答：就是相當于你是第三方勞務公司的員工事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，而不是你所在工作的大公司員工。

第三方員工就是不跟雇主簽而跟一個第三方公司簽勞動合同的人。你是第三方勞務公司的員工事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，而不是你所在工作的大公司員工，你的所有待遇是大公司統(tǒng)一給第三方勞務公司一筆錢，由第三方勞務公司支付給你，你只是在大公司工作，被大公司管理，而不是事業(yè)單位臨時工轉第三方 他們的人。

總之，如果你有其事業(yè)單位臨時工轉第三方 他途徑，就堅決不要做勞務派遣，從短期看，沒有歸屬感；從長期看，職業(yè)發(fā)展不利；從現(xiàn)實看，待遇差距大。

機關單位把臨時工交給第三方算辭退事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，可能是機關單位沒有權利招聘臨時工事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，只能通過第三方來招聘。

事業(yè)單位臨時工想要轉正事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，是根本行不通的。唯一的出路在于考試。

現(xiàn)在，不管是行政單位，還是事業(yè)單位，逢進必考已經是最基本的規(guī)定，更是單位進人的底線和紅線。尤其是開始整治后，隨著反腐斗爭的日益深入，逢進必考得到了非常嚴格的執(zhí)行。每個事業(yè)單位，需要人，都是通過事業(yè)編考試來填充人員。

而且，以前個別通過不正當途徑由臨時工轉為正式工的人員，也在監(jiān)督執(zhí)紀檢查中，被發(fā)現(xiàn)，受到了紀政紀處分，也被取消了正式在編人員編制和身份待遇。不僅是正式在編人員，想成為事業(yè)單位臨時工，也更多的采取逢進必考的政策。事業(yè)單位委托第三方人力資源公司，通過臨時工考試，為事業(yè)單位招錄臨時工。

因此，事業(yè)單位臨時工，要想成為正式在編人員，想要通過轉正的方式，已經不可能了。

事業(yè)單位臨時工的前途在哪里呢事業(yè)單位臨時工轉第三方 ？

想要成為正式在編事業(yè)編人員，只能通過考試。參加當?shù)氐墓珓諉T考試，成為行政單位的公務員，也是我國正式干部；也可以參加當?shù)亟M織的事業(yè)編考試，成為事業(yè)單位的工作人員。這兩條路，都是非常好的路，需要自己勤奮努力，通過考試，成為正式工。

如果考試不成功，當一輩子的臨時工，沒有什么前途，更有很大的發(fā)展機會。建議題主在事業(yè)單位工作一段時間，增長了知識，積累了經驗以后，還是應該選擇進入企業(yè)，或者是自主創(chuàng)業(yè)，開辟自己的新事業(yè)，新天地，不能有當一輩子臨時工，過一輩子清閑生活的想法。

因此，建議 題主不要考慮轉正的想法，通過自己的努力，要么考取在編工作，要么辭職創(chuàng)業(yè)或者再就業(yè)，創(chuàng)造真正屬于自己的天地。

轉第三方的實質是單位解除勞動合同事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，與第三方簽訂勞動合同。單位只能與勞動者協(xié)商事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，經勞動者同意后可以解除勞動合同事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，但是應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律分析

如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為事業(yè)單位臨時工轉第三方 了防止效益的流失，對于一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據(jù)流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實際流量小于該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據(jù)需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執(zhí)行強制檢定和其他檢定、測試任務。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現(xiàn)。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格后使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統(tǒng)表進行。國家計量檢定系統(tǒng)表由國務院計量行政部門制定。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算事業(yè)單位臨時工轉第三方 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

沒有別的選擇事業(yè)單位臨時工轉第三方 ，如果事業(yè)單位臨時工轉第三方 你想繼續(xù)干，那就跟第三方派遣公司簽合同。

1、原合同未結束，事業(yè)單位要結束你們雙方的勞動關系，你才能和其他公司建立新的勞動關系啊——所以建議事業(yè)單位提出結束你們的勞動關系，也就是辭退你并賠償事業(yè)單位臨時工轉第三方 ；你再和第三方建立新的勞動關系，然后第三方再把你派遣回事業(yè)單位工作。

2、如果原合同到期事業(yè)單位臨時工轉第三方 了，事業(yè)單位主張不續(xù)簽合同了，那它也是按照辭退標準對勞動者進行賠償?shù)模?/p>