給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，是可以要求老板按照工傷進(jìn)行賠償?shù)?。但是如果單位不承認(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。

法律分析

給私人老板打工受傷應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行工傷認(rèn)定，是可以要求老板按照工傷進(jìn)行賠償?shù)摹５侨绻麊挝徊怀姓J(rèn)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕賠償，而勞動(dòng)者又沒有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，則可以按雇傭關(guān)系中的人身?yè)p害賠償?shù)姆绞絹硐蚶习逅髻r。給私人老板打工受傷，如果說是屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金來賠償勞動(dòng)者本人治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用和精神損失費(fèi)等；如果老板沒有為其參保的，則由老板來賠償；如果不屬于工傷，則由該老板或者其在私人老板打工受工傷怎么賠償 他的責(zé)任人根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任來賠。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十四條 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

給私人老板打工受傷后在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，最好先和老板協(xié)商相應(yīng)在私人老板打工受工傷怎么賠償 的賠償，然后協(xié)商達(dá)成的話，就由老板出錢賠償相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，以及后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)等，但是若有殘疾，則還有殘疾賠償金，一般都是按傷殘等級(jí)來確定賠償金的。如果老板不愿意賠償，或雙方之間的協(xié)商結(jié)果都不滿意的話，傷者可以選擇到法院起訴老板，向老板索要賠償。

法律分析

若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類的工作，則會(huì)被認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身?yè)p害賠償。除此之外，其他的工作內(nèi)容就認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。而且要起訴的話，就要進(jìn)行工傷鑒定和傷殘鑒定，然后根據(jù)這個(gè)鑒定結(jié)果，法院會(huì)做出裁決，而且還要出具醫(yī)療費(fèi)的相關(guān)單據(jù)。受害人遭受人身?yè)p害，因?yàn)榫歪t(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等等，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

給私人老板打工，工傷在私人老板打工受工傷怎么賠償 的解決方法如下：

1、工傷后首先確定跟老板之間是勞動(dòng)關(guān)系，還是臨時(shí)性的雇傭關(guān)系。

2、如果是勞動(dòng)關(guān)系，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按照鑒定結(jié)果享受工傷待遇。如果老板沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，則工傷待遇由老板支付。

3、如果只是臨時(shí)性的勞務(wù)關(guān)系，即雇傭關(guān)系，在雇傭關(guān)系中，雇員在工作中受到人身?yè)p害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在私人老板打工受工傷怎么賠償 ；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

首先和老板協(xié)商賠償在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身?yè)p害賠償。其他的工作內(nèi)容就應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，可以去當(dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表在私人老板打工受工傷怎么賠償 ；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明。這個(gè)里面就出現(xiàn)了處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)榻o私人老板打工，應(yīng)該是沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。所以要收集證據(jù)證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，若未簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資，最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

1.和老板協(xié)商賠償在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

2.若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3.起訴要看在私人老板打工受工傷怎么賠償 你從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)系，要通過民事訴訟走人身?yè)p害賠償。

4基本賠償項(xiàng)目在私人老板打工受工傷怎么賠償 ：

醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、精神損害賠償、鑒定費(fèi)等。

5.致殘賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)在私人老板打工受工傷怎么賠償 ：

其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)用。

私人老板屬于經(jīng)過注冊(cè)的個(gè)體工商戶的，適用勞動(dòng)法規(guī)，工作中遭受事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào)、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這個(gè)里面就出現(xiàn)在私人老板打工受工傷怎么賠償 了你處理這個(gè)事件的關(guān)鍵性的東西，因?yàn)槟闶墙o私人老板打工，應(yīng)該是沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

所以你要收集證據(jù)證明你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定之后在當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，若未簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)主張未簽訂勞動(dòng)合同的月份雙倍工資，最多11個(gè)月的雙倍工資。對(duì)仲裁結(jié)果不滿，方能提起訴訟。

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，這是所有問題的前提在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定在私人老板打工受工傷怎么賠償 ，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)?jiān)谒饺死习宕蚬な芄趺促r償 ；2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.等傷情穩(wěn)定后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)計(jì)算傷殘賠償數(shù)額；4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

【法律依據(jù)】

《《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。