工傷傷殘鑒定下來賠償程序：

1.用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領(lǐng)取由工傷保險基金支付傷殘理賠流程 的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。

2.用人單位未繳納工傷保險：由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償待遇。

3.用人單位拒不支付其應(yīng)當支付傷殘理賠流程 的工傷賠償待遇傷殘理賠流程 ，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的傷殘理賠流程 ，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、工傷賠償具體流程有哪些？

1、工傷報告程序 用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。 單位應(yīng)當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)傷殘理賠流程 ，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序 由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。 注意工傷認定的兩個時間傷殘理賠流程 ：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序 工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協(xié)商賠償程序 工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構(gòu)投保)，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。

5、勞動仲裁程序 與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

6、法院審理程序 對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執(zhí)行程序 仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

8、申訴程序 對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

1、拿到工傷保險報告；

2、進行工傷認定傷殘理賠流程 ，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請；

3、進行工傷勞動能力鑒定；

4、賠償傷殘理賠流程 ，工傷鑒定以后傷殘理賠流程 ，就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。

一、工傷傷殘鑒定需要材料如下傷殘理賠流程 ：

1、工傷認定書；

2、醫(yī)療診斷證明書；

3、書面的傷殘鑒定申請表；

4、身份證明材料。

二、傷殘鑒定流程如下：

1、當事人痊愈出院傷殘理賠流程 ，準備鑒定材料；

2、攜帶材料向鑒定機構(gòu)提出傷殘鑒定申請；

3、鑒定機構(gòu)進行鑒定寫出鑒定意見，并且簽名。

總之，工傷理賠需要拿到工傷保險報告，進行工傷認定，用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請，然后進行工傷勞動能力鑒定，最后就可以拿著工傷認定結(jié)果和依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額向用人單位和保險單位申請賠償。

傷殘鑒定下來賠償程序如下：

1、工傷報告程序；

2、工傷認定程序；

3、工傷鑒定程序；

4、協(xié)商賠償程序；

5、勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不傷殘理賠流程 了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序；

6、法院審理程序?qū)趧又俨貌环?，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴；

7、執(zhí)行程序仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行；

8、申訴程序?qū)ι袥Q不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其傷殘理賠流程 他情形。