工傷七級賠償45個月工資外沒有其它賠償。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定勞動賠償計算45個月 ，工傷七級一次性傷殘補助金為13個月，解除或者終止勞動合同由工傷保險基金支付支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金，具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。

現(xiàn)公司職工已經(jīng)獲得45個月工資賠償，應(yīng)當(dāng)是包括勞動賠償計算45個月 了一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，已沒有其它賠償。工傷保險關(guān)系已經(jīng)終止，之后就業(yè)不會因為曾經(jīng)是工傷而享有優(yōu)待，舊傷復(fù)發(fā)費用自理。

《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

勞動法賠償金計算方法勞動賠償計算45個月 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償計算45個月 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償計算45個月 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金勞動賠償計算45個月 的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金勞動賠償計算45個月 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n

勞動法賠償金計算方法勞動賠償計算45個月 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償計算45個月 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動賠償計算45個月 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補償金=原經(jīng)濟(jì)補償金+額外經(jīng)濟(jì)補償金(原經(jīng)濟(jì)補償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n