1、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員

(一)一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員在職期間死亡 ，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲公務(wù)員在職期間死亡 的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。

(二)一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)。其中：

(1)公務(wù)員，為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和；

(2)機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資之和；

(3)機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā)。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。

3、事業(yè)單位離休人員死亡一次性撫恤金參照機(jī)關(guān)離休人員死亡一次撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

一次性撫恤金(工亡補(bǔ)助金)標(biāo)準(zhǔn)：

1、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法執(zhí)行。

2、按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕36號(hào))規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因工死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

4、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

發(fā)放事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)，按原渠道解決。

一次性撫恤金計(jì)發(fā)辦法

事業(yè)單位工作人員和退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法為：

1、工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基數(shù)工資，即崗位工資和薪級(jí)工資之和。

2、退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本退休費(fèi)，即退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本退休費(fèi)和退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退休費(fèi)之和。

(一)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)[2007]64號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。

(二)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

(三)已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

(四)除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按原渠道解決。

1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個(gè)月基本工資；

2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個(gè)月基本工資；

3、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：因病4000元；因工(公)5000元；

4、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：非農(nóng)戶一人月補(bǔ)助210元；二人以上的每人月補(bǔ)助190元；農(nóng)業(yè)戶口一人月170；二人以上的每人月150元。

法律依據(jù):

國(guó)務(wù)院下發(fā)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》 二、從2006年7月1日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金的，一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)調(diào)整為：(一)工作人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月基本工資，即崗位工資和薪級(jí)工資之和。(二)離退休人員。計(jì)發(fā)基數(shù)為本人生前最后一個(gè)月享受的基本離退休費(fèi)，即離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。（三）退職人員。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)）規(guī)定辦理退職的人員，計(jì)發(fā)基數(shù)為本人基本退職生活費(fèi)，即退職時(shí)計(jì)發(fā)的基本退職生活費(fèi)和退職后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本退職生活費(fèi)之和。（四）駐外使領(lǐng)館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區(qū)內(nèi)派人員中原屬事業(yè)單位工作人員的，計(jì)發(fā)基數(shù)為本人國(guó)內(nèi)（內(nèi)地）基本工資。

一、公務(wù)員是沒有五險(xiǎn)一金這個(gè)說(shuō)法的。如果公務(wù)員在職死亡公務(wù)員在職期間死亡 ，以后會(huì)得到一次性撫恤金及喪葬費(fèi)等。其中公務(wù)員在職期間死亡 ，烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)公務(wù)員在職期間死亡 ；因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

二、公務(wù)員在職死亡的補(bǔ)償金如下：

1、一次性撫恤金。按照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》（民發(fā)[2011]192號(hào)）申請(qǐng)計(jì)發(fā)，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、住房公積金?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第二十四條“職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈(zèng)人可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?！?/p>

3、喪葬費(fèi)各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣5000-10000之間。

擴(kuò)展閱讀：【保險(xiǎn)】怎么買，哪個(gè)好，手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"

企業(yè)職工（含退休人員）因病或非因工死亡公務(wù)員在職期間死亡 的待遇有兩項(xiàng)公務(wù)員在職期間死亡 ：

1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)是按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資四個(gè)月的的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。若是在職職工因病或非因工死亡公務(wù)員在職期間死亡 ，喪葬補(bǔ)助費(fèi)由其所在單位按原資金渠道列支；若是退休人員因病或非因工死亡，凡參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，喪葬補(bǔ)助費(fèi)從統(tǒng)籌基金中列支，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的仍按原資金渠道列支。

2、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。企業(yè)職工因病或非因工死亡后，根據(jù)死者生前供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，一次性付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)24－32個(gè)月。其中：供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的24個(gè)月；二人者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的28個(gè)月；三人及三人以上者，為死者當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど鐣?huì)平均工資的32個(gè)月。一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)仍按原支出渠道列支。另外，供養(yǎng)直系親屬也是有一定的范圍和條件的。

一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其公務(wù)員在職期間死亡 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

二、撫恤金：

1、按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、民政部、財(cái)政部《關(guān)于事業(yè)單位民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號(hào))的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。

2、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。

3、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員死亡撫恤金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不同的原因是：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文件不同。

一、事業(yè)單位的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文件規(guī)定：

事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)，從2004年10月1日起調(diào)整為：因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、機(jī)關(guān)單位（公務(wù)員）的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)文件規(guī)定：

《民政部 人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》(民發(fā)〔2011〕192號(hào))，調(diào)整一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：

自2004年10月1日起，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行渠道解決。

可以看出，2011年，民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部下發(fā)的文件，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金進(jìn)行調(diào)整，上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

