工傷一到四級的賠付比例為：（1）一次性傷殘補助金傷殘等級對應的賠償比例 ，標準為：一級傷殘為二十七個月的本人工資傷殘等級對應的賠償比例 ，二級傷殘為二十五個月的本人工資傷殘等級對應的賠償比例 ，三級傷殘為二十三個月的本人工資傷殘等級對應的賠償比例 ，四級傷殘為二十一個月的本人工資。（2）每月領取傷殘津貼傷殘等級對應的賠償比例 ，標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，三級傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十。五到六級的賠付比例為：（1）一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為十八個月的本人工資，六級傷殘為十六個月的本人工資（2）保留勞動關系的，由單位安排適當工作直至退休；難以安排工作的，每月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十。（3）若工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系，享受一次性工傷醫(yī)療補助金（在湖南省，五級為二十四個月本人工資，六級為十六個月本人工資），以及一次性傷殘就業(yè)補助金（在湖南省，五級為三十六個月本人工資，六級為三十個月本人工資）。七到十級的賠付標準為：（1）一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資（2）勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金（在湖南，七到十級分別為十五、十、八、六個月本人工資），以及一次性傷殘就業(yè)補助金。《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

保險合同中傷殘等級賠償比例表常見于意外傷害人身險的合同條款中傷殘等級對應的賠償比例 ，它是一個傷殘等級評定的標準。當被保人達到合同約定的傷殘等級時，可以向保險公司申請理賠。按照《人身保險傷殘評定標準》規(guī)定：把意外傷殘分為1~10級共10個傷殘等級，分別按照100%~10%比例進行賠付，最高1級到最低10級遞減，1級傷殘，賠付保額100%；10級傷殘，賠付保額10%，按比例推算。

傷殘等級具體等級對應的傷殘賠償指數(shù)為：

一級：100%；二級：90%；三級：80%；四級：70%；五級：60%；六級：50%；七級：40%；八級：30%；九級：20%；十級：10%。

意外險，顧名思義，保意外，突發(fā)的，外來的，非本意的事件導致人身的損害，就屬于保險意義上的意外。最常見的意外傷害，如車禍及其他交通事故、意外摔傷、燙傷、燒傷、被狗咬傷、貓抓傷、被空中物體砸傷等。

意外險主要保的范疇是：意外身故，意外殘疾，意外醫(yī)療。

意外身故：意外身故保障是對因意外導致的身故，賠付保險金額，這個是最基本的保障責任之一。比如某人買傷殘等級對應的賠償比例 了意外險，出車禍死亡，則賠付保額。

意外殘疾：簡單說就是因意外致殘，保險公司會按照殘疾程度賠償。但并非所有意外險都有殘疾保障，如果有也還要注意保障的是意外傷殘還是全殘。比如雙眼失明，按照人身傷殘等級評定標準賠付進行賠付。

意外醫(yī)療：意外醫(yī)療理賠概率是意外險中最高的，它是對因意外傷害導致的醫(yī)療費進行補償，比如磕碰、摔倒、燙傷等。

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保險公司殘疾賠償金賠付標準是傷殘等級對應的賠償比例 ：按照當?shù)厣弦荒甓染用衿骄杖霝闃藴蕘磉M行賠償傷殘等級對應的賠償比例 ，一般賠償20年傷殘等級對應的賠償比例 ，對于超出60歲傷殘等級對應的賠償比例 的每增加一歲減少一年的賠償傷殘等級對應的賠償比例 ，超過75歲的按照五年進行計算。

計算方法：評定為傷殘一級，按全額賠償;二至十級的，則以10%的比例依次遞減作為賠償系數(shù)。一級傷殘系數(shù)為100%，二級傷殘系數(shù)一般為90%，三級傷殘系數(shù)為80%，四級傷殘系數(shù)為70%，五級傷殘系數(shù)為60%，六級傷殘系數(shù)為50%，七級為40%，八級為30%，九級為20%，十級為10%。達到傷殘等級的，還可主張精神損害撫慰金。

傷殘等級 一般是勞動者在勞動中受到傷害，認定 工傷 需要的鑒定，其 賠償標準 根據(jù)傷殘等級來評定。一級至四級 傷殘 的，支付 一次性傷殘補助金 ，標準為傷殘等級對應的賠償比例 ：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級、 六級傷殘 的，支付一次性傷殘補助金，標準為傷殘等級對應的賠償比例 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級至 十級傷殘 的，支付一次性傷殘補助金，標準為傷殘等級對應的賠償比例 ：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條一次性 賠償金 按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患 職業(yè)病 造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。賠償基數(shù)，是指單位所在地 工傷保險 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 《 工傷保險條例 》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留 勞動關系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資; 第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由用人單位補足差額。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額; 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;