.png)
勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：
用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動(dòng)賠償金如何計(jì)算?勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：
用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動(dòng)補(bǔ)償金的計(jì)算方法勞動(dòng)法賠償金計(jì)算方法勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：
用人單位依法解除勞動(dòng)合同
1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算)
2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)
3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的,按12年算)
4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的50%)
用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n
勞動(dòng)賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法中》有明確的規(guī)定勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ：第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
