活兒，不小心弄壞了公司的東西，如果是因?yàn)楣ぷ魃系脑?，基本上就不用賠的，如果和工作沒有關(guān)系就需要賠償，但是否需要個(gè)人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同中是否有約定臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) ？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒有，單位主張賠償沒有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) 你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔(dān)技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責(zé)任）。臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。是否需要個(gè)人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) ：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

情況不明不好講，從法律上來講，關(guān)鍵要看是否是由于工作臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) 的原因臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) 了，如果是的話，雇工因此造成的實(shí)際損失，比如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等，由雇主承擔(dān)。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) ，不同于雇傭關(guān)系臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) ，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

1.按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，雇傭者要對(duì)臨時(shí)工的受傷負(fù)責(zé)。

2.第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

3.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

因此，雇傭者應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) 他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

您好，臨時(shí)工受傷臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) 了也是需要支付相關(guān)賠償臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) 的。需要分具體情況，看“臨時(shí)工”與“用人者”之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

臨時(shí)工受傷了怎么賠償臨時(shí)工造成的損失如何追責(zé) ？

第一種、形成了勞動(dòng)關(guān)系

如果與用工單位簽訂了勞動(dòng)合同，那么根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，是沒有正式與臨時(shí)工之分的，只是勞動(dòng)合同的期限不同，如果“臨時(shí)工”是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)遭受損害的，那么此種情況應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷醫(yī)療待遇。

臨時(shí)工受傷了怎么賠償？

第二種、形成了勞務(wù)關(guān)系

但若雇傭者屬于個(gè)人，臨時(shí)工與雇傭者之間，未簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，那么雇傭者與臨時(shí)工之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上屬于法律性質(zhì)上的勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于該種情況，若在提供勞務(wù)期間，因?yàn)樗说脑驅(qū)е绿峁﹦趧?wù)的一方受到傷害，那么其可以向第三人請(qǐng)求其承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，也可以向接受勞務(wù)的一方，即用人者主張相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。用人者承擔(dān)責(zé)任后，可以向造成損害的第三人追償。若雙方對(duì)損害的發(fā)生均無過錯(cuò)，那么適用公平原則，由用人者對(duì)提供勞務(wù)的一方進(jìn)行適當(dāng)補(bǔ)償。

臨時(shí)工受傷了怎么賠償？

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一千一百九十二條 【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。