此文件中沒有提及事業(yè)單位，事業(yè)單位依然執(zhí)行2007年下發(fā)的規(guī)定：事業(yè)單位離退休人員病故撫恤金為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員享有平等待遇。為此，2017年兩會(huì)上，云南人大代表李光成曾建議，把事業(yè)單位和離退休人員死亡一次性撫恤金列入補(bǔ)助范圍，參照公務(wù)員執(zhí)行，與公務(wù)員持平。

此外，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金具有強(qiáng)制儲(chǔ)蓄性質(zhì)，屬于個(gè)人所有，個(gè)人死亡的(包括退休前和退休后)，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額可以繼承。

因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金。喪葬補(bǔ)助金和遺屬撫恤金也是職工參保享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的一部分。

(1)喪葬補(bǔ)助金，是職工死亡后安葬和處理后事的補(bǔ)助費(fèi)用，目前全國(guó)沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。從某些地方規(guī)定來(lái)看，喪葬補(bǔ)助金一般按照職工死亡時(shí)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的一定月數(shù)計(jì)發(fā)，如大連，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為本市上一年度3個(gè)月的社會(huì)平均工資。

(2)遺屬撫恤金，是職工死亡后給予其家屬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和精神安慰。遺屬撫恤金各地規(guī)定不一樣，有的沒有規(guī)定撫恤金，只規(guī)定按月發(fā)給遺屬救濟(jì)費(fèi);有的規(guī)定了一次性撫恤金，還規(guī)定按月發(fā)給遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。

如大連，除了按照本市上一年度10個(gè)月的社會(huì)平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給直系親屬一次性救濟(jì)費(fèi)外，供養(yǎng)直系親屬還可以按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)以及物價(jià)補(bǔ)貼之和領(lǐng)取親屬救濟(jì)費(fèi)。

參考資料：百度百科-喪葬費(fèi)

參考資料：百度百科-關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知

因公犧牲，應(yīng)該為烈士，因公死亡，應(yīng)該是屬于工傷死亡，病故，是屬于因病死亡，三個(gè)等級(jí)待遇一個(gè)比一個(gè)遞減，除了喪葬費(fèi)不一樣以外，供養(yǎng)直系親屬的待遇也是不一樣的，但是有一點(diǎn)說(shuō)明的是，享受人員的范圍是一致的，都是屬于死者生前供養(yǎng)的直系親屬，直系親屬的界定如下：

1．死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲或經(jīng)地級(jí)市及以上勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定（下同）完全喪失勞動(dòng)能力的。

2．死亡職工父母（包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母）、死亡職工父母均已死亡且未享受撫恤金的祖父母、外祖父母，男年滿60周歲、女年滿55周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的。

死亡職工祖父母和父母，如配偶一方有工資、養(yǎng)老金等固定收入，無(wú)收入一方不列入死亡職工供養(yǎng)范圍。

3．死亡職工子女（包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女）未滿18周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的。

死亡職工的孫子女、外孫子女（其父母均已死亡且未享受撫恤金的）未滿18周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的。

4．死亡職工的父母均已死亡且未享受撫恤金的兄弟姐妹（包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹）未滿18周歲或完全喪失勞動(dòng)能力的。

公務(wù)員上下班途中生病死亡是否屬因公犧牲 - ： 您好,中公教育為您服務(wù).這個(gè)要相關(guān)部門介入,結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判定.比如,如果是一直有慢性疾病,并由此印發(fā)死亡,就不屬于因公犧牲了.如果是連續(xù)加班造成身體機(jī)能嚴(yán)重衰退,就算因公犧牲.如有疑問(wèn),歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn).

公務(wù)員在上班期間在家突發(fā)疾病不幸死亡是否屬于因公死亡 - ： 首先,你要厘清“因公死亡”的概念.因公死亡,可以理解為自然人因工作原因造成的死亡,包括在工作時(shí)間內(nèi)以及工作上下班的時(shí)間內(nèi)的死亡都是,但是如果是在工作期間做與工作無(wú)關(guān)的事情而導(dǎo)致的死亡則不算.

公務(wù)員工作期間因病死亡,是否算工傷? - ： 1. 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其公務(wù)員在職期間死亡 他情形.2. 所以公務(wù)員在工作期間因病死亡要區(qū)分是什么疾病,如果是心臟病等屬于工傷,假設(shè)是癌癥復(fù)發(fā)類的就不屬于了,詳細(xì)需要和單位協(xié)商處理.

