法律分析：北京市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由家庭月人均1170元調(diào)整為1245元。調(diào)整后的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)自2021年7月起實(shí)施。

北京市城鄉(xiāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要以統(tǒng)計(jì)部門提供的本市居民基本食品費(fèi)用支出和其他生活必需品費(fèi)用支出為基礎(chǔ)進(jìn)行測算法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ，綜合考慮法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 了物價(jià)指數(shù)和社會(huì)保障相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，兼顧法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 了區(qū)域發(fā)展差異，順應(yīng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求。同時(shí)，還充分考慮了疫情對困難群眾生活的影響。

最低生活保障是指一種社會(huì)保障制度類型，是指國家對家庭人均收入低于當(dāng)?shù)卣娴淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的人口給予一定現(xiàn)金資助，以保證該家庭成員基本生活所需的社會(huì)保障制度。最低生活保障線也即貧困線。對達(dá)到貧困線的人口給予相應(yīng)補(bǔ)助以保證其基本生活的做法。

主要特點(diǎn)如下：

(1)是保證基本生活的生活費(fèi)用補(bǔ)貼。

(2)是為貧困人口提供的一種救濟(jì)。

(3)具有臨時(shí)性。原先享受最低生活保障的人口或家庭，如果收入有所增加，超過了規(guī)定的救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)，則不再享受最低生活保障救濟(jì)。

法律依據(jù)：《城市居民最低生活保障條例》第四條 城市居民最低生活保障制度實(shí)行地方各級人民政府負(fù)責(zé)制?？h級以上地方各級人民政府民政部門具體負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)城市居民最低生活保障的管理工作;財(cái)政部門按照規(guī)定落實(shí)城市居民最低生活保障資金;統(tǒng)計(jì)、物價(jià)、審計(jì)、勞動(dòng)保障和人事等部門分工負(fù)責(zé)，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)城市居民最低生活保障的有關(guān)工作。

縣級人民政府民政部門以及街道辦事處和鎮(zhèn)人民政府(以下統(tǒng)稱管理審批機(jī)關(guān))負(fù)責(zé)城市居民最低生活保障的具體管理審批工作。

居民委員會(huì)根據(jù)管理審批機(jī)關(guān)的委托，可以承擔(dān)城市居民最低生活保障的日常管理、服務(wù)工作。

國務(wù)院民政部門負(fù)責(zé)全國城市居民最低生活保障的管理工作。

法律分析法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ：下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ，每月領(lǐng)取600元左右的基本生活費(fèi)，達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休;若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 的義務(wù)”。構(gòu)成上述關(guān)系的贍養(yǎng)義務(wù)人法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ，應(yīng)依法承擔(dān)贍養(yǎng)責(zé)任法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ，若被贍養(yǎng)人家庭人均月收入低于最低生活保障線時(shí)法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ，贍養(yǎng)義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)的贍養(yǎng)費(fèi)按以下方法計(jì)算：

(一)贍養(yǎng)費(fèi)的計(jì)算。

首先計(jì)算子女家庭的人均月收入，子女人均月收入低于最低生活保障線時(shí)，視為該子女無力向父母提供贍養(yǎng)費(fèi)。子女家庭人均月收入高于最低生活保障線時(shí)，超出部分，二個(gè)子女以內(nèi)的按50%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi);三個(gè)子女以上的按40%計(jì)算贍養(yǎng)費(fèi)。應(yīng)付的贍養(yǎng)費(fèi)除以被贍養(yǎng)人數(shù)得出付給每個(gè)被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)費(fèi)。

(二)贍養(yǎng)費(fèi)的給付。

實(shí)際給付額高于上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際給付額計(jì)算;實(shí)際給付額低于上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，按上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(三)關(guān)于贍養(yǎng)費(fèi)的具體給付標(biāo)準(zhǔn)。

擴(kuò)展資料：

1、老年人的基本贍養(yǎng)費(fèi)

可以設(shè)各地居民人均消費(fèi)支出及各地低保補(bǔ)助為上、下限，結(jié)合贍養(yǎng)人收入m的比例(如20%左右)進(jìn)行計(jì)算。即按贍養(yǎng)人收入一定比例所得數(shù)額(如m*20%)對照前述上、下限,如該數(shù)額在此區(qū)間內(nèi)的則以該數(shù)額確定贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如該數(shù)額高于或低于上、下限的,則以上限或下限確定為贍養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2、老年人生病發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)

除保險(xiǎn)理賠外，其余費(fèi)用應(yīng)按醫(yī)療部門的票據(jù)額計(jì)入贍養(yǎng)費(fèi)中;

3、因生病或年老體弱生活不能自理而子女無法照料的

應(yīng)將護(hù)理費(fèi)用計(jì)算在贍養(yǎng)費(fèi)內(nèi)，而這一費(fèi)用將根據(jù)有關(guān)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)證明或當(dāng)?shù)匾话愎蛡蛉藛T標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;

贍養(yǎng)費(fèi)應(yīng)該是保證被贍養(yǎng)人的生活水平，一般不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ纤?。具體給老人多少贍養(yǎng)費(fèi)，要看子女的多少和子女自身的經(jīng)濟(jì)水平。在司法實(shí)踐中，一般按子女收入的20%-30%的標(biāo)準(zhǔn)確定。

參考資料來源：

百度百科-贍養(yǎng)義務(wù)

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勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。各國勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式不同，但大都包括以下基本內(nèi)容法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 ：勞動(dòng)就業(yè)法，勞動(dòng)合同法，工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的程，女工與未成年工的特殊保護(hù)制度，勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，職工培訓(xùn)制度，工會(huì)和職工參加民主管理制度，勞動(dòng)爭議處理程序以及對執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督和檢查制度等。勞動(dòng)法最早屬于民法的范圍，十九世紀(jì)以來，隨著工業(yè)革命的發(fā)展，勞動(dòng)法在各國的法律體系中日益占有重要的地位，并逐漸脫離民法而成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。1802年，英國議會(huì)通過法律規(guī)定的生活費(fèi)是多少 了世界上第一部勞動(dòng)法——《學(xué)徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學(xué)徒，并規(guī)定工作時(shí)間每日不得超過12小時(shí)，同時(shí)禁止做夜班。十月革命后，1918年蘇維埃政府頒布了世界上第一部社會(huì)主義勞動(dòng)法典，并于1922年頒布了新的《蘇維埃勞動(dòng)法典》。早在1931年11月中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中華蘇維埃工農(nóng)兵第一次全國代表大會(huì)就通過了《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》。

新中國成立后，中國先后制定了《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)，這些和相關(guān)的司法解釋一起，構(gòu)成了廣義上的勞動(dòng)法。狹義上的勞動(dòng)法，僅指《中華人民共和國勞動(dòng)法》。