公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反上市公司違反勞動(dòng)法后果 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同上市公司違反勞動(dòng)法后果 的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：”用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！肮疽蛭匆婪ㄅc員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

公司違反勞動(dòng)法上市公司違反勞動(dòng)法后果 ，有被行政管理部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)上市公司違反勞動(dòng)法后果 ，也有被勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁上市公司違反勞動(dòng)法后果 ，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的可能。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為上市公司違反勞動(dòng)法后果 了保護(hù)勞動(dòng)者上市公司違反勞動(dòng)法后果 的合法權(quán)益而設(shè)置的。很多的勞動(dòng)者的合法權(quán)益如果受到了侵害，他們就可以根據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果一個(gè)企業(yè)違反了中國(guó)的《勞動(dòng)法》的話，勞動(dòng)局可能會(huì)是企業(yè)違反法律的輕重，來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰。那么關(guān)于國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》會(huì)受到什么處罰呢？以下是我的看法：

一、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》可能會(huì)被罰款

如果國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)違反了《勞動(dòng)法》，那么勞動(dòng)局肯定會(huì)根據(jù)這個(gè)企業(yè)違法的輕重，來(lái)對(duì)這個(gè)企業(yè)進(jìn)行判決。如果這個(gè)企業(yè)只是輕微的違法，那么可能這個(gè)企業(yè)就會(huì)面臨著罰款的處罰。至于罰款金額的多少，還要看這個(gè)企業(yè)具體違反了什么樣的條例，要看違法情節(jié)的嚴(yán)重情況，再來(lái)確定。

二、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》可能會(huì)被停業(yè)整頓

如果國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)嚴(yán)重的違反了中國(guó)的《勞動(dòng)法》，那么這個(gè)企業(yè)就不單單會(huì)面臨罰款處罰了。這個(gè)企業(yè)很可能會(huì)被勞動(dòng)局要求停業(yè)整頓，或者是有關(guān)部門按照法律法規(guī)對(duì)企業(yè)進(jìn)行查處。

三、希望所有的民營(yíng)企業(yè)都能夠遵守《勞動(dòng)法》

《勞動(dòng)法》不僅僅能夠保障員工們的合法權(quán)益，同時(shí)也能夠保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益。所以希望不管是公司還是個(gè)人，都能夠嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》，都能夠給員工們營(yíng)造一個(gè)有保障，有安全感的工作環(huán)境。只有這樣，我們的產(chǎn)品質(zhì)量才能更高，我們的經(jīng)濟(jì)才能更好。

關(guān)于國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)違反《勞動(dòng)法》會(huì)受到什么處罰呢？以上是我的看法。你覺得如果國(guó)內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)違反了勞動(dòng)法，會(huì)受到什么樣的處罰呢？歡迎留言交流上市公司違反勞動(dòng)法后果 ！