看具體情況定。補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司因部門解散辭退怎么賠償 的年限公司因部門解散辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資公司因部門解散辭退怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的公司因部門解散辭退怎么賠償 ，按一年計算；不滿六個月的公司因部門解散辭退怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償金。未提前30天書面通知勞動者的，再加1個月工資作為補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

具體賠償公司因部門解散辭退怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限公司因部門解散辭退怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司因部門解散辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算公司因部門解散辭退怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：公司解散辭退員工公司因部門解散辭退怎么賠償 的公司因部門解散辭退怎么賠償 ，要按照員工在單位公司因部門解散辭退怎么賠償 的工作年限支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司因部門解散辭退怎么賠償 ，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工嘗護(hù)佰咎脂僥拌鞋飽貓作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位解散員工如何賠償

用人單位解散員工如何賠償公司因部門解散辭退怎么賠償 ，很多的勞動者都可能會遇到用人單位解散員工的情況，這就會涉及到用人單位解散員工如何賠償?shù)膯栴}，很多人會不了解，以下分享用人單位解散員工如何賠償。

用人單位解散員工如何賠償1

一、因公司原因解散員工如何補(bǔ)償

按實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定，如果情形符合法律規(guī)定的，公司要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的情況有哪些

1、公司章程規(guī)定解散

公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿，或者公司章程中規(guī)定有其公司因部門解散辭退怎么賠償 他解散公司的事由出現(xiàn)的，公司應(yīng)當(dāng)解散。

在上述情況下，公司解散無須股東會再另行作出決議，但公司也可以通過修改公司章程使公司存續(xù)。股東會會議作出修改公司章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

對股東會該項(xiàng)決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)，自股東會決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

2、股東會決議解散

雖然未到營業(yè)期限，但是根據(jù)需要，股東會可以作出決議解散公司。由于解散是公司的重要事項(xiàng)，所以股東會會議作出解散公司的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。

3、股東請求法院解散

公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，但是要求解散公司的股東所持表決權(quán)不超過三分之二，通過股東會不能形成解散公司的決議。這時，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

4、受行政處罰解散

公司有違反法律、行政法規(guī)行為，公司被行政機(jī)關(guān)依法決定吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷。行政機(jī)關(guān)作出處罰決定必須依據(jù)人大制定的法律或國務(wù)院制定的行政法規(guī)的明文規(guī)定，法律無明文規(guī)定時，任何組織或個人均無權(quán)解散公司。

公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照最常見的情形是，公司自行停業(yè)，實(shí)際處于解散狀態(tài)，但公司股東不按規(guī)定進(jìn)行公司解散清算，也不向公司登記機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)。最終，公司因沒有在公司登記機(jī)關(guān)要求的時間內(nèi)接受年度檢驗(yàn)，被公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

5、被法院宣告破產(chǎn)解散

公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，公司或債權(quán)人向法院提出破產(chǎn)清算申請，公司被法院依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定宣告破產(chǎn)而解散。

6、因公司合并或者分立需要解散

根據(jù)需要，經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過，股東會可以作出公司合并或分立的決議。因公司合并或者分立需要，原公司解散。

對股東會關(guān)于合并或分立決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)，自股東會決議通過之日起六十日內(nèi)，股東與公司不能達(dá)成股權(quán)收購協(xié)議的，股東可以自股東會決議通過之日起九十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

因公司原因解散員工如何補(bǔ)償?員工在公司解散的時候，也可以看看自己可以拿到什么樣的賠償，該爭取的賠償一定要爭取。

用人單位解散員工如何賠償2

一、單位解散員工 賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，員工們有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。如協(xié)商不成，員工可依法向單位所在地或勞動關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

二、解除勞動合同如何補(bǔ)償?

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，其標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資。

如果勞動者工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年?！霸鹿べY”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

三、公司解散勞動合同什么時候終止

是不是說公司解散一旦啟動，勞動合同就當(dāng)然終止呢?這并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動債權(quán)”，如職工的勞動報酬、社會保險費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)。

而且上述 “勞動債權(quán)”是優(yōu)于國家稅收和其他債權(quán)清償?shù)?。只有?dāng)公司經(jīng)過必要的清算程序后，公司才能依法注銷。而一旦公司注銷，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動合同的一方主體消滅后，勞動者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動合同終止必定是在公司清算過程中，選定合適的時間進(jìn)行。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

勞動合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動解散程序時，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時，通知全體職工通過召開職工代表大會的形式，合理確定勞動合同終止時間及相應(yīng)安排。

用人單位需要提前解散的，則必須要滿足規(guī)定的條件，否則的話此時就是不允許解散。當(dāng)然，提前解散意味著就會提前終止與員工之間的勞動合同，這個時候并不是因?yàn)閱T工過錯導(dǎo)致的.，所以單位需要按照法律的規(guī)定對員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。

用人單位解散員工如何賠償3

公司宣布解散員工怎么補(bǔ)償

法律分析：需要支付賠償，按照其工作年限進(jìn)行一年給予一個月工資的賠償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律分析：公司解散公司因部門解散辭退怎么賠償 的話會有補(bǔ)償而不是賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關(guān)部門，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工自己辭職的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司因部門解散辭退怎么賠償 他情形。

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算公司因部門解散辭退怎么賠償 ：1、在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水公司因部門解散辭退怎么賠償 ；2、公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同；4、特殊情況員工的額外補(bǔ)償；5、如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司解散怎么賠償員工

1、公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動，啟動公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行如下清算：

（1）公司解散應(yīng)提前一個月書面通知員工終止勞動合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個月的薪水；

（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個月的補(bǔ)償一個月，不滿半年的補(bǔ)償半個月；

（3）公司可以與職工協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的“協(xié)商終止協(xié)議”有效；

（4）特殊情況員工的額外補(bǔ)償，用人單位解散，為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益，用人單位解除勞動合同。按照規(guī)定，一次性向女職工支付三期。生活費(fèi)，產(chǎn)假工資，生育費(fèi)等；

（5）如果員工自愿提出辭職，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第一百八十六條

清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當(dāng)制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認(rèn)。公司財產(chǎn)在分別支付清算費(fèi)用、職工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東。

二、公司解散需要給員工代通知金嘛

我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。如果沒有按照要求通知解除勞動關(guān)系，需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時還需要賠償代通知金。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，員工辭職需要提前一個月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司開除員工，有時同樣需要提前一個月通知員工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因?yàn)槭裁丛蛞_除員工的，都不是說想開除就開除的。要是公司立即開除員工，造成損失的，員工可以要求公司支付代通知金作為補(bǔ)償。