在職公務(wù)員病逝叫殉職嗎 - ： 一、公務(wù)員是沒有五險(xiǎn)一金這個(gè)說(shuō)法的.如果公務(wù)員在職死亡,以后會(huì)得到一次性撫恤金及喪葬費(fèi)等.其中,烈士為本人生前吧0個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);因公犧牲為本人生前四0個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi);病故為本人生前貳0個(gè)月基...

請(qǐng)問(wèn)國(guó)家關(guān)于公務(wù)員在職病逝的補(bǔ)助有哪些規(guī)定? - ： 撫恤金,一系列保險(xiǎn)和喪葬費(fèi)!具體數(shù)目各地的標(biāo)準(zhǔn)是有不同情況的. 在職患病期間應(yīng)該享受與在職人員一樣的待遇.

在職公務(wù)員因病去世,國(guó)家有哪些政策 - ： 喪葬撫恤費(fèi),死亡當(dāng)月基礎(chǔ)工資乘以20個(gè)月.遺屬符合條件可領(lǐng)取遺屬補(bǔ)助.另外可以申請(qǐng)退還住房公積金.

公務(wù)員因病去世參考公務(wù)員法怎么處理 - ： 棗莊華圖教育為您服務(wù): 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例修正草案》第二十三條 工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工殘廢完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十四條乙款的規(guī)定,除由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資2個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外,并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi):其供養(yǎng)直系親屬1人者,為死者本人工資6個(gè)月;2人者,為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者,為死者本人工資12個(gè)月.

在職公務(wù)員因病去世后的喪葬費(fèi)、撫恤金及遺屬補(bǔ)助怎么算 - ： 工亡供養(yǎng)遺屬撫恤金與供養(yǎng)遺屬生活困難補(bǔ)助有何區(qū)別,當(dāng)供養(yǎng)遺屬生活有來(lái)源后,上述兩種費(fèi)是否要被取消.問(wèn)題補(bǔ)充:如果這種生活來(lái)源是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金呢問(wèn)題補(bǔ)充:要補(bǔ)充的內(nèi)容

在職公務(wù)員縣級(jí)副職因病去世程序如何? 是單位申報(bào)還是家屬申報(bào)他去世? - ： 家屬持醫(yī)院開具的證明去單位找主管領(lǐng)導(dǎo),按照國(guó)家和本省出臺(tái)的死亡撫恤金計(jì)算發(fā)放.家屬去公安機(jī)關(guān)銷戶.

公務(wù)員生病死亡賠償 - ： 公務(wù)員生病死亡,與單位無(wú)關(guān),無(wú)需賠償.死亡公務(wù)員可依法享受相應(yīng)的患病或非因公死亡待遇,單位可適當(dāng)給予人道救助.

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員在職期間死亡 ，一次性撫恤金按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)，病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。一般情況下，2021公務(wù)員喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和一次性救濟(jì)費(fèi)，分別按本市上一年度3和10個(gè)月公務(wù)員在職期間死亡 的平均工資一次性發(fā)放給直系親屬公務(wù)員在職期間死亡 ；

2、供養(yǎng)直系親屬的救濟(jì)費(fèi)，通常按當(dāng)?shù)厣罾щy補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及物價(jià)補(bǔ)貼之和每月進(jìn)行發(fā)放公務(wù)員在職期間死亡 ；

3、供養(yǎng)一個(gè)直系親屬的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百進(jìn)行發(fā)放。退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，喪葬費(fèi)7000元左右，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20個(gè)月，遺屬無(wú)固定生活來(lái)源可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。不過(guò)各地區(qū)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一樣，也有很大的區(qū)別，具體應(yīng)以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。

拓展資料：公務(wù)員在職可以面試別的公司嗎？

可以。

公務(wù)員提出辭職申請(qǐng)后，走完審批，組織會(huì)同意辭職，所以在此期間可以一邊工作交接，一邊面試新工作單位，只要不影響交接就可以。

在職職工去其公務(wù)員在職期間死亡 他公司應(yīng)聘是可以的，但是一旦應(yīng)聘成功，原則上需要與原來(lái)工作的公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后才能夠與新的企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系。

因?yàn)槔碚撋鲜且粋€(gè)員工不得同時(shí)與兩家以上的企業(yè)同時(shí)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，發(fā)現(xiàn)與其他企業(yè)中建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提出解除，否則給企業(yè)造成損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》

第七十九條公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資制度。

公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。

第八十條公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

公務(wù)員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)公務(wù)員在職期間死亡 ，按照國(guó)家規(guī)定享受保險(xiǎn)待遇。公務(wù)員因公犧牲或者病故公務(wù)員在職期間死亡 的公務(wù)員在職期間死亡 ，其親屬享受國(guó)家規(guī)定公務(wù)員在職期間死亡 的撫恤和優(yōu)待。